Отбор персонала как часть системы управления качеством 7


Подсчет соотношения прибылей и затрат



страница122/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   118   119   120   121   122   123   124   125   ...   149
ПРИЛОЖЕНИЕ В: АНАЛИЗ ПОЛЕЗНОСТИ

Подсчет соотношения прибылей и затрат


Чтобы рассмотреть прибыли, ожидаемые от применения хороших процедур отбора, в контексте, лучше всего сравнить их с финансовыми выгодами, ожидаемыми от найма организацией кандидатов, отобранных случайным образом — без учета их навыков или способностей.

Если отбор персонала был проведен совершенно произвольно, и компания наняла множество новых работников, их показатели выполнения работы будут распределяться типичным образом: большинство людей будут выполнять работу достаточно хорошо на среднем уровне, и их показатели будут находиться в середине диапазона. Показатели меньшего числа работников будут ранжированы от «ниже среднего» к «очень плохому», и так же немного будет тех, чьи показатели будут находиться немного «выше среднего». Другими словами, как показывает Рисунок В.1, показатели выполнения работы будут формировать нормальное распределение колоколообразной формы, для которого особенно важными представляются следующие три особенности.

центральная точка кривой, представляющая средний количественный показатель (среднее значение);

среднее отклонение (SD), представляющее разброс показателей от среднего значения;

ордината, представляющая высоту кривой в любой заданной точке на нижней оси.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   118   119   120   121   122   123   124   125   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница