Отбор персонала как часть системы управления качеством 7



страница69/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   149

Тесты на осведомленность


Строго говоря, тесты на осведомленность не являются пробными заданиями в «чистом виде», поскольку они исследуют объем имеющей отношение к работе информации, которым владеет кандидат, и не требуют, чтобы он демонстрировал необходимые для работы типы поведения. Тем не менее эти тесты исследуют, по крайней мере, два важных вида знаний о работе: необходимые для выполнения работы «ноу-хау» и знание процессуальных и оценочных критериев, требуемых для эффективного ее выполнения. Причина, по которой тесты на осведомленность могут использоваться в качестве суррогата пробных заданий, — это то, что знания о работе являются главным связующим звеном между ее выполнением и способностями и опытом кандидата. Тем не менее тесты на осведомленность должны отражать специфику работы, даже в пределах одного класса работы. Например сварщик на верфи будет, скорее всего, использовать другое оборудование и приемы, чем сварщик в машиностроительном цехе. Особенное преимущество тестов на осведомленность: их можно использовать для оценки важных дополнительных характеристик работы, поскольку они способны предоставлять полезную экспериментальную информацию, обеспечивающую фундамент для принятия решений об отборе и последующего обучения. Они идеально подходят, например для того, чтобы определить, насколько хорошо кандидат владеет техникой безопасности и другими специальными знаниями, еще до принятия решения об отборе — в тех случаях, когда соблюдение техники безопасности важно для функционирования компании.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница