1. в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам кгу предоставляются выходные дни



Дата06.10.2017
Размер33.5 Kb.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Казанский государственный университет

ПОЛОЖЕНИЕ

О привлечении работников КГУ к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни

1. В соответствии со ст.111 Трудового кодекса РФ всем работникам КГУ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка в КГУ устанавливается 6-тидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, а для отдельных структурных подразделений, должностей, работ согласно Перечня, утвержденного ректором КГУ по согласованию с профкомом КГУ, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Нерабочие праздничные дни в КГУ определяются ст.112 Трудового кодекса РФ.

Настоящее Положение в полной мере относится к привлечению работников КГУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, перенесенные на другие дни, а также к привлечению к работе в дополнительные выходные дни, предоставляемые отдельным категориям работников КГУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

3. В нерабочие праздничные дни а КГУ допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В этом случае выходные дни предоставляются работникам по скользящему графику.

4. Привлечение работников КГУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

а) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

в) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

5. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета КГУ, а педагогических работников - с учетом мнения председателя профбюро соответствующего факультета, института.

6. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

7. Согласно ст. ст. 268 и 259 Трудового кодекса РФ в КГУ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

8. При суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода.

9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу (распоряжению) ректора КГУ или уполномоченного им должностного лица.

10. В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:


  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

  • работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

11. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организаций, в которые они командированы, поэтому работа в выходные дни в организациях, куда командируется работник, со стороны КГУ не оплачивается.

В случаях, когда по распоряжению КГУ работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Работа в выходные дни, выполняемая командированными работниками в месте командировки по их инициативе, оплате не подлежит. При этом взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставляются.

Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее.

13. В КГУ устанавливается следующий порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни педагогических работников, а также учебно-вспомогательного персонала факультетов (институтов).

Расписания учебных занятий, в том числе расписания текущих и итоговых аттестаций, составляются деканами факультетов таким образом, чтобы избегать привлечения педагогических работников, а также учебно-вспомогательного персонала к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае назначения занятий на выходные и нерабочие праздничные дни деканы (директора институтов) обязаны предварительно получать письменное согласие привлекаемых работников, представляя им под личную подпись проект расписания занятий (расписания экзаменов) в соответствии с п.п.4-6 настоящего Положения.

В случае согласия работника на выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день работник обращается с заявлением на имя ректора, в котором просит предоставить ему другой выходной день взамен отработанного или оплатить его работу в выходной день в соответствии с действующим законодательством

На основании заявлений привлекаемых работников и расписания занятий декан факультета (директор института) вносит на имя ректора представление о привлечении указанных работников к работе в выходной (праздничный нерабочий) день, а также об оплате указанного времени работы или предоставлении другого выходного дня. Проект представления декан (директор) согласует с профбюро факультета (института). Указанное представление служит основанием для издания соответствующего приказа по КГУ.


Начальник юридического отдела О.А.Чепарина

Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница