Отбор персонала как часть системы управления качеством 7


Статьи из шкалы управленческой самооценки инициативности и производительности



страница94/149
Дата18.04.2019
Размер3.2 Mb.
1   ...   90   91   92   93   94   95   96   97   ...   149
Статьи из шкалы управленческой самооценки инициативности и производительности

Приложив все старания, смогли бы вы:

Анализировать статистические отчеты или другие статистические данные?

• Устанавливать приоритеты порученной людям работы?

• Обсуждать проблемы с подчиненными?

• Вести переговоры с другими с целью достичь согласия или принять решение?

• Возглавлять или вести собрание?

• Разрабатывать, одобрять или обсуждать проблемы выполнения работы для сотрудников?

Каждая статья оценивается по фиксированной шкале от 0 (гораздо хуже, чем мои коллеги) до 100 (гораздо лучше, чем мои коллеги).

Кроме того, в исследовании, собравшем воедино все релевантные предыдущие работы, Садри и Робертсон (1993) доказали, что самооценка инициативности и производительности коррелирует с типами поведения, связанными с работой, в широком спектре видов деятельности и профессиональных областей. Это свидетельство заставляет предположить, что в недалеком будущем средства измерения самооценки инициативности и производительности могут оказаться валидными и достоверными методами для совершенствования индикаторов самооценки.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   90   91   92   93   94   95   96   97   ...   149


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница