Национальное богатство современной России


Человеческий капитал России как составляющая национального капитала страны



Скачать 284.03 Kb.
страница8/11
Дата12.06.2018
Размер284.03 Kb.
ТипКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

2.3 Человеческий капитал России как составляющая национального капитала страны


В современных экономических исследованиях большое значение уделяется вопросам исследования человеческого капитала, которому в настоящее время отводится роль детерминанта формирования постиндустриальной, инновационной экономики – экономики знаний и информационного общества. Основными вопросами в кругу исследований человеческого капитала являются определение содержательного наполнения данного понятия, способы его качественного и количественного измерения и эффективности использования, а ключевым вопросом является определение вклада человеческого капитала в экономический рост.

Национальный человеческий капитал включает социальный, политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества и природный потенциал нации.

Национальный человеческий капитал измеряется его стоимостью, рассчитываемой различными методами - по инвестициям, методом дисконтирования и другими.

Национальный человеческий капитал составляет более половины национального богатства каждой из развивающихся стран и свыше 70-80% - развитых стран мира.

Особенности национального человеческого капитала определяли историческое развитие мировых цивилизаций и стран мира. Национальный человеческий капитал в XX и XXI веках являлся и остается главным интенсивным фактором развития экономики и общества.

Идеологи теории человеческого капитала говорили, что он формируется за счет инвестиций в человека, среди которых можно назвать обучение, подготовку на производстве, расходы на здравоохранение, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. Однако, перечень инвестиций, должен учитываться при оценке человеческого капитала с некоторыми корректировками. Здоровье дано человеку от природы (аналогично полезным ископаемым и плодородности почв), поэтому затраты на поддержку здоровья влияют на объем человеческого капитала лишь в той мере, в которой препятствуют его физическому износу, тем самым продлевая срок его службы. Они не накапливаются и аналогично затратам на ремонт оборудования составляют лишь часть текущих расходов [17].

Потребность в услугах здравоохранения определяется необходимостью

корректировать отклонения от нормы в состоянии здоровья. Поэтому она тем выше, чем хуже состояние здоровья, а значит прямой связи между объемом инвестиций в здравоохранение и «капиталом здоровья» быть не может.

Ещё меньшее отношение к качественным характеристикам конкретного работника имеют информация о ценах и возможности миграции.

Соответствующие затраты направлены не на увеличение индивидуального человеческого капитала, а на рост его экономической отдачи.

Человеческий капитал, так же как и физический капитал, представляет собой благо длительного пользования, но он может морально устаревать, физически изнашиваться, причем морально устаревать он может еще до того, как произойдет его физический износ, его ценность может расти и падать в зависимости от изменений в предложении комплементарных (взаимодополняющих) производственных факторов и в спросе на их совместные продукты.

Отличие человеческого капитала от физического капитала состоит в неотделимости от носителя. Сам носитель человеческого капитала не может быть предметом купли-продажи, по крайней мере, в современном обществе. Его можно только арендовать, т.е. привлечь к работе по договору трудового найма.

Различаются следующие виды человеческого капитала.

1. Общий человеческий капитал – это знания и навыки безотносительно к тому, где они были получены, они могут быть использованы и на других рабочих местах.

2. Специфический человеческий капитал – это знания и навыки, имеющие ценность там, где они получены [13, 783].

Производство общего человеческого капитала обеспечивается системой формального образования, включая общее и специальное образование, улучшающее качество, повышающее уровень и запас знаний человека. Специфический человеческий капитал формируется путем расходов на обучение для подготовки работников непосредственно на рабочих местах.

Человеческий капитал может быть положительным и отрицательным.

1. Положительный человеческий капитал определяется как накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций.

2. Отрицательный человеческий капитал – часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций.

Накопление человеческого капитала зависит от имеющегося в данном обществе человеческого потенциала. Для его оценки используется широко применяемый в настоящее время индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который характеризует разные стороны развития общества. ИРЧП страны или региона отражает три ведущих фактора жизни: доход, долголетие, образованность.

Человеческий капитал вносит свой вклад в повышение качества и производительности труда во всех видах жизнедеятельности и жизнеобеспечения.

Во всех видах экономической деятельности образованные профессионалы определяют производительность и эффективность труда. А знания, качественный труд, квалификация специалистов играют решающую роль в эффективности функционирования и работы институтов и организации всех форм и видов.

Основные факторы, обеспечивающие развитие человеческого капитала:


  • конкуренция

  • инвестиции

  • инновации

Важнейшей составляющей ЧК является труд: его качество и производительность. Качество труда в свою очередь определяется ментальностью населения и качеством жизни. Труд в России, к сожалению, был и остается традиционно низкого качества (то есть продукция российских предприятий, за исключением сырья и первичных продуктов из него, неконкурентоспособна на мировых рынках, производительность и интенсивность труда достаточно низки) [3].

Энергопотребление российской продукции в 2-3 раза (в зависимости отрасли) выше, чем в странах с эффективными производствами. А производительность труда в несколько раз ниже, чем в развитых странах. Некачественный и низкопроизводительный труд существенно снижает накопленный российский человеческий капитал, снижает его качество.

Измерение человеческого капитала.

Как пример индексного подхода к измерению человеческого капитала

можно привести альтернативный метод его оценки, предложенный Е. Н. Васильевой. В статье автор выделяет три составляющих человеческого капитала: образование, здоровье и производственные навыки, каждый из которых оценивается с помощью индекса.

Уровень образования оценивается индексом ИОБР, равным соотношению количества правильных ответов к общему количеству вопросов в тесте.

ИОБР = Количество правильных ответов / Общее количество вопросов

Данный показатель меняет от 0 до 1, чем ближе показатель к 1, тем выше капитал образования.

Уровень здоровья оценивается индексом ИЗД, равным отношению количества дней в году, которые потенциально могли бы быть потрачены на созидательную деятельность, к общему количеству дней в году.

ИЗД = (365 – количество дней по болезни за год) / 365.

Данный показатель также принимает значения от 0 до 1, чем ближе показатель к 1, тем лучше состояние здоровья.

Для оценки производственных навыков применяет индекс квалификации (ИКВ), равный соотношению количества верных ответов (верно выполненных заданий) к общему числу вопросов (заданий).

ИКВ = количество верных ответов (заданий) / общее число вопросов (заданий).



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница