Конференция (25 марта 2011 г.)



страница34/39
Дата24.10.2018
Размер2.4 Mb.
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   39
Д. И. Пустохина
студентка 2 курса

ИЮИ (ф) А ГП РФ
Гендерное различие льгот и гарантий в Трудовом праве
Гарантированное Конституцией РФ равноправие женщин и мужчин в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, в вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство и предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Гарантии ― средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права в области социально-трудовых отношений185.

Льготы ― предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения186.

По Трудовому законодательству у работающих женщин есть право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, и иное.

В соответствии со ст. 253 ТК РФ запрещено привлекать женщин к работам, предполагающим тяжелые физические нагрузки, а также на производства с вредными условиями труда (Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден Постановлением Правительства РФ187). Это не стоит рассматривать как дискриминацию, т. к. вызвано заботой государства о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.

Статьей 259 ТК РФ установлен запрет направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Тогда как для других работников командировка ― это выполнение трудовой функции, согласие работника на которую не требуется.

Кроме того, ст. 298 ТК РФ установлены ограничения для привлечения женщин к работам вахтовым методом, а именно на такие работы нельзя направлять беременных сотрудниц и тех, у кого есть дети в возрасте до трех лет.

Женщина, имеющая ребенка, может попросить администрацию предприятия установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться как при заключении трудового договора, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей. Если ребенку не больше 14 лет (а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет), то администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы. Это же правило действует и в отношении беременных сотрудниц ― если они обратились с просьбой ввести для них неполный рабочий день (неполную неделю), то администрация обязана это сделать188.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Если соответствующая запись в указанные договоры внесена, тогда у работницы возникает право требовать у работодателя установления сокращенной рабочей недели, а работодатель обязан предоставить женщине указанную льготу. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что женщина при повременной оплате труда получает полную месячную тарифную ставку или оклад со всеми полагающимися доплатами, надбавками, премией без какого-либо уменьшения; при сдельной оплате труда ей производятся доплаты за часы, на которые сокращено рабочее время, по часовому среднему заработку.

Для других сотрудниц тоже может быть установлен укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя. Но не в обязательном порядке, а по соглашению, заключаемому между администрацией и сотрудницей. Зарплата женщин в таком случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или по выработке.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ женщинам, у которых есть дети до полутора лет, предоставляется не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные перерывы для кормления ребенка. Продолжительность таких перерывов не должна быть меньше 30 минут. А когда у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то не менее часа. Причем такие перерывы должны предоставляться через каждые три часа непрерывной работы.

Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к перерыву на обед либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ работодатель обязан перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы, причем после перевода за сотрудницей должен быть сохранен средний заработок по прежнему месту работы.

После того как женщина представила справку и написала заявление, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация должна оплатить исходя из среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу, если прежнюю работу они выполнять не могут. После перевода за женщиной сохраняется средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. Женщинам, у которых роды прошли с осложнениями, отпуск после рождения продлевается на 16 дней. А если беременность многоплодная, т. е. ожидается двойня или тройня, то увеличивается весь отпуск по беременности и родам. В этом случае он составит 84 дня до родов и 110 дней после них.

В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ), причем, находясь в этом отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день.

Кроме того, можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Такой отпуск администрация обязана предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет.

Кроме вышеперечисленных льгот, трудовое законодательство запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу и проводить аттестацию ранее, чем через один год после выхода из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет189.

Защищает ТК РФ беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, нельзя уволить беременную сотрудницу. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И, в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет, либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет190.

Из выше изложенного видно, что гендерное различие в льготах и гарантиях велико, но в этом нет ущемление прав того или иного пола, в этом и есть выражается равноправие мужчин и женщин в трудовом праве.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   39


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница