Отбор персонала как часть системы управления качеством 7



страница147/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   141   142   143   144   145   146   147   148   149
Тесты на осведомленность — суррогат квалификационного теста, определяющий количество информации о работе, которым владеет кандидат. При этом от кандидата не требуется демонстрировать навыки поведения, связанные с этой работой.

Технология этапа проектирования — в данном случае это рамки, в пределах которых проводится систематическое усовершенствование всех процедур отбора организации, а также отдельных методов отбора, принимая во внимание практические и технические требования и ограничения.

Требования к персоналу — официальный документ, создаваемый на основе анализа содержания работы и определяющий навыки и качества, требуемые от кандидата.

Упражнение «Входящая корреспонденция» — ролевая игра, по условиям которой кандидаты получают папку с документацией (письмами, докладными записками и др.) и должны разрешить конкретные проблемы.

Центр оценки кандидатов — этот термин используется для описания процесса отбора, в котором применяются многообразные методы и привлекаются многочисленные эксперты, чтобы обеспечить всестороннюю оценку кандидата. Этот термин не имеет отношения к географическому местонахождению.

Центральная точка распределения — средний количественный показатель (т.е. средний показатель всех кандидатов, прошедших тестирование).

Шкала оценки способ количественной оценки, помогающий оценить отдельные качества.

Шкала оценок по типам поведения — шкала оценок, состоящая из двух частей: четкого определения оцениваемой характерной черты и описания явных, поддающихся наблюдению типов поведения, отражающих эту характерную черту. Типы поведения отмечаются на разных уровнях шкалы; начиная с того, что кандидат делать не может, и заканчивая тем, что он умеет делать.

Эффект снисходительности — склонность оценивать качество в позитивной манере, независимо от его реального состояния.

g — ментальная способность, лежащая в основе всех отдельных и индивидуальных способностей, проявляемых в конкретных ситуациях. Измеряется при помощи тестирования способностей к познанию (например вербального, числового, пространственного).



SDy — предполагаемая наличная стоимость одного среднего отклонения выполнения работы. В одном из исследований указывается, что SDy приблизительно равняется 40 процентам вознаграждения, выплачиваемого за отдельную работу. Используется в анализе полезности отбора персонала для исчисления соотношения прибылей и затрат.

Z — стандартизированный показатель выполнения, выраженный в единицах среднего отклонения, выведенный из частного ординаты и коэффициента отбора. Используется в анализе полезности для исчисления соотношения прибылей и затрат.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   141   142   143   144   145   146   147   148   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница