Публикация Трансперанси Азербайджан при финансовой поддержке Программы Разумного Управления Администрации Международной Торговли Министерства Торговли США


СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Компании



страница5/11
Дата28.09.2017
Размер424 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Компании

Компания «АГН МАК» несет ответственность перед обществом, в котором мы трудимся, и вносит свой вклад в развитие общества путем оказания профессиональных консалтинговых услуг. Компания «АГН МАК» придерживается приведенных ниже принципов социальной ответственности:



  • Компания относится с уважением к законодательству нашей страны, законам правительства, а также традициям нашего народа и прилагает усилия для развития общества.

  • Компания стимулирует создание новых рабочих мест в обществе и поддерживает претворяемые в жизнь проекты, стимулирующие развитие культуры, благотворительности и образования в Азербайджане и служащие благу нашего народа.

  • Компания оказывает посильную материальную помощь малообеспеченным и уязвимым слоям общества: пожилым, инвалидам, детям-сиротам, беженцам и переселенцам.

Механизм применения кодекса


Компания «АГН МАК» создает условия для установления искренних и дружеских отношений между сотрудниками и формирует у них командный дух. В связи с этим каждый сотрудник должен своей работой оправдать это доверие и стать достойным членом команды. Прежде всего, каждый сотрудник, независимо от должности и точки зрения, должен ознакомиться с положениями кодекса, понять их и следовать им.

Каждый сотрудник вправе обращаться к главе компании для получения разъяснений и советов в отношении положений Кодекса Этики или каких-либо сложных этических вопросов, возникающих в процессе ежедневных деловых отношений, решение которых кажется затруднительным.
Руководством компании могут быть применены административные меры по отношению к сотрудникам, нарушившим Кодекс Этики. Административные меры определяются в зависимости от причин и условий нарушения положений кодекса этики и применяются после обсуждения с начальством. Особую важность представляет собой определение фактора умышленности, а также добровольное предоставление сотрудником информации о данном нарушении.

Принимая во внимание вышесказанное, полагается необходимым применение следующих административных мер по отношению к нарушителям положений Кодекса:




  1. За первое нарушение положения кодекса нарушителю делается устное предупреждение.

  2. На второй раз дается письменное предупреждение.

  3. На третий раз налагается штраф, т.е. определенная сумма денег вычитается из жалованья.

  4. Серьезное предупреждение делается последний раз перед увольнением.

  5. Увольнение.

Ознакомление с положениями кодекса и принятие их

Я знаком с положениями «Кодекса Этики» компании «АГН МАК Азербайджан» и принимаю эти положения.

Имя

_____________________________________________________________________



Фамилия

_____________________________________________________________________

Должность

_____________________________________________________________________

Подпись

______________________________________Дата_________________________


Комментарии и предложения

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

для фирмы «Хазри Экспресс»
Дорогие коллеги,
В последнее время фирма «Хазри Экспресс», благодаря оказываемым нами качественным и профессиональным услугам, заняла достойное место в области распространения печати. Мы смогли достичь этого результата благодаря верности наших сотрудников принципам фирмы и их упорному труду.

На сегодняшний день мы находимся на стадии расширения и развития нашего бизнеса. Наши цели состоят в том, чтобы, оказывая качественные услуги клиентам, в ближайшие пять лет расширить сферу нашей деятельности. Я знаю, что будет непросто добиться этого в условиях жесткой конкуренции. Мы должны перейти на качественно новый уровень нашей работы путем дальнейшей реализации нашей «политики, направленной на удовлетворение потребностей клиентов», и своевременное выполнение обязательств перед клиентами, поставщиками и партнерами.

Для достижения этой цели необходимо соблюдать принципы высокой корпоративной культуры и руководствоваться нормами этики в управлении бизнесом. Я очень надеюсь, что принимаемый нами Кодекс деловой этики поможет нам достичь наших целей. Поэтому каждому сотруднику фирмы «Хазри Экспресс» следует ознакомиться с содержанием кодекса и руководствоваться его положениями в ежедневной работе.

Безусловно, положения Кодекса не охватывают всех аспектов нашей деятельности. Но мы все разделяем и осознаем важность моральных ценностей, отраженных здесь. Именно эти принципы выступают в роли путеводителя для сотрудников и руководства при принятии важных решений, разрешении проблем и конфликтных ситуаций в ежедневной работе.

Я хочу еще раз призвать всех наших сотрудников оставаться верными принципам и ценностям, нашедшим свое отражение в кодексе, и пожелать всем нам успехов в нашей совместной работе.

Искренне Ваш,

Эльчин Сулейманов

Президент фирмы «Хазри Экспресс»



Положения кодекса

НАШИ ЦЕННОСТИ

Самая главная ценность фирмы «Хазри Экспресс» - это ее репутация и все сотрудники должны стараться ее поддерживать. Основу нашей деятельности составляют честность и справедливость, уважение к нашим сотрудникам, клиентам и поставщикам, забота о качестве предоставляемых услуг.


Мы работаем для того, чтобы удовлетворять потребности наших клиентов на высоком профессиональном уровне, что дает нам преимущество перед другими организациями. Профессионализм и ответственность, предоставление качественных услуг составляют основу длительных отношений с клиентами. Успех фирмы «Хазри Экспресс» зависит от упорной работы ее сотрудников и их верности перечисленным ценностям.

НАШИ СОТРУДНИКИ

Все сотрудники Фирмы Хазри Экспресс, независимо от занимаемой должности, должны справедливо и с уважением относиться к своим коллегам. Мы оцениваем наших сотрудников, основываясь на их знаниях, профессионализме и справедливом отношении к коллегам.

У фирмы «Хазри Экспресс» - многонациональный коллектив, члены которого придерживаются различных религиозных убеждений. Мы с уважением относимся к религиозной принадлежности, социальному и культурному происхождению и национальности наших сотрудников.

Поэтому мы считаем недопустимым проявление пристрастности на основании вышеуказанных признаков. В то же время мы:



  1. уважаем личную и семейную жизнь каждого сотрудника;

  2. уважаем личность каждого сотрудника;

  3. заботимся о здоровье наших сотрудников и созданием для них комфортные и безопасные условия труда;

  4. считаем недопустимыми любые проявления неэтичного поведения, включая оскорбления, непристойные шутки, грубость и прочее.

Мы расцениваем нарушение вышеперечисленных принципов как акт, противоречащий политике фирмы.

Мы также считаем недопустимым пристрастное отношение к сотрудникам, поскольку это противоречит принципам фирмы и является грубым нарушением ее внутреннего распорядка и правил. Необходимые административные меры будут применены по отношению к сотруднику, нарушившему эти принципы, независимо от занимаемой им должности, вплоть до увольнения.



Каталог: alac


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница