А. Теоретический блок Учет и организация оплаты труда медицинских работников



Скачать 74.18 Kb.
страница1/4
Дата21.03.2018
Размер74.18 Kb.
  1   2   3   4

А. Теоретический блок
Учет и организация оплаты труда медицинских работников

Для начисления заработной платы основанием являются:

1.Приказ руководителя медицинского учреждения о приеме, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и тарифами, а также об установлении надбавок, доплат и др.;

2. Табель учета использования рабочего времени;

3. Листы временной нетрудоспособности;

4. Договора на выполнение работ или услуг;

5. Другие документы.

Учет и организация оплаты труда медицинских работников

Ведение табеля осуществляется ежедневно, предоставляется в конце месяца в бухгалтерию по установленной форме лицами, назначенными приказом руководителя.

Документы, оформленные соответствующими подписями и печатями, в установленные документооборотом организации сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Бухгалтер-расчетчик (Бухгалтер бюджетного учреждения при исчислении зарплаты медицинского персонала руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ. Это Положение утверждено приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377 с изменениями, внесенными Приказом Минздрава России от 26 апреля 2003 г. № 160.) по табелю определяет количество отработанных дней (часов) и производит расчет их оплаты.

Начисление заработной платы производится один раз в месяц, а выплата (согласно действующему законодательству) производится не реже чем каждые полмесяца (даты выдачи аванса и зарплаты определяются коллективным договором).



http://daydeneg.ru/wp-content/uploads/2014/01/formy-oplaty-truda-shema-426x400.jpg

Коллективно-сдельная ____l



Повременная форма оплаты труда зависит от количества отработанного времени. Расчет: часовая тарифная ставка * отработанное время.

Простая повременная система: расчет зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Повременно-премиальная система: заработок по тарифной ставке (окладу) + премии за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Недостаток: у работника снижен экономический стимул к росту интенсивности и производительности труда. С одной стороны несложно рассчитать недельную и месячную зарплату, расходы на нее в учреждении здравоохранения, с другой стороны, повременная форма оплаты труда требует большого контроля за работником, делает необходимым иметь контролирующий работу персонал, который тоже получает зарплату, и все это повышает цену медицинской услуги.



Сдельная форма оплаты труда считается более гибкой, схема оплаты предполагает оплату либо просто за количество, либо за степень исполнения работы.

Прямая сдельная система оплаты труда : тарифная ставка разряда * соответствующую норму времени.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования труда вспомогательного персонала, обслуживающего основной процесс (например, медсестер).

Сдельно-премиальная система оплаты труда : прямой сдельной + премиями.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда : прямую сдельную + выплаты по повышенным расценкам в случае выработки сверх нормы без снижения качества.

Аккордно-сдельная система оплаты труда : устанавливает оплату на весь объем работы, а не на отдельную операцию + премии за сокращение сроков.

При коллективной сдельной системе оплаты труда : индивидуальные расценки по конечным результатам работы / коллективные сдельные расценки.



  • Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница