Отбор персонала как часть системы управления качеством 7



страница135/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   131   132   133   134   135   136   137   138   ...   149
Мультимодальное интервью — тип структурированного интервью, использующего многочисленные методы оценки. Заслуживает внимания, поскольку объединяет в себе лучшее от интервью, основанного на версии ситуационной модели поведения, и от интервью, основанного на версии шаблонной модели поведения. Внимание фокусируется как на поведении в прошлом, так и на намерениях кандидата.

Неблагоприятный эффект возникает, когда метод отбора приводит к результатам, неблагоприятным для одной или нескольких специфических референтных подгрупп.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   131   132   133   134   135   136   137   138   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница