Программа «Правовое обеспечение управления персоналом»



Скачать 20.29 Kb.
Дата27.09.2017
Размер20.29 Kb.
ТипПрограмма

Примерные темы научно-исследовательских работ студентов по направлению 40.04.01 «Юриспруденция», магистерская программа «Правовое обеспечение управления персоналом»

  1. Административная ответственность руководителя организации

  2. Альтернативные способы удовлетворения потребности организации в персонале: аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг труда (заемный труд).

  3. Виды информации ограниченного доступа. Персонал как источник конфиденциальной и секретной информации.

  4. Влияние на реформирование трудового законодательства судебной и правоприменительной практики в России и зарубежных странах

  5. Понятие и классификация трудовых споров

  6. Высвобождение персонала: понятие, этапы и способы.

  7. Динамика трудового правоотношения.

  8. Дискриминация в сфере труда в российском трудовом праве

  9. Дисциплинарная ответственность руководителя организации

  10. Дисциплинарные взыскания и меры материального воздействия на работников.

  11. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

  12. Заемный труд: практика правового регулирования в России и за рубежом

  13. Зарубежный опыт мотивации трудового поведения (сравнительный анализ)

  14. Бестарифные модели оплаты труда и их стимулирующая роль в России и зарубежных странах

  15. Защита трудовых прав государственными органами

  16. Защита трудовых прав на международном уровне

  17. Защита трудовых прав в зарубежных странах

  18. Злоупотребление правом работником: формы, правовые последствия, механизм преодоления.

  19. Злоупотребление правом работодателем: формы, правовые последствия, механизм преодоления.

  20. Имплементация международных норм о труде в российское законодательство.

  21. Индивидуальные трудовые споры в России и в зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ (на примере одной страны по выбору).

  22. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда: опыт России и зарубежных стран

  23. Использование альтернативной подсудности при рассмотрении трудовых споров.

  24. Испытательный срок: продолжительности, категории работников. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

  25. Конфликтология в трудовом праве

  26. Кодексы корпоративной культуры и трудовое право.

  27. Кодификация законодательства о социальном обеспечении.

  28. Кодификация законодательства при правовом регулировании трудовых отношений в России и зарубежных странах

  29. Коллективные переговоры в международном праве

  30. Коллективный договор как источник современного трудового права в России и за рубежом

  31. Компенсационный и социальный пакет современной компании: сравнительный анализ

  32. Контроль за поведением персонала: законные интересы работодателя и проблема защиты частной жизни работника.

  33. Локальные нормативные акты в системе управления персоналом: понятие, классификация.

  34. Материальная ответственность руководителя организации

  35. Международные стандарты труда.

  36. Моббинг в трудовых отношениях: понятие, правовое регулирование в России и зарубежных странах.

  37. Мотивация и стимулирование деятельности трудового коллектива

  38. Нетипичные трудовые договоры в России и за рубежом

  39. Нормативно-правовая основа урегулирования конфликтов в России и зарубежных странах

  40. Нормирование и оплата труда руководителя организации

  41. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (соотношение международно-правового регулирования и трудового права России).

  42. Оплата труда в системе стимулирования. Роль стимулирующих и компенсационных выплат.

  43. Определение требований к кандидатам/претендентам на работу. Правовая основа требований к претендентам. Понятие и правовая регламентация деловых качеств будущих работников.

  44. Основания привлечения к уголовной ответственности руководителя организации

  45. Основной закон государства, как источник установления социальных прав.

  46. Основные направления реформирования трудового законодательства.

  47. Особая роль Конвенции МОТ № 102 (1952) в системе источников социального обеспечения.

  48. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации

  49. Особенности защиты трудовых прав работников в зарубежных странах

  50. Отпуск: проблемы правового регулирования.

  51. Пересмотренная Европейская социальная хартия и её значение для российского трудового законодательства.

  52. Подотчетность и подконтрольность руководителя организации

  53. Понятие и значение локальных нормативных правовых актов при регулировании трудовых отношений и урегулировании разногласий между сторонами

  54. Понятие руководителя, его виды в зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации

  55. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора в России и за рубежом

  56. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в зарубежных странах

  57. Порядок рассмотрения трудовых споров в судебных органах.

  58. Права и обязанности руководителя организации.

  59. Правовая регламентация и организация доступа персонала к конфиденциальной и секретной информации.

  60. Правовое регулирование деятельности руководителя

  61. Правовое регулирование разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

  62. Правовое регулирование социального обеспечения в Российской Федерации.

  63. Правовое регулирование трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации

  64. Правовое регулирование, значение и правовые последствия аттестации персонала.

  65. Правовые меры обеспечения конфиденциальности / секретности информации ограниченного доступа.

  66. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам прекращения трудового договора.

  67. Практика Верховного и Конституционного Судов РФ по вопросам запрета дискриминации и запрета принудительного труда.

  68. Прекращение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

  69. Прекращение трудового договора по нормам Трудового кодекса РФ.

  70. Преодоление разногласий в процессе коллективных переговоров при заключении коллективных договоров и соглашений

  71. Прием на работу: оформление и заключение трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора.

  72. Принцип запрета принудительного труда в законодательных актах стран ЕАЭС

  73. Причины и условия возникновения конфликтов

  74. Проблема сочетания стабильности и гибкости трудового договора в современный период.

  75. Проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

  76. Проблемы материальной ответственности в трудовом праве.

  77. Проблемы соотношения договорных и внедоговорных условий трудового договора в России и за рубежом

  78. Процессуальные особенности рассмотрения дел в Европейском Суде по правам человека

  79. Развитие конфликта

  80. Разработка системы мотивации труда персонала с помощью различных моделей.

  81. Разрешение и урегулирование конфликтов между руководителями и подчиненными.

  82. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС: порядок рассмотрения, вынесение решения, способы обжалования.

  83. Региональные стандарты труда (ООН, СЕ, ЕС).

  84. Регулирование труда российских граждан за рубежом

  85. Регулирование трудовых отношений в условиях экономического кризиса.

  86. Рецепция общепризнанных принципов и норм международного права трудовым правом России.

  87. Роль профессиональных стандартов в регулировании трудовых отношений.

  88. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников

  89. Роль профсоюзов и иных представительных органов работников в принятии локальных нормативных правовых актов с целью предупреждения правонарушений в сфере труда

  90. Самозащита работником своих трудовых прав

  91. Система мер для защиты трудовых прав работников в России и за рубежом

  92. Система трудоправовых гарантий, направленных на предупреждение нарушений трудовых прав работников в процессе реализации прав и исполнения обязанностей субъектами трудового права. Процедурные правоотношения в сфере труда

  93. Содержание трудового договора с руководителем организации (обязательные и дополнительные условия)

  94. Соотношение международного и российского трудового права.

  95. Соотношение социального обеспечения, социальной защиты и социальной поддержки.

  96. Социальная защита: понятие, формы и направления.

  97. Социальная политика: понятие, направления, принципы, функции.

  98. Социальная хартия и ее роль для системы источников социального обеспечения.

  99. Социальное государство: понятие, теории происхождения, сущность.

  100. Социальное обеспечение: понятие, виды, формы.

  101. Социальные права в системе прав человека.

  102. Сравнительный анализ системы социального обеспечения Российской Федерации и другой страны (на выбор).

  103. Сравнительный анализ трудо-правового положения граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.

  104. Судебная практика по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

  105. Судебная практика по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (на примере одного основания по выбору).

  106. Теории мотивации: анализ их достоинств и недостатков

  107. Трудовое право и управление персоналом: соотношение, проблемы и тенденции к сближению в России

  108. Трудовой договор в России и за рубежом (страна – на выбор).

  109. Трудовой договор: преимущества и недостатки перед другими способами правового оформления выполнения работы (гражданско-правовых договоров).

  110. Управление дисциплиной труда персонала и трудовое право: способы обеспечения дисциплины труда и правовое регулирование.

  111. Урегулирование конфликтов между работниками и работодателями посредством процедур социального партнерства

  112. Фактический допуск работника к работе: проблемы правового регулирования.

  113. Эволюция российского трудового права (с начала перестройки по настоящее время).

  114. Этические нормы как способ управления поведением персонала и их правовая регламентация, правовые последствия.


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница