Отбор персонала как часть системы управления качеством 7



страница132/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   128   129   130   131   132   133   134   135   ...   149
Затраты на кандидата — суммарные прямые затраты на подбор и отбор каждого кандидата. Используется в анализе эффективности отбора персонала для того, чтобы рассчитать соотношение прибылей и затрат.

«Инвентаризации» личности мероприятия, имеющие целью измерить личностные характеристики кандидата. Часто используется в процедурах отбора. Существует множество различных теоретических подходов определения важнейших характеристик, но общепринятыми являются пять структурных компонентов личности: экстра-вертность, интровертность, готовность к выполнению поручений, добросовестность, открытость новому опыту.

Интервью — используется при отборе персонала для оценки пригодности кандидата. Существует много форм интервью, но лучшие результаты последовательно достигаются при помощи структурированных методов.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   128   129   130   131   132   133   134   135   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница