Отбор персонала как часть системы управления качеством 7


Пример вопроса из ситуационного интервью



страница61/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   57   58   59   60   61   62   63   64   ...   149

Пример вопроса из ситуационного интервью


Два молодых человека приблизительно двадцати лет обратились в организацию с просьбой профинансировать их смелый проект изготовления и продажи оборудования, помогающего пользователям домашних компьютеров легко передавать игры между разными моделями компьютеров. Они полны энтузиазма и талантливы, но открыто признают, что у них нет опыта коммерческой деятельности, производства или продаж. Что вы им посоветуете?
Показатели шкалы


Низкий

Обратиться к кому-нибудь еще (например к бухгалтеру) за информацией о движении денежной наличности

Посоветовать им действовать не в одиночку

слишком рискованно; нет рынка


Средний

Дать им информацию

Посоветовать им нанять делового человека

Посоветовать им обратиться к бухгалтеру за расчетом издержек

Организовать им встречу с экспертами компании

Попросить их обдумать это деловое предложение еще раз и вернуться к разговору после


Высокий

Сказать им, что компания рада их видеть в числе клиентов

Спросить их о легальной стороне вопроса о передаче игр между компьютерами

Есть ли у них опытный образец?

Обратиться в головной офис

Кажется, большая область роста в настоящий момент

Получить информацию и порекомендовать: министерство торговли, новые компании, предложить свою информацию, бухгалтеров


В сущности, есть три общие важные черты структурированного интервьюирования: вопросы должны быть разработаны на основании анализа содержания работы, всем кандидатам должны задаваться одинаковые вопросы, должна использоваться систематическая процедура подсчета.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   57   58   59   60   61   62   63   64   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница