РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
РосНОУ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: Трудовое право
Выполнила студентка:
Юридического факультета
группа: преподаватель:_________________
Дата сдачи_____________________
Оценка________________________
г. Горно-Алтайск
2009 г.
Содержание
Введение………………………………………………………………3
Виды работодателей…………………………………………………4
Основные права и обязанности работодателя………………………5
Права и обязанности работодателя по подготовке
и переподготовке кадров……………………………………………..8
Вывод
Литература
Введение
Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями, и как любая другая самостоятельная отрасль права имеет свои предмет, метод, источники и принципы правового регулирования, которые в значительной степени предопределяют специфику метода правового регулирования, функции отрасли и тенденции развития ее норм.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Поделитесь с Вашими друзьями: |