Публикация Трансперанси Азербайджан при финансовой поддержке Программы Разумного Управления Администрации Международной Торговли Министерства Торговли США



страница7/11
Дата28.09.2017
Размер424 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Трудовая дисциплина

Мы считаем непозволительным опоздание сотрудников на работу, равно как и иные нарушения трудовой дисциплины.





  • Использование средств компании

Средства компании ни в коем случае не могут быть использованы в личных целях.


  • Соблюдение правил и положений кодекса

Наша обязанность как работников состоит не только в том, чтобы самим вести себя честно и ответственно, но и стремиться к тому, чтобы другие работники вели себя соответственно данным принципам. На нарушителей этих принципов должны, по усмотрению администрации, налагаться дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
Если нам становится известно о нарушениях этических стандартов поведения, мы обязаны докладывать об этом нашим менеджерам и руководству. Поступая так, мы сохраняем незыблемую веру в этические принципы десятков работников компании.


  • Справедливое отношение

Мы стремимся обеспечить обстановку справедливого отношения к каждому сотруднику и уважения к человеческой личности.


  • Обеспечение равных возможностей для сотрудников

Обеспечение равных возможностей для сотрудников и поддержка перспективных работников – составная часть политики компании. Мы полагаем, что от профессионального и морального уровня работников зависит успех самой компании.



  • Недопущение дискриминации

Мы выбираем, нанимаем, совершенствуем уровень наших работников, независимо от их цвета кожи, национальной, возрастной, половой или политической принадлежности и сексуальной ориентации.


  • Сексуальные домогательства

Сексуальное домогательство, как одна из форм оскорбления личности, подрывает целостность компании и взаимоотношения между сотрудниками. Сексуальное преследование подразумевает требования сексуального характера. В таких случаях работники компании должны незамедлительно обратиться к руководству компании.


  • Недопустимость употребления алкоголя и наркотиков на рабочем месте

Мы считаем недопустимым использование и хранение алкоголя и наркотиков на рабочем месте. Наши работники должны немедленно ставить в известность руководство о случаях употребления алкоголя и наркотиков, поскольку от этого может пострадать наше общее дело и репутация компании.



  • Здоровье и безопасность работников компании

Вся работа компании должна осуществляться в соответствии с правилами техники безопасности и личной безопасности сотрудников. Каждый работник должен быть осведомлен о государственном законодательстве и стандартах компании, которые регулируют эту сферу.


  • Право на повышение квалификации

Нашим работникам предоставлено право повышать свою квалификацию, принимая участие во всевозможных тренингах, семинарах, конференциях, которые способствуют улучшению их профессиональных навыков.
3. Защита информации компании
Мы предоставляем открытую информацию о годовом финансовом отчете компании и ежегодно проводим независимый аудит финансового состояния компании.

В то же время мы понимаем, что информация является одним из видов собственности и нуждается в защите. Утечка конфиденциальной информации может негативно сказаться на нашей конкурентоспособности. Мы не имеем права разглашать конфиденциальную информацию без согласования с руководством.


4. Конфликт интересов

Конфликт интересов возникает в случае, если работники компании имеют какие – либо внешние контакты, которые могут повлиять на деловые решения, принимаемые ими от имени компании. В отношении конфликта интересов мы придерживаемся следующих принципов:




  • мы не имеем личной материальной заинтересованности в определенном клиенте, распространителе, конкуренте или поставщике;

  • мы не преследуем цель получения какой – либо компенсации от клиента, распространителя, конкурента или поставщика;

  • мы полагаем недопустимым совмещение работы наших сотрудников на конкурирующие компании, считая, что интересы компании должны превалировать над частными интересами.


5. Политика компании в отношении подарков и развлечений
Мы считаем недопустимым подношение или принятие подарков или развлечений в отношениях с партнерами. Однако в некоторых случаях, если это служит интересам компании, позволительно преподносить или принимать презенты небольшой номинальной стоимости: авторучки, блокноты, постеры, журналы, книги. Если речь идет о более крупных подношениях сотрудникам компании, то они обязаны поставить об этом в известность руководство компании.

6. Принципы ведения бухгалтерского учета и записей

Компания ведет финансовую отчетность в строгом соответствии с местными и международными принципами ведения бухгалтерского учета.

Принимая во внимание, что неполная или недостоверная информация может повлечь принятие неправильных решений и негативные последствия, мы придаем огромное значение аккуратности ведения бухгалтерского учета и записей.



7. Наши поставщики
Мы уважаем и ценим наших поставщиков, поскольку они содействуют успеху нашей компании. Это сотрудничество основано на принципах взаимной выгоды и справедливой рыночной конкуренции. В отношениях с поставщиками компания придерживается следующих принципов:


  • соблюдение честности и беспристрастности по отношению к нашим поставщикам;

  • соблюдение сроков и условий расчетов с поставщиками;

  • своевременная оплата и неразглашение конфиденциальных и частных сведений о наших поставщиках.


8. Отношения с конкурентами
Мы придерживаемся политики честной конкуренции, исходя из следующих принципов:


  • не распространять никакой порочащей или заведомо ложной информации о конкурентах;

  • не договариваться и не делиться с конкурентами информацией о ценах и другой подобной информацией: например, о ценовой политике, скидках, рекламной продаже, процентных отчислениях, гарантиях, сроках и условиях продажи;

  • так как общество заинтересовано в том, чтобы рыночные отношения были справедливыми и честными, мы соревнуемся за качество продукции и не заключаем с конкурентами никаких соглашений о фиксированных ценах или ограничении торговли.


9. Взаимоотношения с обществом
Мы соблюдаем все государственные законы, постановления и инструкции правительства.
Мы, по возможности, поддерживаем проекты по развитию культуры, науки, искусства, здравоохранения и другие социально значимые проекты и проявляем заботу об уязвимых слоях населения.

10. Отношение к политической деятельности

Компания устраняется от политической деятельности. В то же время руководство компании с уважением относится к праву сотрудников на участие в политической жизни страны, однако средства компании не могут быть направлены на поддержку каких – либо политических партий.


11. Защита окружающей среды
Заботясь о сохранении окружающей среды, компания строго придерживается соответствующих указов и постановлений правительства.
Положения данного Кодекса обязательны к исполнению для всех сотрудников компании.

Кодекс этики Бакинского Научно-Реставрационного Центра
Введение


Уважаемые коллеги!


Обращение к высоким стандартам - это развитие ценностей, благодаря которым мы известны как фирма, завоевавшая отличную репутацию, как в Азербайджане, так и за его пределами.

Наши успехи на рынке связаны с твердой приверженностью целям нашего центра, которые мы определили как:



  • Сохранение и преумножение традиций ковроткачества в Азербайджане.

  • Передача молодому поколению традиционных секретов изготовления и реставрации ковровых изделий.

  • Постоянное повышение уровня производства и услуг.

  • Чуткое и быстрое реагирование на все запросы и требования наших потребителей.

  • Завоевание лидирующего положения на рынке Азербайджана.

Мы уверены, что этические принципы - это ориентир, позволяющий нашим сотрудникам, совершенствуя свой стиль работы, содействовать успешной деятельности нашей компании, что соответствует духу свободной рыночной экономики и демократического строя в Азербайджане.

Директор


Бакинского научно-реставрационного центра

Эмин Гашимов



Положения Кодекса

I. Отношения с потребителями

Наши потребители это люди, от которых во многом зависит успех, благосостояние и престиж нашей компании. Сегодня у покупателей постоянно расширяются возможности выбора. Учитывая это, мы стремимся удовлетворить потребности самых взыскательных потребителей. Осознавая высокую ответственность перед нашими клиентами, мы обязуемся обеспечить их:


  • Высоким качеством нашей продукции и услуг.

  • Своевременным предоставлением продукции и услуг, отвечая самым высоким потребностям клиентов.

  • Вежливым и корректным обслуживанием.

Мы осознаем, что клиенты имеют право на ровное отношение. Мы не позволяем никаких форм избирательности или дискриминации по отношению к потребителям.


II. Отношения с поставщиками
Наши поставщики – это, в основном, люди, хранящие секреты ручного производства материалов. Несомненно, что они - часть нашего успеха. Поэтому мы стараемся пользоваться теми товарами и услугами, которые способствуют укреплению репутации нашей компании и ее долгосрочному процветанию.

Наши отношения с поставщиками построены на принципах:



  • уважения контрактных обязательств;

  • честности и беспристрастности;

  • неразглашения конфиденциальных и частных сведений о поставщиках.



III. Отношения с конкурентами
Мы заинтересованы в справедливом рынке, и поэтому наше отношение к конкурентам основано на принципах честной конкуренции.

  • Мы относимся с уважением к нашим конкурентам.

  • Мы не используем дезинформации или клеветы в отношении наших конкурентов.

  • Мы не используем нелегальные и неэтичные средства сбора информации о конкурентах, считая это постыдным и недопустимым.

  • Мы не договариваемся с конкурентами о ценах, ценовой политике, рекламной продаже.


Вопрос: Как поступать, если разговор заходит о наших конкурентах?

Ответ: В данном случае желательно прямо заявить, что данная фирма является вашим конкурентом, и что с вашей стороны было бы нежелательным и неэтичным высказываться о ней в какой-либо отрицательной или недоброжелательной форме.
IV. Отношения между сотрудниками
Мы уверены, что успех фирмы в значительной степени зависит от здоровой обстановки в нашем коллективе. Здоровая обстановка, в частности, способствует росту производительности труда. Мы добились этого благодаря таким нравственным ценностям наших сотрудников как: трудолюбие, честность, усердие, целеустремленность, доброжелательность, преданность общему делу.
Успехи в нашей работе в немалой степени зависят от возможности свободно и открыто высказывать свое мнение в коллективе. В случае несогласия с решениями начальства, наши сотрудники обладают правом на их обжалование на общем собрании коллектива.
V. Повышение профессионального уровня сотрудников
Каждый сотрудник компании имеет право на самореализацию и повышение профессионального уровня. Это достигается с помощью всевозможных семинаров, тренингов, курсов, организованных руководством нашей компании, заинтересованными сторонами или другими организациями.
VI. Сексуальное преследование
Под сексуальным преследованием понимают действия направленные на склонение к сожительству или физическим сексуальным контактам. Считая это унижением человеческой личности, мы не допускаем подобных явлений в нашей компании. Каждый сотрудник, подвергшийся сексуальному преследованию, должен обсудить эту проблему с руководством на конфиденциальных основаниях.
Вопрос: Как поступить, если один из сотрудников компании стал объектом сексуального преследования со стороны менеджера?
Ответ: В случае подтверждения подобного факта, этот вопрос нужно вынести на общее собрание коллектива.
VII. Подарки, подношения, развлечения
Мы считаем унизительным и неэтичным подношение или принятие подарков или такую форму «благодарности» как развлечения в отношениях с потребителями, поставщиками, государственными чиновниками и другими заинтересованными сторонами. Исключением могут считаться презенты, не представляющие большой материальной ценности, стоимостью до эквивалента в 25 долларов США.
Вопрос: Один из наших поставщиков предлагает мне дорогой подарок, не принять его означает обидеть поставщиков, с которыми нас связывают многолетние связи. Как быть в данном случае?
Ответ: Конечно же, не следует портить отношения с поставщиками. Если речь идет об очень дорогом подарке, то обязательно следует поставить в известность менеджера или руководство компании и далее следовать их рекомендациям.

VIII. Справедливое отношение

Наша фирма свободна от любых форм дискриминации по отношению к кому-либо из заинтересованных сторон, включая наших сотрудников, по:



  • расовому

  • возрастному

  • половому

  • национальному

  • имущественному и другим признакам.


IX. Конфликт интересов


Каталог: alac


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница