Положение о стимулирующих выплатах работникам гбоу «Школа №953»



Скачать 85.39 Kb.
Pdf просмотр
страница1/6
Дата01.09.2018
Размер85.39 Kb.
  1   2   3   4   5   6


Приложение № 7
к Коллективному договору
от 9 февраля 2016г.
От работодателя: От работников: директор ГБОУ «Школа №953» председатель первичной профсоюзной организации
ГБОУ «Школа №953»
___________________________ ___________________________
Волощенко О.В. Травникова С.В.
М.П. М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах работникам ГБОУ «Школа №953»
г. Москвы

1.

Общие положения.
1.1. Настоящее положение о стимулировании труда работников ГБОУ «Школа
№953» (далее – Положение) разработано на основе Трудового Кодекса Российской
Федерации; Положения о знаках отличия в сфере образования и науки; Закона
Российской Федерации «Об образовании»; Устава ГБОУ «Школа №953»; коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом;
Положения об оплате труда работников ГБОУ «Школа №953» в целях усиления заинтересованности работников «Школа №953» (далее –Школа) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и регламентирует условия и порядок установления на уровне Школы форм поощрения и стимулирования труда педагогического персонала, учебно- вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Школы.
1.2. В качестве форм поощрения и стимулирования труда работников Школы выступают моральное стимулирование и материальное вознаграждение.
1.3. Видами морального стимулирования труда работников Школы являются:
Благодарность директора Школы;
Грамота Департамента образования города Москвы и др.;
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;
Знаки отличия: нагрудный знак «Почетный работник общего образования
Российской Федерации»; нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»; медаль К.Д. Ушинского и др.
1.4. Материальное вознаграждение работников Школы предусматривает объективный и прозрачный способ распределения финансовых ресурсов из стимулирующей части фонда оплаты труда, установление зависимости финансового благополучия работников от показателей качества и результативности труда.
Выплаты стимулирующего характера определяются для каждого работника Школы индивидуально.
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
– надбавки за качество и высокие результаты работы;
– надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ;


– премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
1.6.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
1.6.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к международным, всероссийским, городским, окружным, районным конкурсам; разработка образовательных проектов, программ), участие в профессиональных конкурсах, издательская деятельность, проведение ремонта кабинета за счет личных средств; за особый режим работы
(реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
1.6.2. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
Указанные в пункте 1.6. показатели подтверждаются соответствующими документами, которые фиксируют результаты работы сотрудника ГБОУ Центр образования №953.
1.7. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом директора Центра образования.
1.8. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников Центра образования и должны выплачиваться один раз в квартал.
1.9.
Настоящее положение распространяется на работников Школы, осуществляющих трудовую деятельность по основному месту работы.

Каталог: files
files -> Вопросы сертификационного экзамена для врачей по специальности «лфк и спортивная медицина»
files -> Рабочая программа составлена в соответствии с Требованиями к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ
files -> Рабочая программа дисциплины Лечебная физическая культура и массаж Направление подготовки 050100 Педагогическое образование
files -> Лечебная физкультура
files -> К рабочей программе дисциплины «Лечебная физкультура и спортивная медицина»
files -> Рабочая программа учебной дисциплины «медицинская реабилитация» цикла Медицинская реабилитация для специальности 310501 «Лечебное дело» по специализации 310501 «Лечебное дело»
files -> Лекции (час) Семинары (час) Самост работа Всего баллов Модуль 1
files -> Влияние мобильного телефона на здоровье человека


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница