Приложение №6



Дата09.09.2017
Размер71 Kb.

Приложение № 6


к Коллективному договору ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России
«Утверждаю»

Главный врач ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России:

_________________ Ломакин А.И.

«____» ____________ 2015 г.



Положение

о порядке оказания материальной помощи.

1. Общие положения.

1.1.Положение о порядке оказания материальной помощи (далее по тексту – Положение, Положение по матпомощи) распространяется на всех работников ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России, состоящих в штате учреждения (в том числе совместителей). В ряде случаев, указанных ниже, действие Положения распространяется на родственников бывших работников клинической больницы.

1.2.Выплаты материальной помощи в соответствии с настоящим Положением (с учетом вносимых в установленном порядке изменений) осуществляются в период действия настоящего коллективного договора.

1.3.Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, является социальной выплатой.

1.4.Материальная помощь выплачивается из средств на оплату труда (код ЭКР 211) того источника финансирования, к которому относится штатная единица, занимаемая работником. Выплаты материальной помощи производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В предусмотренных ниже случаях, в приказе на выплату помощи может быть установлен источник финансирования, отличный от штатного закрепления работника.


2. Виды материальной помощи и ее размер. Получатели помощи.

2.1.В соответствии с настоящим Положением оказываются следующие виды материальной помощи:

2.1.1. Материальная помощь (1) на проведение работником зубопротезирования – 50 % от стоимости заказ-наряда на зубопротезирование но не более 10 000 рублей в год.

2.1.2.Материальная помощь (2) в связи со смертью родственника работника – 4 000 руб.

2.1.3.Материальная помощь (3) на погребение умершего работника КБ № 51 – 4 000 руб.

2.1.4.Материальная помощь (4) в связи с рождением у работника ребенка – 000 руб.

2.1.5.Материальная помощь (5) в целях улучшения материального положения работника – 1 000 руб., за исключением случаев документально подтвержденных расходов на дорогостоящее лечение (обследование самого работника или близкого родственника. Материальная помощь в связи с необходимостью дорогостоящего лечения (обследования)* самого работника или близкого родственника, выплачивается в сумме, не превышающей произведенные расходы на лечение (обследование), но не более 10 000 рублей.

* Расходами на дорогостоящее лечение (обследование) признаются расходы работника, превышающие средний заработок работника, рассчитанный исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 календарных месяцев, предшествующих месяцу обращения работника.

2.1.6.Материальная помощь (6) на погребение умершего пенсионера, бывшего работника КБ № 51 (ЦМСЧ № 51) – 4 000 руб.

2.1.7.Материальная помощь (7) семье работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве – 30 000 руб.

2.1.8.Материальная помощь (8) работнику в случае получения им инвалидности в результате несчастного случая на производстве либо утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, не позволяющей выполнять обязанности по прежнему месту работы – 10 000 руб.



2.1.9.Материальная помощь (9) на наем жилых помещений молодым специалистам- до 2 000 руб.

2.1.10.Единовременная материальная помощь (10) в целях улучшения материального положения работников — в размере, определенном приказом главного врача КБ № 51.
2.2. Получателями следующих видов материальной помощи:

Материальная помощь (1) на проведение работником зубопротезирования,

Материальная помощь (2) в связи со смертью родственника работника,

Материальная помощь (4) в связи с рождением у работника ребенка,

Материальная помощь (5) в целях улучшения материального положения работника,

Материальная помощь (8) работнику в случае получения им инвалидности в результате несчастного случая на производстве либо утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, не позволяющей выполнять обязанности по прежнему месту работы

Материальная помощь (9) на наем жилых помещений молодым специалистам

являются работники ФГУЗ КБ № 51, состоящие на момент получения помощи в штате предприятия.

Получателями:

Материальной помощи (3) на погребение умершего работника КБ № 51,

Материальной помощи (6) на погребение умершего пенсионера, бывшего работника КБ № 51 (ЦМСЧ № 51)

Материальной помощи (7) семье работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве

являются любой родственник умершего работника КБ № 51 или любой родственник умершего пенсионера, бывшего работника КБ № 51 (ЦМСЧ № 51).*



Получателями единовременной материальной помощи (10) в целях улучшения материального положения являются работники КБ № 51, состоящие на момент издания приказа в штате учреждения, кроме внешних совместителей.
*Право на получение материальной помощи (для лиц, не работающих в ФГУЗ КБ № 51), в случае обращения за ней одновременно нескольких родственников умершего работника (умершего пенсионера, бывшего работника; работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), получает заявитель, обратившийся первым. Дата обращения определяется по дате заявления на материальную помощь.
3. Основания выплаты материальной помощи.

3.1.Следующие виды помощи:



  • Материальная помощь (1) на проведение работником зубопротезирования

  • Материальная помощь (2) в связи со смертью родственника работника

  • Материальная помощь (3) на погребение умершего работника КБ № 51

  • Материальная помощь (4) в связи с рождением у работника ребенка

  • Материальная помощь (6) на погребение умершего пенсионера, бывшего работника КБ № 51

выплачиваются на основании распоряжения главного врача КБ № 51 (его заместителя), выносимого на заявлении работника.
3.2.Виды помощи:

  • Материальная помощь (5) в целях улучшения материального положения работника

  • Материальная помощь (7) семье работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве

  • Материальная помощь (8) работнику в случае получения им инвалидности в результате несчастного случая на производстве либо утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, не позволяющей выполнять обязанности по прежнему месту работы

  • Материальная помощь (9) на наем жилых помещений молодым специалистам

выплачиваются на основании приказа главного врача ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России, обязанность по подготовке которого возложена на Отдел организации и оплаты труда (матпомощи (5), (7), (8)) и Отдел планирования и развития внебюджетной деятельности (матпомощь (9)).*
*Помимо указанного, приказ главного врача издается на прекращение выплаты материальной помощи (9) на наем жилых помещений молодым специалистам,

Приказ о выплате материальной помощи (9) на наем жилых помещений молодым специалистам издается ежегодно со сроком действия на 1 календарный год (с 1 января по 31 декабря соответствующего года).
3.3. Единовременная материальная помощь (10) в целях улучшения материального положения работников выплачивается при выделении дополнительных средств по инициативе администрации КБ № 51 на основании приказа главного врача.
4. Условия получения материальной помощи.

4.1. Материальная помощь (1) на проведение работником зубопротезирования выплачивается при соблюдении следующих условий:

  • Зубопротезирование проводится только стоматологической поликлиникой ФГУЗ КБ № 51.

  • Право на материальную помощь имеют работники КБ № 51, имеющие звания «Кадровый работник КБ № 51 (ЦМСЧ № 51)», «Ветеран труда КБ № 51 (ЦМСЧ № 51)», а также лица, отработавшие в КБ № 51 (ЦМСЧ № 51) не менее 15 лет.

  • Помощь оказывается после оплаты работником всей стоимости зубопротезирования в кассу стоматологической поликлиники КБ № 51.

4.2. Материальная помощь (2) в связи со смертью родственника работника имеет следующие особенности:

  • Родственниками в целях настоящего Положения признаются супруг(а) работника КБ № 51, дети (сын, дочь) и родители (отец, мать). В случае смерти других родственников работника материальная помощь не выплачивается.

  • Выплата данного вида материальной помощи не зависит от стажа работы работника в учреждении.

  • В случае смерти лица, которое одновременно являлось для одного из работников медсанчасти супругом (супругой), для другого – отцом и т.д., материальная помощь выплачивается каждому работнику ФГУЗ КБ № 51, который является родственником умершего.

4.3. Материальная помощь (3) на погребение умершего работника КБ № 51 имеет следующие особенности:

  • Выплата данного вида материальной помощи не зависит от стажа работы умершего работника в КБ № 51

4.4. Материальная помощь (4) в связи с рождением у работника ребенка выплачивается с соблюдением следующих условий:

  • Выплата данного вида материальной помощи не зависит от стажа работы работника в учреждении,

  • При рождении одновременно нескольких детей (двойня, тройня), материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

  • В случае рождения ребенка (нескольких детей) у супругов, оба из которых являются работниками учреждения, материальная помощь выплачивается каждому из них.

4.5.Материальная помощь (5) в целях улучшения материального положения работника имеет следующие особенности:

  • Сумма материальной помощи устанавливается в фиксированном размере, отражаемом в приказе на выплату помощи*,

  • Круг работников, которым оказывается материальная помощь, оговаривается в приказе. Он может включать как отдельных работников, так и всех работников учреждения,

  • материальная помощь выплачивается работникам, непрерывный стаж работы которых в учреждении более 3 лет,

  • материальная помощь выплачивается лицам, средний заработок которых не превышает двух кратного «прожиточного минимума трудоспособного населения» (за исключением случаев оказания материальной помощи в связи с необходимостью дорогостоящего лечения (обследования) самого работника или близкого родственника),

  • расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 6 календарных месяцев,

  • право на материальную помощь (5) имеют работники не чаще одного раза в год.


* Сумма помощи не зависит:

  • от оклада работника,

  • от отработанного времени,

  • от размера занимаемой работником ставки (0,5 ставки и пр.).

4.6.Материальная помощь (6) на погребение умершего пенсионера, бывшего работника КБ № 51 (ЦМСЧ № 51), выплачивается на следующих условиях:



  • при наличии стажа работы в ФГУЗ КБ № 51 (ЦМСЧ № 51) пенсионера - бывшего работника не менее 20 лет.

4.7. Материальная помощь (7) семье работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве имеет следующие особенности:

  • Выплата данного вида материальной помощи не зависит от стажа работы умершего работника в учреждении

4.8. Материальная помощь (8) работнику в случае получения им инвалидности в результате несчастного случая на производстве либо утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, не позволяющей выполнять обязанности по прежнему месту работы:

4.9.Материальная помощь (9) на наем жилых помещений молодым специалистам выплачивается на следующих условиях:

  • Помощь (9) выплачивается молодым специалистам, трудоустроенным в ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России, не обеспеченным жилыми помещениями, пригодными для постоянного или временного проживания*


* Под жилым помещением, в рамках настоящего Положения, понимается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан, а также любое жилое помещение на территории ЗАТО Железногорск, в том числе не изолированное (например, доля в жилом помещении).
* К молодым специалистам в целях настоящего Положения относятся специалисты с высшим и средним специальным образованием, которые трудоустраиваются в КБ № 51 по основной полученной ими специальности не позднее года после окончания соответствующего учебного заведения, а для врачебного персонала – по основной впервые полученной специальности не позднее года после окончания обучения в интернатуре (ординатуре) , а так же врачи-интерны на период прохождения интернатуры на базе ФГУЗ КБ № 51 ФМБА России (при наличии договора о дальнейшем трудоустройстве в ФГУЗ КБ № 51).


  • Помощь (9) выплачивается ежемесячно,

  • Выплата материальной помощи осуществляется в течении 3-х лет со дня окончания молодым специалистом учебного заведения, при этом, в месяце на который падает дата истечения трехлетнего срока, материальная помощь (9) выплачивается в полном объеме,

  • Обязательным условием получения материальной помощи является наличие договора найма жилого помещения у молодого специалиста,

  • Выплата материальной помощи (9) прекращается с момента предоставления жилого помещения по договору социального найма или в собственность, служебного жилого помещения, пригодного для временного проживания, жилого помещения в общежитии или фактического предоставления субсидий на приобретение жилого помещения в собственность либо по иным основаниям в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,

  • Материальная помощь (9) имеет постоянный источник финансирования – средства от приносящей доход деятельности.

4.10. Единовременная материальная помощь (10) в целях улучшения материального положения работников имеет следующие особенности:

  • выплата данного вида материальной помощи не зависит от:

      • стажа работы работника в учреждении;

      • оклада работника;

      • отработанного времени;

      • размера занимаемой ставки;

  • круг работников, которым оказывается единовременная материальная помощь, оговаривается в приказе главного врача КБ № 51;

  • сумма единовременной материальной помощи устанавливается в фиксированном размере, отражаемом в приказе на выплату единовременной материальной помощи.


5.Перечень документов, предоставляемых для получения материальной помощи.

5.1. Для материальной помощи (1) на проведение работником зубопротезирования предоставляются:

  • Заявление (с отметкой Отдела кадров о стаже работы в КБ № 51),

  • Копия заказ-наряда, выданного работнику в стоматологической поликлинике ФГУЗ КБ № 51.

  • Кассовый чек об оплате протезирования работником.

5.2. Для материальной помощи (2) в связи со смертью родственника работника:



  • Заявление;

  • Копия свидетельства о смерти (родственника);

  • Копии документов, подтверждающие родственные связи между умершим лицом и лицом, претендующим на получение материальной помощи – копии свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака и пр. *

*В случае утери какого-либо документа, служащего подтверждением родственных связей (например, свидетельства о браке, после вступления в который произошла смена фамилии и пр.) родственные связи подтверждаются Отделом кадров соответствующей отметкой на заявлении на основании данных о ближайших родственниках (отец, мать, ребенок) в личном деле работника.


5.3. Для материальной помощи (3) на погребение умершего работника КБ № 51 и для материальной помощи (6) на погребение умершего пенсионера, бывшего работника КБ № 51:

  • Заявление *;

  • Копия свидетельства о смерти (работника или пенсионера - бывшего работника);

  • Копии документов, подтверждающие родственные связи между умершим лицом и лицом, претендующим на получение материальной помощи – копии свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака и пр.

* При подаче документов для получения материальной помощи на погребение умершего работника, на заявлении Отделом кадров проставляется отметка о том, что лицо, указанное в заявлении родственника, являлось на момент смерти работником учреждения.

При подаче документов для получения материальной помощи на погребение умершего пенсионера – бывшего работника КБ № 51, на заявлении Отделом кадров проставляется отметка о стаже работы умершего пенсионера – бывшего работника.
5.4. Для материальной помощи (4) в связи с рождением у работника ребенка:


  • Заявление,

  • Копия свидетельства о рождении ребенка.


5.5. Для материальной помощи (5) в целях улучшения материального положения работника документы не предоставляются (за исключением материальной помощи в связи с необходимостью дорогостоящего лечения (обследования) самого работника или близкого родственника). Для получения материальной помощи в случае необходимости дорогостоящего лечения (обследования) самого работника или близкого родственника к заявлению работник прикладывает:

  • копии документов, подтверждающих произведенные расходы на дорогостоящее лечение (обследование);

  • копию выписки из медицинской документации с диагнозом заболевания


Решение о выплате материальной помощи принимается главным врачом ФГУЗ КБ № 51 на основании данных о состоянии экономии фонда оплаты труда по соответствующим источникам финансирования и возможностей учреждения.
Решение оформляется приказом по учреждению. Приказ в обязательном порядке содержит:

  • Источник финансирования, по которому производится выплата,

  • Круг работников, которым оказывается материальная помощь. *

* В данном случае допускаются два варианта:



  • Могут быть указаны конкретные фамилии,

  • Указывается, что выплата производится персоналу, закрепленному за конкретным источником (источниками) финансирования. Во втором случае, в обязательном порядке оговаривается: А) персоналу, закрепленному на какую календарную дату, Б) выплачивается ли помощь только работникам, закрепленным за основными ставками по источнику финансирования, или так же выплачивается совместителям и (или) работникам, занятым по срочным трудовым договорам, В) в случае выплаты матпомощи в том числе и совместителям (работникам по срочным трудовым договорам) – оказывается ли помощь по каждой совмещаемой ставке (срочному трудовому договору) Г) выплачивается ли помощь работникам, занимающим ставки указанного источника, но находящимся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

5.6. Для материальной помощи (7) семье работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве, материальной помощи (8) работнику в случае получения им инвалидности в результате несчастного случая на производстве либо утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, не позволяющей выполнять обязанности по прежнему месту работы документы не предоставляются.


Решение о выплате материальной помощи принимается главным врачом ФГУЗ КБ № 51.

Решение оформляется приказом по учреждению, который содержит фамилию работника, которому выплачивается материальная помощь, ссылку на настоящее Положение, источник финансирования.


5.7.Для материальной помощи (9) на наем жилых помещений молодым специалистам предоставляются следующие документы:

  • Заявление,*

*В заявлении указываются адрес нанимаемого жилого помещения, дата начала найма жилья, данные о наймодателе (ФИО в случае, если наймодатель – физическое лицо), размер фактической оплаты за жилое помещение, а так же принимаемое на себя обязательство сообщить о прекращении действия права на получение материальной помощи (9).




  • Копия договора найма жилого помещения,

  • Справка из Железногорского отдела Управления Федеральной регистрационной службы по Красноярскому краю об отсутствии жилых помещений, принадлежащих молодому специалисту на праве собственности*.


*Копии указанных документов предоставляются в юридический отдел для проверки соответствия представленных документов установленным требованиям, после чего передаются в ОПиРВД, на который возложена обязанность по подготовке приказа на выплату материальной помощи (см. пункт 3.2 настоящего Положения)
5.8. Для выплаты единовременной материальной помощи (10) в целях улучшения материального положения работников дополнительные документы не предоставляются. Решение о выплате принимается главным врачом КБ № 51 и оформляется приказом по учреждению.
Примечание:

  • Материальная помощь (2) в связи со смертью родственника работника,

  • Материальная помощь (3) на погребение умершего работника КБ № 51,

  • Материальная помощь (6) на погребение умершего пенсионера, бывшего работника КБ № 51,

  • Материальная помощь (7) семье работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве

не являются пособием на погребение, выдаваемом в соответствии с законом РФ от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ за счет средств Фонда социального страхования РФ (пункт 3 статьи 9 Закона).



Главный бухгалтер ФГБУЗ КБ № 51:

Засыпкина Л.М.

Начальник Административно-правового управления ФГБУЗ КБ № 51:

Кухаренко Л.В.
Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета:

Молоствова Г.Н.

Председатель профсоюзного комитета:

Лексикова В.С.







Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница