Отбор персонала как часть системы управления качеством 7


Психологическое тестирование



страница79/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   75   76   77   78   79   80   81   82   ...   149

Психологическое тестирование


Профессионалы по отбору персонала используют два основных типа психологических тестов: тесты на познавательные способности и средства измерения личностных характеристик. В целом тесты на познавательные способности оценивают интеллектуальные способности, упомянутые в Главе 2, когда речь шла об индивидуальных различиях в интеллектуальных способностях человека. Есть множество коммерческих тестов на познавательные способности, оценивающих общий интеллект — g — и его разнообразные субкомпоненты, например чувство пространства, математические и вербальные способности. С другой стороны, личностные характеристики больше связаны с предрасположенностью людей к определенным типам поведения в определенных ситуациях.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   75   76   77   78   79   80   81   82   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница