Отбор персонала как часть системы управления качеством 7



страница125/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   121   122   123   124   125   126   127   128   ...   149

Денежное выражение


До момента оценки реальных финансовых прибылей от отбора персонала необходимо подсчитать денежное выражение одного среднего отклонения (SDy) выполнения работы. Основываясь на определенных эмпирическим путем взаимосвязях между средней заработной платой и средней производительностью, Хантер (Hunter) и Шмидт (Schmidt) (1982) предложили, что по методу приближенного подсчета денежное выражение одного среднего отклонения выполнения работы (SDy) эквивалентно значению, составляющему от 40 до 70 процентов от заработной платы по конкретной вакансии. Однако поскольку лица, принимающие решения, больше доверяют оценкам с завышением погрешностей, применение метода приближенного подсчета в большинстве случаев допускает ошибку со стороны осторожности, используя 40 процентов от заработной платы в качестве точки отсчета при подсчете SDy. Преобразовать среднее отклонение выполнения работы в денежное выражение несложно. Например годовой исходный оклад в £ 14000 даст нам оценку SDy в размере £5600 в год. В предыдущем примере улучшения выполнения работы были оценены в 0,64 средних отклонений. В денежном выражении, так как SDy базируется на годовой заработной плате, финансовая прибыль составила бы £3584 в год на кандидата (£ 5600 х 0,64). Таким образом, добавленная стоимость от хорошего отбора для организации может оказаться весьма значительной.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   121   122   123   124   125   126   127   128   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница