Публикация Трансперанси Азербайджан при финансовой поддержке Программы Разумного Управления Администрации Международной Торговли Министерства Торговли США



страница10/11
Дата28.09.2017
Размер424 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Положения Кодекса

Самое главное достояние Центра экономических реформ - это наш здоровый коллектив, объединенный вокруг общей идеи.


Основные ценности наших сотрудников - это патриотизм, высокое качество работы, профессионализм, честность, новаторство и командный дух. Эти ценности помогают нам высококачественно выполнять работу и поддерживать хорошую репутацию. Каждый сотрудник своим поведением и отношением к работе вносит свой вклад в это общее дело.
Центр строит отношения со своими заинтересованными сторонами в соответствии со следующими обязательствами и принципами:

1. Обязательства руководства по отношению к сотрудникам


Центр Экономических Реформ признает, что все его достижения - это результат упорного труда наших работников, что мы высоко оцениваем и берем на себя следующие обязательства:

1.1. Разнообразие - мы относимся с уважением к

религиозной принадлежности, национальному и этническому и культурному происхождению каждого сотрудника. Основываясь на вышесказанном, мы считаем недопустимой пристрастности на основании вышеуказанных признаков.

1.2. Справедливое отношение к сотрудникам - мы уважаем личность каждого

сотрудника, независимо от занимаемой должности, позиции и родственных связей,

оцениваем их, основываясь лишь на профессиональности, правильном отношении к

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . работе и другим сотрудникам. В то же время мы с особой заботой относимся к

пожилым сотрудникам нашего коллектива и высоко ценим их опыт, знания и

навыки, которые они передают молодым сотрудникам.


    1. Безопасные условия и защита здоровья сотрудников – мы создаем безопасные, чистые и удобные условия для наших сотрудников и ценим их здоровье.

    2. Профессиональные знания и навыки – Мы прилагаем усилия для постоянного повышения профессиональных знаний и навыков наших сотрудников и с этой целью мы организуем тренинги, курсы усовершенствования и другие образовательные программы.

    3. Неэтичное поведение в рабочих условиях – мы сообщаем о недопустимости случаев неэтичного поведения в рабочей обстановке, в том числе давление оскорбления или непристойные шутки.



2. Обязательства сотрудников по отношению к ЦЭРу

Мы ожидаем, что наши сотрудники, уважая принципы и правила поведения, отраженные в «Кодексе Этики» и соблюдая их, будут:

2.1. выступая с позиций интересов организации, придерживаться ее политики и принципов;

2.2. придерживаться принципов ответственности, уважения, честности и честного труда (понятие «халал») в отношениях с членами коллектива, партнерами и клиентами ЦЭРа;

2.3. своевременно и качественно исполнять свои обязанности;

2.4. соблюдать внутренний порядок и дисциплину организации;

2.5. избегать действий, которые могут отрицательно повлиять на репутацию организации (см. также положения о конфликте интересов).
3. Обязательства по отношению к партнерам

ЦЭР берет на себя следующие обязательства по отношению к партнерам:

3.1. относиться ко всем своим партнерам одинаково справедливо и беспристрастно;

3.2. выполнять обязательства перед партнерами своевременно и ответственно;

3.3. проявлять уважение и необходимую требовательность в отношениях с партнерами;

3.4. относиться с уважением к праву партнеров получать прибыль;

3.5. стараться создать отношения, способствующие длительному сотрудничеству;

3.6.объективно и профессионально относиться к предоставленной партнерами информации (статистические данные, подсчеты и т.д.).


4. Обязательства по отношению к клиентам

Наш успех во многом зависит от нашего удовлетворения изменяющихся и возрастающих потребностей наших дорогих клиентов. Мы берем на себя следующие обязательства по отношению к ним:

4.1. всегда оказывать клиентам качественные услуги на профессиональном уровне;

4.2. относиться к клиентам честно, справедливо и беспристрастно;

4.3. своевременно выполнять свои обязательства перед клиентами;

4.4. уважать и соблюдать конфиденциальность информации, полученной от клиентов;

4.5.совершенствовать качество своей продукции и услуг и устанавливать соответствующие цены на них.
5. Обязательства по отношению к конкурентам

Не одобряя нечестной конкуренции, Центр экономических реформ обязуется справедливо и с уважением относиться к своим конкурентам. ЦЭР будет и впредь постоянно демонстрировать свою приверженность принципам честной конкуренции и стремиться одерживать верх над конкурентами лишь за счет интеллектуального превосходства.


6. Обязательства перед обществом

ЦЭР уважает религиозные, культурные и исторические ценности нашего народа и ставит интересы страны превыше всего. ЦЭР верит в великое будущее Азербайджана и несет моральную и социальную ответственность перед обществом, в котором мы трудимся. В своей деятельности Центр берет на себя следующие обязательства:

6.1. не приемля политику двойных стандартов, относиться с уважением к законодательству Азербайджана, его Конституции и законам, а также к международным правовым нормам;

6.2. способствовать созданию новых рабочих мест в регионе;

6.3. будучи «мозговым центром» разработки экономической политики страны, поддерживать претворяемые в жизнь проекты, независимо от их области (экономика, наука, искусство, образование, культура и т.д.), стимулирующие прогресс Азербайджана и служащие благу нашего народа;

6.4. оказывать моральную и посильную материальную помощь малообеспеченным и уязвимым слоям общества (пожилым, инвалидам, детям-сиротам, беженцам и переселенцам).


7. Конфликт интересов

Сотрудники Центра экономических реформ любого уровня занимают честную и беспристрастную позицию в отношениях с коллегами, партнерами и клиентами в процессе работы и действуют исходя, в первую очередь, из интересов организации. В то же время сотрудники ЦЭРа должны избегать нижеследующих негативных ситуаций, имея в виду, что такие ситуации могут привести к конфликту интересов с начальством, членами коллектива и другими заинтересованными сторонами:

7.1 Использование занимаемой должности, а также собственности, оборудования и коммерческих интересов организации в личных целях.

7.2 Одновременная работа в конкурирующей организации или сотрудничество с ней.

7.3 Наличие каких-либо прямых или косвенных интересов в конкурирующей организации (например, финансы, акции).

7.4 Использование конфиденциальной информации, принадлежащей организации, в личных целях или передача ее третьему лицу.

7.5 Принятие подарков или взятки от партнеров, клиентов или лиц, находящихся в деловых отношениях с организацией, также как и дача взятки или подарков вышеперечисленным лицам.

7.6 Нарушения дисциплины и порядка организации (например, неопрятная одежда или внешний вид, нечистоплотность, употребление спиртных напитков в рабочее время, употребление наркотических препаратов, не предписанных врачом).

7.7 Занятие политической деятельностью в рабочее время. Участие ЦЭР в политических процессах регулируется законодательством страны и соответствующими положениями.

7.8 Нарушение положений, закрепленных в Трудовом Кодексе Азербайджанской Республики и других законах.


8. Исполнительный механизм кодекса

Положения данного кодекса носят обязательный характер для всех сотрудников Центра экономических реформ. По отношению к нарушителям его положений данный Кодекс закрепляет применение нижеследующих административных мер:




  1. За первое нарушение положения кодекса делается устное предупреждение.

  2. За вторичное нарушение дается письменное предупреждение.

  3. За третье нарушение налагается штраф, т.е. определенная сумма денег вычитается из жалованья.

  4. После четвертого нарушения делается последнее предупреждение.

  5. Последняя мера - увольнение.

В любых ситуациях, при которых могут возникнуть вопросы по поводу положений Кодекса, просим всех обращаться за помощью к главе своего отдела для получения разъяснений. Также просим всех сотрудников сообщать о любом нарушении норм этики начальнику своего отдела, а в случае его причастности к данной ситуации или если решение проблемы не входит в его полномочия, рекомендуем без промедления обращаться к руководству Центра экономических реформ.


Ознакомление с положениями кодекса и принятие их

Я ознакомился с положениями «Кодекса Этики», согласен с вышеперечисленными положениями и обязуюсь их выполнять.


Имя

_____________________________________________________________________

Фамилия

_____________________________________________________________________



Должность

_____________________________________________________________________

Подпись

______________________________________Дата_________________________


Комментарии и предложения

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ДЛЯ ФИРМЫ

«Одлар Юрду 95»
ОБРАЩЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА ФИРМЫ
Дорогие коллеги,
Деятельность нашей фирмы основывается на принципах профессионализма, ответственности, качества работы, честности, взаимного доверия и коллективизма, благодаря чему она занимает лидирующее положение в области отечественной фармацевтики.

Независимо от изменений, происходящих на рынке, фирма «Одлар Юрду 95» ожидает от всех своих сотрудников соблюдения высоких деловых стандартов. Деятельность всех наших сотрудников направлена на достижение одной цели – улучшение жизненного уровня населения страны, в которой мы работаем путем охраны здоровья людей.

Я считаю, что усилия наших высококвалифицированных, верных своему делу сотрудников, трудящихся в сфере здравоохранения, способствуют достижению наших целей.
Я надеюсь, что преданность компании, профессионализм и сила духа наших сотрудников позволят нашей фирме и в будущем оставаться высокопрофессиональной и пользующейся уважением компанией.
С уважением,
Вафадар Гасанов,

Президент фирмы



Каталог: alac


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница