Отбор персонала как часть системы управления качеством 7



страница140/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   136   137   138   139   140   141   142   143   ...   149
Пробные задания — практические тесты — методы отбора, отражающие специфические особенности работы и содержащие задания, сходные с реальными. Объединяют в себе примеры типов поведения на работе. Включают упражнения, применяемые в центрах оценки кандидатов (например упражнение «Входящая корреспонденция», групповая ролевая игра «Без лидера» и др.), тестирование навыков печати и т.д.

Прогнозирующая достоверность статистический коэффициент, отражающий, насколько точно тест или метод отбора прогнозирует отдельный аспект (или аспекты) выполнения работы успешного кандидата (например показатели, полученные в результате ролевой игры «Без лидера», и поведение кандидата, связанное с лидерством, на работе).



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   136   137   138   139   140   141   142   143   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница