Отбор персонала как часть системы управления качеством 7


Интервью, основанное на версии шаблонной модели поведения



страница133/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   129   130   131   132   133   134   135   136   ...   149
Интервью, основанное на версии шаблонной модели поведения — тип структурированного интервью, фокусирующего внимание на вопросах, касающихся поведения кандидата в прошлом.

Интерпретируемость — рамки, в границах которых количественные показатели теста поддаются интерпретации и имеют ясное значение. Важный оценочный стандарт для системы измерения.

Количество вакансий — количество открытых вакансий компании-работодателя. Используется в анализе полезности отбора персонала для исчисления соотношения прибылей и затрат.

Количество X Качество — Стоимость (т.е. SDy XZxXr XtrXVn-C)

Компетентность способность лица продемонстрировать свое умение выполнять отдельные задания или заниматься определенными видами деятельности в соответствии с требуемыми стандартами, например с Национальными профессиональными стандартами (National Vocational Qualifications — NVQs).

Конструктивная достоверность степень соответствия между тем, что должно быть измерено с помощью теста, и реальностью. В сущности, это оценка того, насколько структура системы тестирования соответствует своим конечным целям.

Корреляция — взаимосвязь между двумя (или более) факторами, при которой рост одного фактора сопровождается систематическим ростом или падением другого.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   129   130   131   132   133   134   135   136   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница