Отчет по учебной практике мдк 01. 01. «Право социального обеспечения»



Скачать 80.46 Kb.
Дата28.09.2017
Размер80.46 Kb.
ТипОтчет

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Промышленно-экономический колледж»

(СПб ГБОУ СПО «ПЭК»)

Отчет по учебной практике

МДК 01.01. «Право социального обеспечения»

для студентов заочного отделения

специальности 030912 Право и организация социального обеспечения


Студента гр. 12701

Пузановой М. Н.

Преподаватель

Бандурченко В. Ю.

Санкт-Петербург


2014 г.


Введение

Я, Пузанова Мария Николаевна, проходила учебно-ознакомительную практику в филиале Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта (СПб ГУП «Пассажиравтотранс») Автобусном парке № 5.

СПб ГУП «Пассажиравтотранс» является одним из крупнейших пассажирских перевозчиков автобусным транспортом Северо-Западного региона России. Находится в ведении Комитета по транспорту.

СПб ГУП «Пассажиравтотранс» осуществляет в установленном порядке городские и пригородные перевозки пассажиров автобусами различных марок. Предприятие обслуживает 142 маршрута.

На сегодняшний день предприятие является лидером в сегменте городских социальных автобусных перевозок в Санкт- Петербурге. Выпуск подвижного состава на линию в рабочие дни составляет 1300 единиц.

Ведущая роль в системе городского общественного транспорта определяется успешным осуществлением следующих направлений деятельности:

организация перевозок на основных магистральных маршрутах, связывающих несколько районов города;

организация обслуживания развивающихся районов города;

замещение реконструируемых или ликвидируемых маршрутов других видов городского общественного транспорта (в том числе городского электротранспорта);

организация массовых перевозок в интересах города (обслуживание перевозок детей в места летнего отдыха, государственных, спортивных и праздничных мероприятий);

организация пассажирских перевозок в чрезвычайных ситуациях.

Основными направлениями программы развития предприятия являются:

Повышение качества транспортного обслуживания населения.

Повышение надежности и безопасности пассажирских перевозок.

Расширение зоны транспортного обслуживания.

Обновление парка подвижного состава.

Развитие технической базы предприятия.

Энергосбережение и сокращение экологической нагрузки от деятельности предприятия.

Пб ГУП «Пассажиртавтотранс» стремится к обеспечению экологического равновесия в своей деятельности. Автобусы, приобретаемые для обновления подвижного состава, оснащены двигателями, соответствующими стандартам Евро-3; используется топливо, соответствующее уровню экологической безопасности Евро-4. Выполняются природоохранные мероприятия для предотвращения загрязнения атмосферного воздуха, почвы, водных ресурсов.

Основным приоритетом деятельности СПБ ГУП «Пассажиравтотранс» является постоянное повышение качества обслуживания и безопасности пассажиров.

В структуру СПб ГУП «Пассажиравтотранс» входят 5 автобусных парков, один из которых Автобусный парк №5, который расположен по адресу Санкт-Петербург, пр. Стачек, д.108.


Основным видом деятельности Компания ФЛ "АВТОБУСНЫЙ ПАРК №5" является:

"Внутригородские автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию".

Организация также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям: "Автобусные пригородные пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию".

Основная отрасль компании: "Автомобильное хозяйство".

Организационно-правовая форма — представительства и филиалы.

Тип собственности — собственность субъектов Российской Федерации.

Основанием для приема на работу сотрудника в ФЛ "АВТОБУСНЫЙ ПАРК №5" служит трудовой договор, содержанием которого является :

- предмет договора

- права и обязанности работника

-права и обязанности работодателя

- режим рабочего времени и времени отдыха

-условия оплаты труда работников

-ответственность сторон

-заключительное положение

Нормативная база, используемая при оформлении приема на работу:

Главы 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает вопросы заключения трудового договора;

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» в редакции от 19.05.2008 года и Постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.10.2003 года №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» регламентируют порядок ведения трудовых книжек работников;

Постановление Государственного комитета статистики от 05.01.2004 №1 утверждает унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, то есть приказ о приеме на работу, личную карточку работника и так далее.

Порядок оформления приема на работу всегда одинаков и состоит из следующих этапов:

- будущий сотрудник приносит необходимые документы и пишет заявление о приеме на работу;

- будущий сотрудник должен быть ознакомлен (при необходимости под роспись) со всеми нормативными документами предприятия, которыми он должен руководствоваться в работе;

- работодатель и сотрудник заключают трудовой договор;

- по предприятию на основе трудового договора издается приказ о приеме на работу;

- в отделе кадров заполняют личную карточку работника по форме N2;

- в отделе кадров заводят личное дело на работника и вносят соответствующую запись о приеме в трудовую книжку.

Сотрудники СПБ ГУП «ПАССАЖИРАВТОТРАНС» пользуются всеми социальными льготами и гарантиями, предоставляемые данной организацией.



Выплаты и пособия по беременности и родам:

С 2014 года минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составляет 25 563.6 руб., а максимальный 207 123 руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2014 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.



Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:

70+70 календарных дней (до родов + после родов);

70+86 календарных дней в случае осложненных родов;

84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.



Размер декретных в 2014 году:

Сумма декретных выплат не может быть менее 25563.6 и более 207123 рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (в не зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2014 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (512000+568000) /730=1479,45 руб.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С наступлением 2014 года, МРОТ равен 5554 рублям. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.



Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

Заявление о назначении пособия.

Больничный лист из женской консультации;

Справку о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период)

Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.

Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам

Обращаться Не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается работодателем (работодателями) в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.



Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет:

Статья 256 трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщинам, родившим (усыновившим) ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет. В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке).

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) назначается только официально работающим мамочкам на 30-й неделе беременности и сроком на 140 календарных дней. За этот период женщина получает декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка. После окончания декрета у женщины начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается ежемесячное пособие до 1.5 лет. В случае, если женщина официально не работает, ежемесячное пособие назначается со дня рождения ребенка.

Законом установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году. Безработным гражданам и сотрудникам с невысоким доходом выплачивается именно эта сумма, которая с 1 января 2014 года составляет:

2576,63 руб. за первого ребенка

5153,24 руб. за второго и последующего

Размер пособия по уходу для официально трудоустроенных граждан

Для работающих граждан, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка, но не может быть меньше минимальных сумм, указанных выше. При этом средний дневной заработок определяется исходя из доходов, полученных за два календарных года, предшествующих году возникновения права на пособие и умножается на 30,4



Необходимые документы для оформления пособия по уходу за ребенком:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,

свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он)

не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.

Сроки обращения и выплаты ежемесячного пособия по уходу:

Обращаться следует не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами, а выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Список литературы

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Федеральный закон "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

Интернет-источники:



http://www.gdezakon.ru/

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница