Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право

По дисциплине: Трудовое право

Выполнила студентка:

Юридического факультета

группа: преподаватель:_________________

Дата сдачи_____________________

Оценка________________________

г. Горно-Алтайск

2009 г.

Введение………………………………………………………………3

Виды работодателей…………………………………………………4

Основные права и обязанности работодателя………………………5

Права и обязанности работодателя по подготовке

и переподготовке кадров……………………………………………..8

Вывод

Литература

Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями, и как любая другая самостоятельная отрасль права имеет свои предмет, метод, источники и принципы правового регулирования, которые в значительной степени предопределяют специфику метода правового регулирования, функции отрасли и тенденции развития ее норм.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (орга­низация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя мо­жет выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (орга­низации) и локальными нормативными актами.