Публикация Трансперанси Азербайджан при финансовой поддержке Программы Разумного Управления Администрации Международной Торговли Министерства Торговли США


Конфликт интересов появляется, в частности, в тех случаях



страница8/11
Дата28.09.2017
Размер424 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Конфликт интересов появляется, в частности, в тех случаях:


  • когда работники ищут личную материальную выгоду в отношениях с поставщиками, потребителями, распространителями, конкурентами.

  • если сотрудники фирмы желают совмещать работу в нашей и в конкурирующей компании

Мы считаем недопустимыми ситуации конфликта интересов и, в случае их возникновения, после рассмотрения руководством выносим этот вопрос на обсуждение коллектива.


X. Преследование на рабочем месте
Под преследованием на рабочем месте понимается враждебное отношение или запугивание сотрудников. Это - оскорбление человеческого достоинства, чреватое негативными последствиями для отдельного сотрудника и для компании в целом. Преследование на рабочем месте противоречит законам и этике демократического общества. Кроме того, оно сковывает инициативность работников.

XI. Отношение к политической деятельности

Наша фирма не вовлечена в какую-либо политическую деятельность.

Собственность фирмы не может быть использована с целью содействия каким-либо политическим партиям или деятелям.

Вместе с тем, каждый сотрудник вне работы имеет конституционное право на участие в политической жизни страны.


XII. Защита информации компании
Наши работники обязаны знать, какая информация является конфиденциальной, и что утечка информации - это угроза для благосостояния и конкурентоспособности фирмы. С одной стороны, мы обладаем секретами народного творчества и эта информация является народным достоянием, которое мы не имеем права утаивать от общества. Этой информацией мы делимся на различного рода научных конференциях и семинарах по народному творчеству. С другой стороны, у нас есть собственные секреты производства, например, рецепты изготовления красок или авторские дизайны, которые являются нашей интеллектуальной собственностью и которые мы должны охранять.
XIII. Аккуратность в ведении бухгалтерских записей и учета
Мы уделяем пристальное внимание аккуратному ведению финансовой отчетности и бухгалтерскому учету. Наши деловые операции четко регистрируются на соответствующих счетах.
XIV. Взаимоотношения компании с обществом, общественными группами
Наше главное обязательство перед обществом - это сохранение и передача молодому поколению секретов народного творчества.
Мы организуем, выставки и участвуем в мероприятиях, организованных другим сторонами, на которых представляем обществу ковроткаческое искусство Азербайджана.
Наши изделия достойно представляют нашу страну за рубежом – на выставках и в частных коллекциях.
Мы стараемся создавать рабочие места с нормальной заработной платой.
Мы неукоснительно следуем всем указам и постановлениям правительства.
В случае необходимости мы предоставляем открытую информацию о годовом финансовом отчете компании.
Успех и благосостояние нашей компании является частью успеха общества, в котором мы живем и трудимся. По мере возможности, мы поддерживаем социально значимые проекты для уязвимых слоев населения.
Заключение
Этот брошюра рассчитана на то, чтобы обеспечить каждого сотрудника нашей компании четкой информацией об этических принципах делового поведения, которое от них ожидается. Нарушение этих принципов может повлечь за собой административное взыскание.

Кодекс этики компании «Офис системз»

Обращение президента


С момента образования нашей компании, созданной в 1991 г., мы сознавали, что наш успех в бизнесе будет зависеть не от краткосрочных выгод, а от продуманной долгосрочной стратегии. Уже тогда мы определили главные цели этой стратегии:


  • Достичь высочайшего качества продукции и сервиса.

  • Занять одно из лидирующих положений на азербайджанском рынке.


Мы понимали, что достижение этих целей возможно, только если все наши сотрудники будут обладать такими важнейшими человеческими ценностями как:


  • честность

  • порядочность

  • трудолюбие

  • ответственность

  • терпение


Лишь благодаря следованию этим ценностям мы смогли занять достойное место на рынке и удерживать его на протяжении более 10 лет. Наш успех на рынке стал возможен также вследствие выполнения нами всех обязательств перед клиентами, поставщиками и другими сторонами на самых выгодных для них условиях, иногда даже в ущерб самой компании.
Принятие кодекса этики - это не просто дань времени. В кодексе мы хотели отразить стиль управления нашей компании, выразить чувство приверженности общей цели и призвать всех сотрудников разделять главные этические ценности нашей компании. Следование этим принципам, по нашему мнению, обеспечит дальнейший успех и процветание нашей компании.

Азиз Мамедов,

Генеральный директор
Наша миссия
Мы видим предназначение нашей компании в том, чтобы, создавая отличную продукцию и предоставляя высококачественные услуги, наилучшим образом удовлетворять потребности наших клиентов и тем самым служить нашему обществу.

Положения кодекса



I. Наши обязательства

Мы определили наши обязательства перед всеми заинтересованными сторонами:


1. Перед клиентами

Мы обязуемся обеспечивать нашим клиентам высокое качество продукции и услуг.

Все наши сотрудники несут ответственность за качество продукции и услуг и своевременное их обеспечение. Это соответствует как желаниям наших клиентов, так и обязательствам компании.

Мы ответственны за непредвзятое отношение к клиентам, независимо от национальной, расовой, религиозной, половой, возрастной, политической принадлежности или сексуальной ориентации.


Мы ответственны за честное представление своей продукции и услуг. Мы никогда не даем обещаний клиентам, если не уверены, что не сможем их выполнить. Клиенты обязательно должны быть информированы о любых изменениях в нашей продукции.

2. Перед поставщиками
Мы обязуемся поддерживать взаимовыгодное сотрудничество с нашими поставщиками, основанное на принципе добросовестной конкуренции на рынке.
Мы уважаем и выполняем наши контрактные обязательства перед поставщиками, включая исполнение сроков и условий расчетов.
Мы уважаем наших поставщиков и не разглашаем о них конфиденциальных и частных сведений.
3. Перед сотрудниками


  • Здоровье и безопасность сотрудников

Все операции компании должны проводиться с учетом техники безопасности и охраны здоровья наших сотрудников. Все наши сотрудники обязаны придерживаться государственного законодательства и стандартов компании относительно техники безопасности и здоровья сотрудников.


  • Справедливое отношение к сотрудникам

Для достижения успеха в нашем бизнесе необходимо создать такую организацию, в которой каждый работник мог бы гибко реагировать на изменения рынка и полностью реализовать свой потенциал. Для создания такой обстановки необходимо беспристрастное отношение к каждому сотруднику. При найме на работу мы не оговариваем пол или возраст, национальность, расовую, политическую, религиозную принадлежность или иные социальные характеристики сотрудников
Мы не допускаем преследование человека на рабочем месте: запугивания сотрудника или намеренно враждебного отношения.


  • Сексуальное преследование

Мы не допускаем сексуального преследования сотрудников: попыток склонить сотрудника к нежелательным физическим контактам или сожительству. В случае сексуальных преследований наши сотрудники имеют полное право сообщить об этом своему менеджеру или руководителю компании.


  • Право на обжалование

Наши сотрудники имеют полное право обжаловать решения своих менеджеров, обратившись к руководству компании. Учитывая, что несправедливость того или иного решения может носить субъективный характер, в случае необходимости, мы выносим его на обсуждение общего собрания коллектива.
Таким образом, мы стремимся создать обстановку, свободную от всякого негативного воздействия.



  • Профессиональный рост

Наша политика предусматривает направление наших сотрудников для участия во всевозможных тренингах, семинарах и т.п. для повышения их профессионального уровня. Это веление времени и благодаря этому наши сотрудники достаточно компетентны в таких областях как маркетинг, деловая этика и т.д.
4. Перед конкурентами

Конкуренция – один из главнейших атрибутов рыночной экономики. Мы подразумеваем под конкуренцией честную состязательность, свободную от обмана, дезинформации и других нечестных приемов в отношении конкурентов.


Соревнуясь за качество продукции, мы в то же время не заключаем с конкурентами никаких соглашений о фиксированных ценах или ограничении торговли.
Мы уважительно и дружелюбно относимся к нашим конкурентам и не распространяем порочащей их или заведомо ложной информации.

5. Перед обществом

Компания строго придерживается всех государственных законов, указов и постановлений.

Мы вносим свой вклад в развитие общества, создавая разумно оплачиваемые рабочие места.



Мы регулярно заботимся об уязвимых слоях населения. По мере возможности, мы поддерживаем проекты по развитию культуры, науки, искусства, здравоохранения.
6. По защите информации
Наши сотрудники должны знать, какая информация в отношении компании является конфиденциальной. Они не имеют права на разглашение конфиденциальной информации при отсутствии должного разрешения руководства. Сотрудники должны осознавать, что в случае утечки информации компании может быть нанесен непоправимый ущерб.

II. Подарки и развлечения
Компания считает позволительным подношение подарков или организацию развлечений для поставщиков по инициативе компании, и в разумной мере при условии, что это не оказывает негативного влияния на бизнес компании.
Если речь идет о приеме подарков и развлечений сотрудниками компании, то об этом обязательно должно быть информировано руководство.
Подарки и развлечения для государственных лиц могут быть расценены как неэтичное поведение. Однако допустимо подношение небольших презентов, не имеющих большой материальной ценности: буклетов, журналов, рекламирующих деятельность компании, авторучек и др.
III. Конфликт интересов
Под конфликтом интересов компания понимает противоречие между частными целями сотрудников и целями компании. Поэтому мы не допускаем случаев, когда:


  • сотрудники ищут личную материальную выгоду в служебных отношениях с определенными клиентами, распространителями, конкурентами или поставщиками;

  • сотрудники позволяют себе одновременную работу на конкурирующую организацию, так как интересы нашей компании должны преобладать.




Каталог: alac


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница