Образец трудового договора о работе по совместительству



Скачать 56.61 Kb.
Дата02.05.2019
Размер56.61 Kb.


ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

________ (Дата)

г.Минск

1. Общество с ограниченной ответственностью "Осина» в лице директора Иванова Ивана Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидоровой Екатерины Олеговны (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Сидорову Екатерину Олеговну на должность юрисконсульта II категории в юридический отдел ООО "Осина».

3. Работа по настоящему трудовому договору является совместительством.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

5. Трудовой договор заключается без предварительного испытания.

6. Работник имеет право на:

6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

6.3. участие в собраниях;

6.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

6.6. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

6.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

7. Работник обязуется:

7.1. добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции;

7.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

7.3. выполнять письменные и устные приказы Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

7.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

7.5. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

7.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

7.7. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

7.8. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

7.9. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

7.10. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

7.11. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

7.12. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами Нанимателя, не противоречащими законодательству, принимать меры предотвращению ущерба;

7.13. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

7.14. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

7.15. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

7.16. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

7.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

8. Наниматель имеет право:

8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

8.2. поощрять Работника;

8.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

8.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

8.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

9. Наниматель обязан:

9.1. организовать труд Работника;

9.2. рационально использовать труд Работника;

9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

9.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;

9.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

9.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

9.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

9.10. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом;

9.11. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

9.12. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

9.13. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

9.14. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

10.1. оклад Работника на день подписания трудового договора составляет 250 (двести пятьдесят) бел.руб., что составляет 50% оклада юрисконсульта II категории с полной нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Оклад формируется исходя из тарифного коэффициента 2,65, соответствующего 11-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя;

10.2. повышение оклада:

- на 50% за сложность и ответственность выполняемых работ;

- на 20% за II квалификационную категорию;

10.3. оклад, предусмотренный подпунктом 10.1 настоящего пункта, суммируется с повышениями, установленными подпунктом 10.2 настоящего пункта, и образует окончательный оклад в размере 425 (четыреста двадцать пять) бел.руб. на день подписания договора.

В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с

законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по

соглашению Сторон;

10.4. премия выплачивается в соответствии с положением о премировании, действующим у Нанимателя.

11. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника.

12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13. Работнику устанавливается неполный рабочий день - 4 часа в день.

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня - 17.00;

14.2. время перерыва для отдыха и питания - с 19.00 до 19.20;

14.3. время окончания рабочего дня - 21.20;

14.4. выходные дни: суббота и воскресенье.

15. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами.

18. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь.

20. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель Работник

Подпись Подпись
Каталог: upload -> iblock -> 435
iblock -> Конкурсного собеседования при поступлении в ординатуру по специальности
iblock -> Агентство образования администрации Красноярского края Управление образования Администрации г. Канска мбоу гимназия №1 Упаковка как источник загрязнения продуктов питания свинцом Цуприкова Мария, ученица 10 класса мбоу гимназия №1 г
iblock -> Урология высшая категория
iblock -> 2. Аннотации рабочих программ дисциплин ооп 040400. 62 «Социальная работа», форма обучения – очная
iblock -> Тест: "Неврология"
435 -> Фармация 3 05 01 набор 2018 (с по курсы) pli xml Принципы фитотерапии


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница