225 различия в индивидуальном поведении множественных личностей



Скачать 92.39 Kb.
Pdf просмотр
Дата14.09.2017
Размер92.39 Kb.

225
РАЗЛИЧИЯ В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ПОВЕДЕНИИ МНОЖЕСТВЕННЫХ ЛИЧНОСТЕЙ
Багданова Ю.А., студент
Научный руководитель: Шрайбер Н.Ю., доцент кафедры инженерного предпринимательства, кандидат экономических наук. г. Томск, Национальный исследовательский Томский политехнический университет
Человеческий фактор играет значительную, а порой решающую роль в обеспечении успешной деятель- ности предприятия. По мнению многих менеджеров, люди – это в наименьшей мере поддающийся управлению компонент. Одной из основных проблем такой дисциплины, как организационное поведе- ние, является проблема исполнения.
Индивидуальные свойства определяют способность работника выполнить какое-либо задание, усилия связаны с желанием исполнить, а организационная поддержка обеспечивает возможность исполнения.
Какие свойства людей, и в каких ситуациях должен учитывать руководитель, а какими свойствами мож- но пренебречь, так как это не скажется на результатах деятельности?
Личность – это человек в его социальных связях и взаимных социальных отношениях, это член обще- ства, с одной стороны, подвергающийся воздействию среды, а с другой – сознательно выстраивающий свои отношения с людьми и всей совокупностью социальных явлений. Мера осознанности различна у каждого человека, но личностью он становится постольку, поскольку функционирует как некая автоном- ность в социуме и отдает себе отчет в своих отношениях [1, С. 378].
Из множества известных подходов к исследованию личности концепция К.К. Платонова позволяет наиболее последовательно раскрыть проблемы управления индивидуальным поведением в организации.
Он выделяет биологически обусловленную подсистему личности, к которой относятся: пол, возраст, свойства нервной системы и т. п., индивидуальные формы отражения объективной реальности, включа- ющие психические процессы (память, внимание, мышление и т. д.), подсистему опыта (знания, умения, навыки) и социально обусловленную подсистему (направленность, отношения и т. п.). Данная теоретиче- ская схема значительно облегчает систематизацию представлений о личности в организации. На рис. 1 представлена структура личности, основанная на концепции К.К. Платонова [2]. Рассмотрим подробнее личностные компоненты, определяющие поведение человека в организации.


Рис. 1. Структура личности, основанная на концепции К.К. Платонова
По мнению Мартина Дака, поведенческие проявления людей и других сложных социальных животных определяются тремя психологическими компонентами: темпераментом, культурой и индивидуально- стью. Темперамент изначально врожден и характеризует конкретные виды животных. Лиса постоянно находится в поисках пищи, а лев спит двадцать часов в сутки. Люди отводят большое количество време- ни работе, отдыху, сексу, обучению, исследованию и развлечениям. Эти биологически заданные харак- теристики устойчивы к изменениям в течение жизни человека и определяют нас как вид.
Культура представляет собой набор приобретенных признаков и познается в социальной среде. Культура может ослабить или усилить личностную экспрессию. Выходцы из Латинской Америки, как правило, очень активны, в то время как скандинавы более сдержаны. Немцы – скрытные, а итальянцы, кажется, готовы обсуждать свою личную жизнь на публике.
Индивидуальность, личность («personality») является некоей психологической концепцией, отражающей приобретенные поведенческие тенденции людей. Мы спонтанно оцениваем других людей в рамках од- ной культуры и классифицируем их на основе общего впечатления, которое они на нас производят. Хотя трудным представляется точно определить индивидуальность, мы интуитивно знаем, чем она является, и не сомневаемся в формировании наших мнений об умственных, социальных и поведенческих особенно- стях других людей.
Социально обу- словленная под- система
Биологически обусловленная подсистема
Индивидуальные формы отражения
Опыт (знания, умения, навыки)

226
Вышеописанная характеристика психологического портрета человека во многом корректна, однако ни чьи-либо представления, ни психология как наука не способны полно и правильно распознать взаимоот- ношения между темпераментом, культурой и личностью. Каждый из этих психологических компонентов произведен с помощью сложной системы нервных структур, соединений и химических веществ. Повре- ждение хотя бы одного из атрибутов биологических, нервных или психологических составляющих чело- века может спровоцировать незначительные или же серьезные изменения в поведении. Эти вопросы осо- бенно важны в отношении синдрома множественной личности, когда все три психологические составля- ющие человеческого существа взаимодействуют и проецируют образы уникальных индивидуальностей в рамках системы личности (личностей-хозяев или их дополнительных – авт. «personas», «alters»). Раз- личные термины «persona» и «alter» используются намеренно, чтобы показать, что нейропсихологиче- ский конструкт «индивидуальности» при синдроме множественной личности – это не то же самое, что чисто психологический набор характеристик, известных в качестве «личности» [3].
В американской литературе стандартному определению личности присваивается термин «singlet» или
«singleton» в противоположность термину «multiplicity», «plural» или «host». «Singleton» – это термин, использующийся для обозначения того, кто имеет один разум, одно тело и в достаточной мере одну ин- дивидуальность в его теле, т.е. большинство людей планеты. Имеется в виду, что этот термин обладает нейтральной идентификационной окраской, что помогает множественным личностям обсуждать их раз- личия в сравнении с людьми, являющимися «singleton», при этом исключая возможность мнения о том, что быть множественной – это ненормальное свойство личности [4].
Наиболее важной особенностью трактовки феномена множественных личностей является существования
двух весьма сильно отличающихся точек зрения. Так, представители первой из них считают, что множе- ственная личность – это непременно заболевание. Multiple personality disorder - расстройство в виде мно- жественной личности (РМЛ), как отдельная нозологическая единица, получило признание части амери- канского психиатрического сообщества к 1980-м годам. В действующей в США классификации психи- ческих и поведенческих расстройств (DSM-IV) название заменено на «дисcоциативное расстройство личностной идентичности» (Dissociative Identity Disorder - DID, 300.14) [5].
В Международной классифи- кации болезней (МКБ-10) Расстройство множественной личности представлено под кодом F44.81 [6].
DSM-IV содержит следующие критерии диагностики DID (РМЛ):
«A. Присутствие [в одном индивиде] двух или более отдельных личностей или личностных структур
(каждая со своим собственным относительно устойчивым характером восприятия, мышления, отноше- ния к окружающему и к самой себе).
B. По крайней мере, две из этих личностей или личностных структур периодически управляют поведени- ем индивида.
C. Неспособность вспомнить важную информацию, относящуюся к самому себе. Такая неспособность выражена настолько значительно, что не может быть объяснена обычной забывчивостью.
D. Расстройство не является результатом прямого физиологического действия психоактивных веществ
(например, «провалы памяти» или неупорядоченное поведение во время алкогольной интоксикации) или общего заболевания (например, сложные парциальные припадки).
Примечание: у детей симптомы не могут быть отнесены к воображаемым товарищам детских игр или другой воображаемой игре».
РМЛ базируется на нескольких исходных положениях, являющихся, по сути, предположениями.
(1). В основе РМЛ лежит психическая травма, связанная в большинстве случаев с перенесенным пациен- том в детском возрасте сексуальным насилием со стороны взрослого (нередко члена семьи и чаще всего
– отца).
(2). Это травмирующее психику событие вытесняется из сознания (забывается), поскольку его содержа- ние настолько ужасает ребенка, что лишает его возможности «посмотреть правде в глаза».
(3). Вытесненная из сознания (забытая) психотравма генерирует симптомообразование.
(4). Пациент не может произвольно вспомнить психотравму. Для «возвращения воспоминания» о ней используются специальные психологические приемы.
(5). Восстановление «забытых» психотравмирующих событий избавляет пациента от симптомов РМЛ
[5].
Диагностику диссоциативных состояний облегчают следующие признаки: знание о перенесенной психо- травме, амнезия ранних школьных лет и жалобы на пробелы в памяти, необъяснимое для пациента само- разрушающее поведение, упоминание о себе в третьем лице или во множественном числе первого лица.
Кроме того, наблюдается закатывание глаз или спонтанное впадение в транс («отключка») или голоса в голове. К сожалению, диссоциативное расстройство идентичности часто ошибочно диагностируется в рамках более известных клиницистам расстройств: шизофрении, аффективных расстройств, височной эпилепсии, алкоголизма, психопатии. Сложные проблемы диагностики, определения вменяемости и стратегии психотерапии больного с РМЛ документально описывает Дэниел Киз в книге «Множествен- ные умы Билли Миллигана». Вильям Миллиган оказался первым человеком в истории США, которого

227 суд признал невиновным в совершенных им преступлениях по причине психического расстройства в форме РМЛ [7, C. 13].
В противовес первой точке зрения на феномен множественной личности существует следующее мнение: множественность, или склонность к множественности, есть нечто, что естественным образом присут- ствует в каждом в той или иной степени. То, каким образом она переживается, зависит от того, как инди- видуальный ум (или сознание) расценивает ее. Множественная личность, согласно данной концепции, – это существование более чем одной персоны или ума в одном теле [8]. При этом люди той или иной множественной личности являются реальными индивидуальностями, людьми, а не частями или расщеп- лениями основной личности.
Множественность – это способ восприятия и отношения к миру. Новейшие психологические исследова- ния показывают, что она складывается в семье. И определяющий фактор ее развития не дурное обраще- ние, а креативность [8].
Люди с невылеченным РМЛ, может показаться, отлично взаимодействуют с обществом, хотя внутри они могут чувствовать себя ужасно, сбитыми с толку, сумасшедшими из-за «потери времени» и приведенны- ми в замешательство в силу резких смен настроения и мнений, которые происходят в их жизни. Суици- дальные мысли не редкость, и многие из множественных личностей могут совершить попытку само- убийства. В число других саморазрушающих действий входят нанесение порезов, увечий, алкогольная зависимость или употребление наркотиков, нарушения пристрастий в еде, связанные с жестокими лич- ностями или с разрушением конструктивных целей самих множественных личностей.
Ни один из слоев общества не уязвим от диссоциации. Существуют физики, юристы, управленцы, про- граммисты, специалисты по продажам, водители грузовиков, студенты и домохозяйки – даже бездомные
– те, кто работает над избавлением от неприятных симптомов диссоциации. Однако, при должном лече- нии, многие пациенты с диагнозом РМЛ значительно улучшают свой уровень функционирования и лич- ного комфорта. Кто-то учится взаимодействовать изнутри и работает над тем, чтобы остановить свое губительное поведение. Другие в конечном счете «интегрируют» или заново подключают разделенные части личности, получая при этом дополнительные преимущества, такие как дополнительная энергия и внутреннее спокойствие [9].
Письмо, помещенное ниже, автор статьи оставил анонимным. Оно было написано множественной лич- ностью и отправлено 20 октября 2012г. Данное письмо приведено здесь, чтобы вышеизложенные кон- цепции и мнения не были голословными (письмо взято из рассылки Google Groups – Plural Activism, до- ступной для просмотра после подачи заявки на добавление в группу и подтверждения Вашего участия ее администратором):
«Мы работаем в компании на протяжении более четырех лет.
Мы отлично справляемся со своими обязанностями. Наши клиенты любят нас и знают по именам. Неко- торые из постоянных клиентов могут даже сказать, кто перед ним в тот или иной момент времени, не задавая вопросов! Другие все же спрашивают.
4 года…
Теперь, неожиданно, наш менеджер сделал из этого проблему. Он требует официальную выписку докто- ра, в которой объясняется, почему мы представляемся разными личностями с различными именами на работе, и дается разъяснение того, почему мы не можем просто «быть [имя тела]».
На работе, когда клиенты присылают письма с благодарностью для работника, так называемые «kudos»
(слава, признание), это играет немаловажную роль в оценке работника. Наш менеджер прекратил под- счет всех благодарственных писем, адресованных любой из моих дополнительных личностей («alter»).
Он прекратил это несколько месяцев назад и не обращает внимания на наше недовольство. Он также аб- солютно неправ в отношении того, сколько у нас личностей, настаивая на том, что нас много. Нет. На работе нас всего лишь трое.
Получается… сейчас нам необходимо, чтобы доктор назвал нас диссоциативной личностью ради сохра- нения должности. Мы все очень расстроены этим. Мы не обладаем расстройством множественной лич- ности!
Мы не способны притворяться обычным человеком («singlet»).
Мы умны, полезны и т.д., – так почему тогда нам нужен доктор, чтобы не потерять работу? Не говоря о том, что принять диагноз, который не подходит нам.
Сила обычных людей опасна.
…и подавляющее большинство «singlets» делают практически невозможным предотвращение развития предрассудков…» [10].
Итак, налицо двусмысленное понимание феномена множественной личности. И как, на самом деле, сто- ит к нему относиться? Должен ли он быть закреплен на бумаге доктором, если да, то что из этого следу- ет? Будет ли работодатель относиться к такому работнику как к проблемному сотруднику? Или каждый случай индивидуален и зависит от качества выполняемой работы и отношения к такому работнику кол- лектива?

228
Получается, необходим индивидуальный подход и верное лечение (если множественная личность в этом нуждается). В доказательство данного тезиса приведем следующую цитату, размещенную на одном са- мым крупных и активных сайтов, созданных множественной личностью (http://astraeasweb.net):
«Мы можем потерять заботу наших детей, если суд по делам семьи признает нас множественными лич- ностями. Мы можем быть уволены с работы, если руководство узнает, что мы являемся множественными личностями. В глазах других мы поврежденные личности, не внушающие доверия, а также более пред- расположены к криминальному поведению, чем обычные люди. Неспособность реализовывать или при- держиваться должностных обязательств популяризирует мнение о множественных личностях как о дис- функциональных, умственно нездоровых людях.
Как это поможет тем множественным личностям, кто действительно не здоров… тем, кто на самом деле является жертвами сексуального насилия?
Некоторые люди среди множественных личностей считают, что множественность не является жизнедея- тельным способом существования. Они действительно хотят объединить своих личностей, рассматривая это как конечную цель лечения. Другие живут успешно во взаимодействии со многими своими «я» и ра- зумами. Кто-то не желает раскрываться скорее по личным причинам, нежели из-за страха дискримина- ции. Учитывая, что осторожность всегда благоразумна, нам не следует бояться открыться. Другими сло- вами, множественность становится стыдливым секретом. Для многих из наших «групп», с кем мы гово- рили, само пребывание множественной личностью, а не травма или насилие, было позорным секретом их детства».
Как бы ни называли таких людей: "Dissociative Identity" или "Multiple Personality", – Американская пси- хиатрическая ассоциация все еще ставит на них клеймо БОЛЬНЫХ (D, for DISORDER), что создает хаос, недостаток контроля. Пока индустрия психического здоровья устанавливает легальные критерии «нор- мальности», все множественные личности будут считаться ненормальными. Это подталкивает средства массовой информации сфокусироваться на мрачных деталях. Общественное мнение о множественности является стереотипом, заимствованным из неточных, сфальсифицированных зарисовок [11].
Таким образом, грамотный, компетентный руководитель не должен пренебрегать чутким, индивидуаль- ным подходом при возникновении ситуации сомнения в «обычности» того или иного сотрудника. На основании вышеизложенной информации видится весьма правильным избрать путь наблюдения за пове- дением сотрудника, являющегося множественной личностью, и лишь затем на основании выводов по наблюдению нескольких менеджеров сделать предположение о том, необходимо ли направить его к пси- хиатру. Возможно, личная беседа поможет понять состояние человека, но лишь в том случае, если он не скрывает своей множественности.
Список использованных источников:

1.
Педагогика. Учебное пособие для студентов педагогических вузов и педагогических колле- джей / Под ред. П.И. Пидкасистого. - М: Педагогическое общество России, 1998. - 640 с.
2.
Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. Личностные компоненты, определяющие поведение человека в организации. - Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений.
Учебное пособие. – Изд.-во: "Академия Естествознания", 2009 год. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.monographies.ru/46-1481 3.
THE CONCEPT OF "PERSONALITY". - MULTIPLE PERSONALITY DISORDER. – Based on
Ebook
SPELLBOUND by
Martin
Dak.
– [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lucidpages.com/mpd.html.
4.
Beginner Section. - Otherkin Multiple FAQ Beta. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kinhost.org/res/Multiplefaq.php.
5.
Мотов В.В. РМЛ: фантастическая действительность или действительная фантастика? Рас- стройство в виде множественной личности в США. Клинические и судебно-психиатрические аспекты. –
Независимый психиатрический журнал, №1-2005. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://npar.ru/journal/2005/1/multiple.htm
6.
МКБ-10 "F40-F48 Тревожно-фобические расстройства". – [Электронный ресурс]. – Режим до- ступа: http://www.psyforum.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=2075:%D0%9C%D0%9A%D0%91-
10_%22F40-F48_%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-
%D1%84%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81&catid=37:%D0%9F%D1%81%D0%B8%
D1%85%D0%B8%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%8F&Itemid=3 7.
Фрэнк В. Патнем Диагностика и лечение расстройства множественной личности / Пер. с англ. –
М.: «Когито-Центр», 2004. – 440 с. (Клиническая психология). – [Электронный ресурс]. – Режим досту- па: http://www.biblioclub.ru/book/56441/.

229 8.
Neil Young Astraea Multiple Personality FAQ Multiple personality resources & controversies. –
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.astraeasweb.net/plural/faq.html
9.
Lynn W. Many voices Words of hope for people recovering from trauma & dissociation. – [Элек- тронный ресурс]. – Режим доступа: http://manyvoicespress.org/aboutus.html
10.
(Анонимно) Plural activism. - Yahoo Group. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://health.groups.yahoo.com/group/Plural_Activism/message/2397.
11.
A. Temple & J. Greenwillow Multiplicity and the Media. – [Электронный ресурс]. – Режим досту- па: http://astraeasweb.net/plural/manifest.html.
СОЦИАЛЬНЫЙ МЕДИА-РЕЛИЗ КАК НОВЫЙ ВИД ПРЕСС-РЕЛИЗА
Воробьѐва О.О., магистрант
Научный руководитель: Шрайбер Н.Ю., доцент кафедры инженерного предпринимательства, кандидат экономических наук. г. Томск, Национальный исследовательский Томский политехнический университет
Благодаря развитию интернета и информационных технологий в рабочий инструментарий специа- листов по связям с общественностью входят новые элементы, отличающиеся своей высокой эффектив- ностью. Интерактивные технологии, включающие в себя взаимодействие с так называемыми социаль- ными медиа, привносят и новые типы PR-текстов, одним из которых является социальный медиа-релиз.
Социальные медиа – это инструменты, благодаря которым пользователи по отдельности или, объ- единяясь, могут сами создавать и распространять информацию, обмениваться контентом. На основе все- го этого возникают социальные связи, диалог. Интерактивность – это неотъемлемое свойство социаль- ных медиа. Благодаря специальным интерфейсным решениям пользователи могут взаимодействовать с сайтами и добавлять информацию, не обладая какими-то специальными познаниями в языках програм- мирования. Если раньше большинство было лишь потребителем информации, то теперь все члены обще- ства (или, по крайней мере, все те, кто имеет доступ в интернет) имеют возможность ее производить.
Социальный медиа-релиз (от англ. social media release) – это новый социально-ориентированный формат, который совмещает в себе новостной PR-текст с социальными элементами в одном, легком для понимания виде. Текст в социальном медиа-релизе отличается от обычного пресс-релиза.
Пресс-релиз – это основной информационно-новостной жанр PR-текста, представляющий собы- тийную информацию о деятельности субъекта PR. Основная цель пресс-релиза – проинформировать.
Пресс-релизы подразделяются на несколько видов:

Пресс-релиз-анонс – целью данного документа является информирование о предстоящем собы- тии. Своевременно разосланный, анонсирующий пресс-релиз-приглашение оповещает журналистов и прочих заинтересованных лиц о запланированном мероприятии. Пресс-релиз-анонс описывает идею, тему и план будущего события. Кроме того анонсирующий пресс-релиз содержит краткую ретроспекти- ву сопровождающих его важных фактов.

Информационный пресс-релиз – вид пресс-релиза, сообщающий о длящемся в настоящий мо- мент, то есть не оконченном действии. Информационный пресс-релиз содержит промежуточные отчет- ные данные об изменениях, новых пройденных вехах. Формат информационного пресс-релиза не акцен- тирует внимание на описании основного информационного повода, так как предполагается, что основной информационный повод описан ранее и сейчас освещаются лишь важные детали.

Пресс-релиз-новость – PR документ, содержащий данные о произошедшем событии. Новост- ной пресс-релиз может обладать более богатой фактурой: мнения участников, описание наиболее приме- чательных моментов, сопровождающих информационный повод, и прочая информация. Все это дает возможность сделать пресс-релиз-новость более содержательным и «сочным». В качестве подвидов но- востного пресс-релиза следует отметить пост-пресс-релиз или итоговый пресс-релиз.

Рекламный пресс-релиз. Учитывая потенциальную эффективность рекламных пресс-релизов, многие компании стремятся использовать подобный вид коммуникации с общественностью в целях про- движения своего бренда, товаров, услуг. В случае написания рекламного пресс-релиза от профессиона- лизма специалиста, готовящего документ, зависит очень многое. Ожидается наиболее изящное решение, позволяющее сделать по сути рекламный текст все-таки интересным для журналистов и представителей целевой аудитории, и отвечающее формальным требованиям, предъявляемым к пресс-релизу.

Новые виды пресс-релизов. С появлением современных средств общения и развитием техниче- ского оснащения все чаще появляются новые виды пресс-релизов, например, с использованием видео и

Каталог: fulltext -> 2012
fulltext -> Ю. Г. Алиев // Хирургия. Журнал имени Н. И. Пирогова. 2013. № С. 73-75
fulltext -> В. О. Кайбышева [и др.] // Российский журнал гастроэнтерологии, гепатологии, колопроктологии. 2013. Т. XXIII, № С. 4-16
fulltext -> Лекция на тему: Здоровье человека Для студентов специальных медицинских групп
fulltext -> Пульмонология Выпуск III бронхиальная астма
fulltext -> Кровотечения в беременности и родах, двс-синдром
fulltext -> Фгбу сибирский федеральный научно-клинический центр фмба россии
fulltext -> Практическая работа 1 по безопасности и жизнедеятельности новосибирск 2011 г расследование и учет несчастных случаев на производстве
fulltext -> Т. Е. Афанасенкова // Справочник врача общей практики. 2013. № С. 25-26
fulltext -> Физическая культура в общекультурной и профессиональной подготовке студентов


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница