Отбор персонала как часть системы управления качеством 7



страница114/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   110   111   112   113   114   115   116   117   ...   149

Выводы


Принятие решений об отборе персонала включает использование всех доступных источников информации о Кандидатах. Эта глава рассмотрела основные способы компоновки информации с целью создать основу для принятия Решений об отборе. Важная предпосылка принятия правильного решения об отборе — использование валидных методов отбора. Для принятия решений можно использовать как клинические суждения, так и статистические процедуры подсчета, хотя есть некоторые свидетельства, доказывающие общее превосходство статистических методов. Психологические исследования обнаружили, что человек подвержен некоторым устойчивым типам ошибок при принятии решений. Общие ошибки суждений могут неблагоприятно влиять на принятие решения об отборе.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   110   111   112   113   114   115   116   117   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница