2 анализ прибыли и рентабельности унечского райпо



страница1/20
Дата25.01.2019
Размер0.9 Mb.
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20


СОДЕРЖАНИЕ


Рисунок 3 - Организационная структура управления Злынковского районного потребительского общества 34

2.2 Анализ финансового состояния 41

2.3 Анализ трудовых ресурсов 48

2.4 Анализ системы оценки результатов труда 59

3.1 Направления совершенствования аттестации работников предприятия 64

3.2 Оценка практической реализации процесса аттестации 74

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78

ПРИЛОЖЕНИЯ 84




ВВЕДЕНИЕ
Становление рыночных отношений поставило ряд новых задач перед оте­чественными хозяйствующими субъектами, решение которых невозможно на базе определенных представлений, подходов и методов. При этом одно из ключевых значений для адаптации предприятий к новой экономической ситуации, требующей повыше­ния эффективности деятельности, приобрело решение проблемы наиболее пол­ного использования кадрового потенциала. В этой ситуации цель кадровой ра­боты практически любого предприятия заключается в формировании работоспособного и конкурентоспособного персонала, от которого зависит точность выполнения принимаемых решений и успех работы каждого подразделения в отдельности и всего предприятия в целом. И здесь многое зависит от внутрен­ней кадровой политики предприятий, которая должна предусматривать систе­матический мониторинг качества персонала и проведение мероприятий, на­правленных на совершенствование оценки этого качества и решение проблем роста кадрового потенциала. Изменение обстановки во внешней и внутренней среды большинства предприятий привело к возникновению принципиально но­вых кадровых проблем, одной из которых является реализация такой функции кадровой политики, как оценка результатов труда персонала.

В изменившихся условиях функционирования российской эконо­мики многие теоретические и методологические вопросы, а также практические проблемы, обеспечивающие реализацию единого подхода к решению проблем оценки состояния и результатов труда персонала на предприятиях, требуют даль­нейших исследований. Это позволит более полно использовать потенциальные возможности персонала для роста эффективности деятельности предприятий.

Актуальность исследования обусловлена необходимостью наиболее полно­го использования кадрового потенциала, позволяющего поднимать общие ре­зультаты функционирования предприятий.

Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе и определении путей совершенствования методов оценки результатов труда работников предприятия.

Исходя из цели выпускной квалификационной работы ставились и решались следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические аспекты методов оценки результатов труда работников предприятия;

2. провести анализ используемой системы оценки результатов труда на предприятии;

3. определить основные пути совершенствования методов оценки результатов труда.

Объектом выпускной квалификационной работы является Злынковское районное потребительское общество.

Предмет выпускной квалификационной работы – действующая система оценки персо­нала (руководителей и специалистов) на предприятии.

Методы, используемые при написании данной работы: экономико-математические, статистические, монографический, факторный анализ, прогнозирование.

Для полного и всестороннего исследования изучена и проанализирована учебная литература, монографии, справочная литература, бухгалтерская отчетность, статистические справочники и др.

Выпускная квалификационная работа содержит введение, три раздела, заключение, список литературы представлен 43 источниками. Дипломная работа выполнена на 102 листах машинописного текста.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница