Отбор персонала как часть системы управления качеством 7


Реалистичное представление работы



страница142/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   138   139   140   141   142   143   144   145   ...   149
Реалистичное представление работы — предоставление кандидату детальной реалистичной информации о работе. Хорошо информированные кандидаты редко увольняются после того, как уже начали работать. Таким образом, реалистичное представление работы сокращает издержки, связанные с текучестью кадров.

Рекомендации информация о кандидате, предоставляемая «третьими лицами», в основном подтверждающая сведения, сообщенные кандидатом. Степень ее полезности не очень высока, за исключением случаев предоставления детальной информации о работе. Характеризуется высокой степенью структурированности и выражает большей частью факты, а не личное мнение.

Самооценка — оценка кандидатом своих способностей и компетенции, обычно в сравнении с другими.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   138   139   140   141   142   143   144   145   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница