Автономной некоммерческой организации высшего образования московского гуманитарно-экономического университета



страница22/33
Дата15.01.2019
Размер0.52 Mb.
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   33
3.Тестовые задания

1. Важным фактором, влияющим на эффективность работы специалиста по человеческим ресурсам является:

а) его система верований и убеждений;

б) уверенность в своей непогрешимости;

в) наличие проблемы у клиента;

г) система ценностей клиента.

2. Когда специалист по человеческим ресурсам заходит в тупик, он обвиняет сотрудника в «сопротивлении» и «нежелании сотрудничать», это указывает на:

а) проявление у консультанта профессиональной непригодности;

б) необходимость сделать перерыв в психотерапии;

в) целесообразность смены консультанта;

г) целесообразность перехода к групповой психотерапии.
3. Профилактика стресса в организации представляет собой:

а) психотерапевтический метод;

б) метод раннего выявления проблем во взаимодействии;

в) междисциплинарную систему мер, направленную на раннее выявление и лечение трудностей коммуникации и профессионального выгорания;

г) предупреждение возникновения нервно-психических расстройств.
4. Эффективность консалтинга в организации зависит от:

а) строгого выполнения клиентом рекомендаций психолога;

б) совместной деятельности клиента и психолога, семьи и коллег по устранению причин, приводящих к нарушениям;

в) умение психолога прогнозировать и назначать превентивное лечение;

г) адекватной самооценки сотрудников и авторитета психолога.
5. Модель жизненного цикла организации по Адизесу не включает стадию:

а) инновации;

б) аристократизма;

в) младенчества;

г) расцвета.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   33


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница