Отбор персонала как часть системы управления качеством 7


Позиционная система количественных показателей



страница138/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   134   135   136   137   138   139   140   141   ...   149
Позиционная система количественных показателей — ранжирует кандидатов по отношению друг к другу. Обычно основывается на данных стандартной таблицы, содержащей предыдущие показатели тестов или измерений других кандидатов.

Показатель Z — стандартный показатель со средним значением 0; средним отклонением 1; с диапазоном от +3 до — 3. Часто используется в качестве базового для показателей на базе 9, 10, показателя Т (например умножить Z на 10 и прибавить 50 для получения показателя Т).

Показатель на базе 10 — преобразованный стандартный показатель со средним значением 5,5; средним отклонением 2; с диапазоном от 1 до 10.

Показатель на базе 9 — преобразованный стандартный показатель со средним значением 5; средним отклонением 2; с диапазоном от 1 до 9.

Показатель на базе критерия предельный показатель, указывающий абсолютный уровень выполнения по отношению к определенному критерию (например сдал/ не сдал экзамен на водительские права).

Показатель Т — преобразованный стандартный показатель со средним значением 50; средним отклонением 10; с диапазоном от 20 до 80.

Полиграф — прибор, измеряющий физиологические симптомы беспокойства (например повышенное потоотделение или сердечный ритм и т.д.). Часто используемое название — «детектор лжи». При отборе кандидатов полиграф используют для того, чтобы обнаружить нечестных претендентов. Степень его достоверности невысока. В США его использование для отбора персонала запрещено.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   134   135   136   137   138   139   140   141   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница