Публикация Трансперанси Азербайджан при финансовой поддержке Программы Разумного Управления Администрации Международной Торговли Министерства Торговли США


Доверие выбранному врачу. Соблюдение определенного порядка регистрации и правил поведения пациента в клинике



страница3/11
Дата28.09.2017
Размер424 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Доверие выбранному врачу.

  • Соблюдение определенного порядка регистрации и правил поведения пациента в клинике.

  • Точное следование рекомендациям и предписаниям врача.


  • Своевременная оплата медицинских услуг.

    Для обеспечения взаимного исполнения обязательств мы настоятельно рекомендуем пациентам, в особенности поступающим на хирургическое лечение, подписывать договор с клиникой.



    III. Наши отношения с сотрудниками


    1. Обязательства руководства по отношению к сотрудникам

    Мы обязуемся обеспечить нашим сотрудникам нижеследующие прав на:




    • безопасное и удобное рабочее место;

    • невмешательство компании в частную жизнь;

    • уважение к человеческому достоинству;

    • постоянное повышение профессиональной квалификации.


    2) Ожидания в отношении сотрудников
    Со своей стороны, мы вправе ожидать соответствующего поведения от наших сотрудников и считаем недопустимым проявление на работе следующих случаев:


    • сексуального домогательства;

    • дискриминации по национальному, политическому, социальному, половому или возрастному признакам;

    • опозданий на работу;

    • приема алкоголя в рабочее время;

    • употребление наркотических и иных одурманивающих веществ;

    • неопрятного вида;

    • нетактичного поведения по отношению к коллегам и пациентам.


    IV. Наши отношения с иными заинтересованными сторонами
    В наших отношениях с поставщиками мы:



    В наших отношениях с конкурентами мы:


    • стремимся работать лучше, наши конкуренты;

    • не позволяем себе дурно отзываться о них;

    • признаем только честные методы конкуренции на рынке.


    В наших отношениях с акционерами мы:


    • признаем право наших акционеров на всю полноту информации о деятельности компании;

    • сознаем, что наши акционеры имеют право на прибыль;

    • признаем право акционеров требовать соблюдения положений данного Кодекса и применять соответствующие санкции за их нарушение.


    В наших отношениях с партнерами мы:


    • выполняем свои обязательства аккуратно и своевременно:

    • ведем дела честно, ответственно и профессионально.


    В наших отношениях с обществом мы:


    • следуем законам, указам и постановлениям правительства;

    • создаем новые рабочие места с разумной зарплатой;

    • по мере возможности, предоставляем скидки на наши услуги уязвимым слоям населения (инвалидам, престарелым и т.д.)


    V. Особые положения
    • Конфликт интересов

    Мы не допускаем ситуаций, при которых наши сотрудники имеют личную заинтересованность, что может противоречить интересам компании. Также не допускается использование средств компании в личных целях.


    Мы не принимаем и не подносим подарков, поскольку это может быть истолковано как попытка получить особые преимущества для любой стороны.


    • Конфиденциальность

    Мы защищаем информацию, которую считаем конфиденциальной, а именно: информацию о здоровье наших пациентов, истории болезни, информацию о финансовом состоянии нашей компании, и не раскрываем ее без особого решения руководства клиники.


    • Внутренний учет

    Наша клиника ведет точный учет внутренних операций и записи историй болезни пациентов.


    • Участие в политической жизни страны

    Клиника воздерживается от участия в политической жизни страны, не финансирует никакие политические партии и движения и не предоставляет свое имущество с этой целью. Однако сотрудники клиники могут в свободное время заниматься политической активностью по своему усмотрению.
    VI. Механизм исполнения кодекса

    Каждому сотруднику клиники «СЕЛАМИГ» («CELAMIG») следует ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в работе. Положения данного Кодекса носят обязательный характер для всех сотрудников нашей клиники. Просим всех сотрудников фирмы обращаться к руководству с вопросами по поводу положений Кодекса для получения разъяснений.


    Административные меры привлечения к ответственности налагаются на основе фактов нарушений положений Кодекса и применяются после обсуждения с начальством. Особую важность представляют собой сведения, полученные от нарушителя, и определение фактора умышленности действий.

    Основываясь на вышесказанном, считается необходимым применение следующих административных мер по отношению к нарушителю:



    1. За первое нарушение положения кодекса делается устное предупреждение.

    2. На второй раз дается письменное предупреждение.

    3. На третий раз налагается финансовое взыскание.

    4. В случае четвертого нарушения следует увольнение.


    КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

    АУДИТОРСКОЙ компании «АГН МАК АЗЕРБАЙДЖАН ЛТД»

    Компания «АГН МАК Азербайджан» вышла на национальный рынок аудита и консалтинга, полная сил и веры в успех. Со дня своего создания компания «АГН МАК Азербайджан» начала добиваться успехов в области аудита и консалтинга и вскоре стала первой азербайджанской компанией, признанной на международном аудиторском рынке. Наша компания, одна из шести международных организаций, предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги в нашей стране, тесно сотрудничает с известными иностранными и национальными компаниями.


    Данные результаты были достигнуты, благодаря совместным усилиям опытных сотрудников и экспертов нашей компании, верных ее нравственным ценностям. Профессиональное отношение к работе наших сотрудников и качественное ее выполнение помогли нам достичь этих результатов.
    Наш успех зависит, в частности, от объективности, справедливости, независимости оказываемых нами качественных услуг в области консалтинга и аудита. Именно по этой причине основная составляющая нашего успеха – приверженность наших сотрудников высоким моральным и этическим нормам. Наша сила – в высоких нравственных ценностях, которые наши сотрудники разделяют и ставят превыше всего.
    Кодекс Этики нашей компании отражает моральные и этические ценности, которые разделяют наши сотрудники. Этот кодекс определяет стандарты поведения наших сотрудников в отношениях с коллегами, клиентами и партнерами.
    Я призываю всех сотрудников нашей компании ознакомиться с содержанием данного Кодекса Этики и, руководствуясь его положениями в будущей деятельности, вносить свой вклад в развитие нашей организации.
    С уважением,
    Замин Гусейнов,

    Директор


    «АГН МАК Азербайджан»


    Каталог: alac


    Поделитесь с Вашими друзьями:
  • 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


    База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
    обратиться к администрации

        Главная страница