Рабочая программа дисциплины по выбору аспиранта «Экономика, менеджмент, маркетинг в здравоохранении»



Скачать 264.31 Kb.
Дата05.05.2016
Размер264.31 Kb.
ТипРабочая программа


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Оренбургская государственная медицинская академия»

Министерства здравоохранения Российской Федерации

Кафедра общественного здоровья и здравоохранения №2

«УТВЕРЖДАЮ»

проректор по научной и клинической работе

профессор __________ Н.П. Сетко

« » ________20___ г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины по выбору аспиранта

«Экономика, менеджмент, маркетинг в здравоохранении»

основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования (аспирантура)

по научной специальности

14.02.03 Общественное здоровье и здравоохранение

Присуждается ученая степень


кандидат медицинских наук

Форма обучения

очная

Оренбург, 2012



СОДЕРЖАНИЕ

1


Цели и задачи обучения…………………………………



3


2

Место дисциплины в структуре ОПОП……………….

3

3

Требования к результатам освоения дисциплины……...

3

4

Объем дисциплин по выбору аспиранта (разделов) и виды учебной работы…………………… … … … … …

6


5

Структура и содержание программы……………………

7

6

Структура, содержание дисциплины……………………

7

7

Структура и содержание дисциплины (разделов) по видам учебной работы …………………………………

11


8

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины……………………………………………….

13


9

Материально-техническое обеспечение дисциплины....

15




Лист регистрации внесения изменений ………………..

16




Лист согласования рабочей программы ………………..

17



  1. Цели и задачи программы:


Цель – формирование у аспирантов:

  • специальных профессиональных знаний и умений в области экономики, менеджмента, маркетинга в здравоохранении.


Задачи:

  • формирование у аспирантов знаний об экономике, менеджменте, маркетинге в здравоохранении,

  • овладение знаниями по стратегии и тактике здравоохранения, совершенствованию медицинской помощи населению.


2. Место дисциплин по выбору аспиранта в структуре ОПОП

Дисциплины специальности относятся к профессиональному циклу дисциплин. Курс дисциплин по выбору аспиранта важен для формирования представления об экономике, менеджменте, маркетинге в здравоохранении как сложной научной дисциплины.

Курс направлен на изучение закономерностей экономики, менеджмента, маркетинга в здравоохранении, а также совершенствования организации медицинской помощи населению.
3. Требования к результатам освоения программы

В результате изучения дисциплины аспирант должен



Знать:

- место, роль здравоохранения в экономической жизни общества и в системе экономических наук;

- социально-экономическую значимость развития здравоохранения;

- сущность предпринимательства в здравоохранении;

- вопросы финансирования и управления движением финансовых ресурсов организаций здравоохранения;

- сущность здравоохранения как корпоративной системы в составе социальной сферы;

- способы оплаты стационарной и амбулаторной медицинской помощи;

- особенности функционирования здравоохранения в системе рыночных отношений;

- особенности экономического обоснования системы государственных гарантий обеспечения граждан Российской Федерации бесплатной медицинской помощью;

- классификацию налогов и особенности налогообложения организаций здравоохранения;

- предмет изучения менеджмента как науки;

- сущность основных терминов и понятий;

- ключевые концепции менеджмента;

- характеристики различных школ управления;

- основные этапы развития науки об управлении.

- элементы и характеристики внешней среды организации;

- характеристику основных типов организаций;

- ролевые аспекты взаимодействия человека в организации;

- этапы вхождения человека в организацию;

- механизм образования формальных и неформальных организаций;

- характеристики неформальных организаций;

- факторы, влияющие на эффективность работы группы;

- -отличие лидера от менеджера, лидерства от менеджмента;

- черты и условия эффективного лидерства;

- сущность традиционных концепций лидерства;

- сущность концепции ситуационного лидерства, уметь оценить и провести сравнительный анализ моделей лидерства (на примерах ситуационных заданий);

- сущность новых теорий лидерства;

- различие между лидерством и руководством организацией, роль власти и личного влияния в управлении,

- концепцию баланса власти руководителей и подчиненных, основные источники и формы власти и влияния в организации.

систему подготовки кадров здравоохранения;

- сферу кадровой политики (планирование потребности, спроса, предложения, взаимоотношения медицинских и немедицинских трудовых ресурсов);

- слабые стороны системы управления трудовыми ресурсами и перспективы ее развития в Российской Федерации;

- цели, основные принципы и содержание этапов управления персоналом;

- механизмы, методы и средства управления дисциплинарными отношениями в учреждении здравоохранения;

- структуру и назначение программно-проектного планирования;

- структуру и назначение бизнес-плана;

- основные методы анализа риска и неопределенности и методы снижения риска;

- основные программные средства бизнес-планирования;

- методы финансового менеджмента;

- содержание финансовых ресурсов здравоохранения;

- виды банковских услуг, предоставляемых учреждению здравоохранения;

- направления движения финансовых потоков в здравоохранении;

- формы кредитования учреждений здравоохранения;

- постоянные, переменные и валовые издержки бюджетного учреждения здравоохранения;

- средние и предельные издержки в условиях платности медицинской помощи;

- основы управленческого учёта.


Уметь:

- анализировать реформирование экономических отношений в здравоохранении РФ и давать им оценку;

- анализировать источники финансирования здравоохранения;

- анализировать методы оплаты медицинской помощи;

- давать оценку многообразным формам собственности и видам хозяйствования в здравоохранении;

- анализировать различные организационно-правовые формы медицинских организаций;

- анализировать опыт других стран по вопросам финансирования здравоохранения;

- на основе знаний об эффективном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов здравоохранения находить управленческие решения по снижению затрат.

оценить организацию по степени сложности, формализации, централизации и типу структуры;

- анализировать внутренние переменные организации;

- выявить и оценить влияние факторов внешней среды на организацию;

- объяснить систему здравоохранения с позиций современной теории систем;

- представить структуру учреждения здравоохранения в форме организационной модели;

- определять ситуации, требующие командного подхода в управлении;

- формировать группу с учетом факторов, влияющих на эффективность ее работы (создавать команду для достижения поставленной цели);

- работать в малых группах; устанавливать и преодолевать препятствия в работе команды;

- анализировать особенности организационной культуры конкретной организации;

- разрабатывать мероприятия по формированию, укреплению и изменению организационной культуры в конкретных ситуациях (на примере ситуационных задач).

планировать и моделировать процесс принятия управленческих решений (на примере ситуационных задач);

- выбирать и применять инструменты принятия решений в конкретной управленческой ситуации (на примере ситуационных задач).

- формулировать миссию, цели и задачи организации (учреждения) здравоохранения;

- проводить общий анализ внешней и внутренней среды на основе приобретенных знаний (на примере организаций здравоохранения);

- определить подходы к формулированию стратегии (на примере здравоохранения);

- проводить критический анализ стратегического плана (на примере здравоохранения);

- обосновать влияние стилей лидерства на эффективность управленческой деятельности;

- провести разбор и анализ стиля лидерства в организации;

- оценить стиль лидерства (на примерах ситуационных заданий);

- оценить ситуацию и выбрать наиболее эффективный стиль лидерства;

- оценить основные источники власти в организации (на примере ситуационных задач);

- применять различные формы власти и влияния для достижения целей организации.

- предложить источники набора персонала на определенную должность в процессе решения ситуационной задачи и на основании данных о претенденте провести отбор кандидата на должность;

- предложить меры по управлению дисциплиной в коллективе (на примере конкретной ситуационной задачи);

- разработать и представить комплекс мероприятий, направленных на совершенствование управления кадровыми ресурсами учреждения, отрасли на уровне региона (на примере решения ситуационной задачи).

- формулировать миссию и цели учреждения;

- осуществлять выбор стратегической альтернативы;

- проводить выбор стратегии;

- проводить СВОТ-анализ организации;

- выбирать схему управления проектом;

- определять, классифицировать и оценивать возможные риски при составлении проекта;

- выбирать наиболее подходящие методы снижения риска.



4. Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы

Всего

часов

Занятия (всего)

180

В том числе аудиторные :

120

Лекции (Л)

30

Практические занятия (ПЗ)

90

Самостоятельная работа (всего)

60

В том числе:




Подготовка к практическим занятиям




Вид промежуточной аттестации. Собеседование. Тестирование.

Самостоятельное проведение занятия.







5. Структура и содержание программы



п/п



Модуль

дисциплины

Год обучения

Виды учебной работы, включая самостоятельную работу

Рубежные контрольные точки

и итоговой контроль

(формы контроля)


Лекции

Практ. занятия

Сам.

раб



Экономика, менеджмент, маркетинг в здравоохранении

1

30

90

60

Устный опрос, тестирование


6. Структура и содержание дисциплины

п/п

Наименование модуля

дисциплины


Содержание модуля

( в дидактических единицах)




Экономика, менеджмент, маркетинг в здравоохранении

Экономика здравоохранения и ее социальная направленность. Методы социально-экономического анализа в системе здравоохранения. Социальная, медицинская и экономическая эффективность в системе охраны здоровья населения.

Социально-экономические аспекты здоровья и болезни. Социально-экономические эксперименты в здравоохранении.

Оценка социальных результатов экономических нововведений, структурных преобразований и реформирования отрасли здравоохранения. Использование результатов медико-социологических исследований в целях: планирования и прогнозирования развития сети здравоохранения, гармонизации интересов субъектов и участников системы ОМС, интегральной оценки качества жизни и эффективности деятельности системы охраны здоровья. Организация как объект управления. Модель организации как открытой системы. Система, определение понятия. Системы открытые и закрытые. Общие характеристики открытых систем.

Экономический анализ деятельности медицинской организации.

Задачи экономического анализа. Анализ расходов и доходов от платной медицинской деятельности. Экономический анализ результативности и эффективности деятельности организации здравоохранения. Балансовая прибыль, чистая прибыль, динамика издержек, выручка. Методика расчета показателей экономической эффективности коммерческой деятельности медицинской организации: фондоотдачи, материалоемкости, производительности труда и др. Медицинская, социальная и экономическая эффективность: методика расчета. Соотношение затраченных средств и предотвращенного ущерба. Приоритетное значение медицинской и социальной эффективности. Структура общего экономического ущерба. Экономическое значение профилактических программ.

Основные типы экономических оценок: «затраты-эффективность», «затраты-полезность», «затраты-выгода», «минимизация затрат».

Сравнительная экономическая оценка различных методов лечения. Выбор наиболее эффективного лекарственного средства. Экономическое обоснование альтернативных профилактических программ.

Экономические аспекты бизнес-планирования деятельности организаций здравоохранения

Краткое содержание концепции развития организации здравоохранения. Характеристика вида предпринимательской деятельности. Методы исследования рынка услуг здравоохранения. Виды конкуренции и выбор конкурентной стратегии. План производства. Финансовый план. Оценка риска и страхование рисков. Финансовая стратегия: использование кредита и ожидаемый эффект от него.

Экономические основы маркетинговой деятельности медицинской организации.

Комплекс мероприятий в области экономических исследований деятельности медицинской организации.

Анализ спроса на медицинские услуги. Эластичный спрос по цене на медицинскую услугу. Неэластичный спрос по цене на медицинскую услугу.

Выбор ценовой стратегии на медицинские услуги.

Анализ потребительского поведения на рынке медицинских услуг. Экономические аспекты франчайзинга. Брэнд медицинской организации.

Теории организации и их сущность. Классическая теория организации, современная теория организации. Классификация организаций по степени их сложности, формализации и централизации.

Внутренняя среда организации. Внутренние переменные: цели, структура, задачи, технологии, люди. Взаимосвязанность внутренних переменных. Характеристика внутренней среды организаций здравоохранения.

Внешняя среда организации. Значение внешней среды. Характеристики внешней среды. Среда прямого воздействия. Среда косвенного воздействия. Характеристика внешней среды организаций здравоохранения.

Типы организаций по взаимодействию с внешней средой: механистические и органические. Типы организаций по взаимодействию подразделений: традиционные, дивизионные и матричные. Типы организаций по взаимодействию с человеком: корпоративные и индивидуалистские. Новые типы организаций. Формальные и неформальные организации.

Вхождение человека в организацию: обучение при вхождении в организацию, влияние организации на процесс вхождения, развитие чувства ответственности перед организацией, завершение процесса включения нового человека в организацию, усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником. Ролевые аспекты взаимодействия человека в организации.

Группы и их значимость. Взаимодействие отдельных лиц и группы. Характеристики группы-команды. Модель формирования группы-команды. Характеристика и проблемы успеха работы команды. Преимущества командного подхода в управлении.

Культура организации, ее значение для деятельности организации. Классификация типов организационных культур. Взаимосвязь между организационной культурой, факторами внешней среды и эффективностью деятельности организации. Влияние организационной культуры на деятельность организации. Понятие имиджа и репутации организации. Понятие корпоративной культуры. Культурные различия внутри отдельной организации, решение культурных проблем организации. Роль менеджера в воспитании корпоративной культуры организации. Этическая ответственность организации. Пути повышения этичности поведения руководителей и работников организации.

Менеджмент как наука. Цели, функции, процесс и методы управления. Развитие теории и практики менеджмента: школа научного управления; классическая школа; школа человеческих отношений; школа науки о поведении. Принципы управления в современных концепциях менеджмента. Системный и ситуационный подходы к управлению. Особенности управления в социальной сфере, в отечественных условиях, в медицинских организациях.

Коммуникации как связующий процесс в управлении. Значение коммуникаций для эффективного управления.

Типы коммуникаций (вертикальные, восходящие, нисходящие, горизонтальные, неформальные).

Коммуникационный процесс, характеристика его этапов и элементов. Средства коммуникаций (устные, письменные, телефонные, компьютерные коммуникации). Способы повышения эффективности коммуникаций. Вербальная и невербальная коммуникация, характеристики и особенности. Язык жестов. Умение слушать.

Коммуникационные сети. Типы коммуникационных сетей в организациях. Характеристика коммуникационных сетей по степени открытости и адекватности обратной связи.

Презентация, способы, условия и критерии эффективного проведения. Техника делового общения: совещание, переговоры.

Особенности коммуникаций в сфере здравоохранения. Принципы проведения массовых коммуникационных кампаний.

Решение, принятие решения, процесс принятия решения в управлении организацией. Организационные решения и управленческие функции. Программированные и непрограммированные решения.

Подходы к принятию решений, их сравнительная характеристика (интуитивный, основанный на суждениях, рациональный).

Модели принятия решения: рациональная, личностно ограниченной рациональности, организационно ограниченной рациональности, политическая.

Цикл управленческого решения: процесс принятия решения, реализация решения, контроль решения. Процесс принятия управленческого решения. Этапы процесса принятия решений: диагностика проблемы, постановка целей, формулировка ограничений и критериев для принятия решения, определение альтернатив, оценка альтернатив и окончательный выбор. Разработка плана реализации и контроля исполнения решения. Обратная связь и коррекция курса действий.

Факторы, воздействующие на процесс принятия решений: личностные оценки руководителя, среда принятия решений (условия определенности, неопределенности, уровень риска, временной фактор), информационные ограничения, поведенческие ограничения. Отрицательные последствия и взаимозависимость решений.

Уровни принятия управленческих решений. Континуум принятия решений лидером. Методы группового принятия решений.

Моделирование и прогнозирование как методы принятия решений. Качественные и количественные инструменты принятия решений. Информационные системы поддержки принятия решений.

Планирование как функция управления. Стратегическое, тактическое, оперативное планирование. Процесс планирования, основные этапы. Типовая структура плана. Реализация плана.


Организация как функция управления. Понятие об организации как о процессе. Взаимодействия и полномочия. Делегирование и ответственность. Линейные и аппаратные полномочия. Эффективная организация распределения полномочий. Построение организации. Проектирование организации.

Мотивация как функция управления. Мотивационный процесс. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Мотивирование и стимулирование деятельности работников организации, роль руководителя.

Контроль как функция управления. Характеристика основных видов контроля. Процесс контроля: основные этапы. Установление стандартов и критериев контроля. Измерение достигнутых результатов. Корректирующие действия. Характеристики эффективного контроля.

Координация как функция управления. Виды и методы координации деятельности организации. Порядок проведения совещаний. Типовая процедура подготовки документа. Поиск компромиссов.





7. Структура и содержание дисциплины (разделов ) по видам учебной работы

п/п


Содержание

Трудоем-кость

(час.)

Модуль 1

Экономика, мененджмент, маркетинг в здравоохранении

180 часов

1. Аудиторная работа




а) Лекции

30

1

Экономика здравоохранения

3

2

Экономический анализ деятельности медицинской организации.

6

3

Менеджмент как наука. Цели, функции, процесс и методы управления. Теории организации и их сущность

6

4

Маркетинг в здравоохранении

3

5

Нормирование труда медицинских работников

6

6

Изучение потребности населения в медицинской помощи

6




б) Практические занятия

90



Методы социально-экономического анализа в системе здравоохранения. Социальная, медицинская и экономическая эффективность в системе охраны здоровья населения.

6



Использование результатов медико-социологических исследований в целях: планирования и прогнозирования развития сети здравоохранения,

6



Задачи экономического анализа. Анализ расходов и доходов от платной медицинской деятельности. Экономический анализ результативности и эффективности деятельности организации здравоохранения. Балансовая прибыль, чистая прибыль, динамика издержек, выручка

6



Структура общего экономического ущерба. Экономическое значение профилактических программ.

6



Цикл управленческого решения: процесс принятия решения, реализация решения, контроль решения

6



Координация как функция управления. Виды и методы координации деятельности организации. Порядок проведения совещаний. Типовая процедура подготовки документа. Поиск компромиссов

12



Нормирование труда медицинских работников. Хронометраж рабочего времени

6



Планирование как функция управления. Стратегическое, тактическое, оперативное планирование. Процесс планирования, основные этапы. Типовая структура плана. Реализация плана.

12



Экономические аспекты бизнес-планирования деятельности организаций здравоохранения

12



Сравнительная экономическая оценка различных методов лечения. Выбор наиболее эффективного лекарственного средства.

6



Порядок проведения совещаний.

6



Типовая процедура подготовки документа.

6




в) Формы контроля







Устный опрос, тестирование




2. Самостоятельная внеаудиторная работа




а) Обязательная

60




Формы работы – подготовка к практическим занятиям, работа с тестами для самоподготовки







Виды контроля – устный опрос, тестирование







б) Необязательная







Формы работы – написание сообщений, рефератов







Виды контроля – проверка продуктов деятельности, контроль за посещаемостью





Самостоятельная внеаудиторная работа
Обязательная внеаудиторная самостоятельная работа

Вид работы

Вид контроля

Работа с лекционным материалом

Собеседование

Подготовка к практическим занятиям

Устный опрос

Работа с тестами для самоподготовки

Тестирование по заданным темам

Написание рефератов, сообщений по темам

Защита и обсуждение реферата, сообщения

Дополнительная внеаудиторная самостоятельная работа

Вид работы

Вид контроля

Подготовка обзора по заданной тематике, поиск научных публикаций и электронных источников информации

Реферативное сообщение по заданной тематике, подборка литературы, научных публикаций и электронных источников информации.

Решение тестовых заданий по изучаемым темам

Проверка деятельности


8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:

а) основная учебная литература

  1. Лисицын Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник. – М. ГЭОТАР-Медиа, 2009. – 512 с.

  2. Медик В.А., Юрьев В.К. Курс лекций по общественному здоровью и здравоохранению. В 3 частях. - М.: Медицина, 2003.

  3. Менеджмент. Пособие для подготовки к экзаменам. - Ростов на Дону: Феникс, 2003. - 192 с.

  4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.

  5. Персональный менеджмент. Тесты и конкретные ситуации: Учебное пособие / Под общ. ред. СД. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 61 с.

  6. Перфирьева Г.М., Алексеева В.М., Шамшурина Н.Г. Экономика здравоохранения. М.: ГОУ ВУНМЦ, 2004. – 220 с.

  7. Петрова Н.Г. Менеджмент в здравоохранении / Н.Г. Петрова, Н.И. Вишняков, Е.Н. Пенюгина, И.В. Додонова. – М.: МЕДпресс-информ, 2009. – 256 с.

  8. Полунина Н.В. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник. – М.: Издательство «Медицинское информационное агентство», 2010. – 544 с.

  9. Применение клинико-экономического анализа в медицине (определение социально-экономической эффективности): учебное пособие / Решетников А.В., Шамшурина Н.Г., Алексеева В.М., Кобяцкая Е.Е., Жилина Т.Н.; под ред. А.В. Решетникова. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009. – 179 с.

  10. Применение методов статистического анализа для изучения общественного здоровья и здравоохранения: Учебное пособие для практических занятий / Под ред. В.З. Кучеренко - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2004. – 192 с.

  11. Решетников А.В., Ефименко С.А. Проведение медико-социологического мониторинга: учебно-методическое пособие. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2007. – 160 с.

  12. Руководство по первичной медико-санитарной помощи. – М.: ГЭОТАР – Медиа, 2007. – 1584 с.

  13. Руководство по скорой медицинской помощи. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2007. – 816 с.

  14. Экономика здравоохранения: Учебн. пособие / Под общ. ред. А.В. Решетникова. – М.: ГЭОТОР-МЕД, 2003. – 272 с.

Учебные пособия, разработанные на кафедре общественного здоровья и здравоохранения № 2

  1. Стандартизация в здравоохранении: Учебное пособие / под ред. проф. Н.Ю. Перепелкиной, Оренбург, 2010. – 84 с.

  2. Сборник задач по здравоохранению: учебно-методическое пособие / под ред. Н.Ю. Перепелкиной, Оренбург, 2011. – 104 с.

б) дополнительная учебная литература

  1. Актуальные вопросы управления здравоохранением: монография. – Москва: издательский дом «Менеджер здравоохранения», 2008. – 139 с.

  2. Л.А. Механизмы эффективного финансирования в здравоохранении/ Под общ. ред. д-ра мед. наук, акад. РАМН В.И. Стародубова. – М.: МЦФЭР, 2007. – 228 с.

  3. Гаджиев Р.С. Пути повышения эффективности труда и качества медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. – М.: ОАО «Издательство «Медицина», 2011. – 456 с.

  4. Разумовский А.В., Мишагин Д.В. Платные медицинские услуги в условиях крупного многопрофильного стационара / Под общей редакцией М.А. Поздняковой. – Н.Новгород: изд-во «Литера», 2007. – 128 с.

  5. Реброва О.Ю. Статистический анализ медицинских данных. Применение пакета прикладных программ STATISTIKA – М.: Медиа Сфера, 2003. - 312 с.


в) программное обеспечение – общесистемное и прикладное программное обеспечение.
г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы – Интернет ресурсы, отвечающие тематике дисциплины, в том числе:

  • Консультант-плюс

  • Гарант

  • ВАК РФ

  • МЗ РФ

  • МЗ ОО

  • Сайт Правительства ОО

  • ОрГМА

http://www.msmsu.ru/, http://mon.gov.ru/, http://www.ipras.ru/, http://ismo.ioso.ru/, http://www.pirao.ru/ru/news/, и др.
9. Материально-техническое обеспечение дисциплины.


Название модуля

Материально-техническое

обеспечение

Экономика, менеджмент, маркетинг в здравоохранении



Аудитория, оснащенная посадочными местами, столами, доской и мелом.

Мультимедийный комплекс (ноутбук, проектор, экран)


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Оренбургская государственная медицинская академия»

Министерства здравоохранения Российской Федерации

Кафедра общественного здоровья и здравоохранения №2

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ВНЕСЕНИЙ ИЗМЕНЕНИЙ








Утверждено на совещании кафедры общественного здоровья и здравоохранения №2







Протокол №_____ от « » ________________ 201 г.
















Зав. кафедрой, д.м.н., проф. ___________ Н.Ю. Перепелкина





Раздел УМКД

Наименование пункта УМКД дисциплины

Дата введения изменений в

действие



Подпись

исполнителя



Подпись зав.

кафедрой



















































































































































ЛИСТ

согласования рабочей программы
Программа составлена в соответствии с утвержденными федеральными государственными требованиями к структуре основной профессиональной образовательной программе послевузовского профессионального образования (аспирантура), утверждённого приказом Минобрнауки России 16.03.2011 № 1365.
Разработчики:

зав. кафедрой общественного

здоровья и здравоохранения №2,

профессор, д.м.н. ________________ Н.Ю. Перепелкина

доцент кафедры общественного

здоровья и здравоохранения №2,

к.м.н. ________________ О.Г. Павловская

Программа одобрена на заседании кафедры общественного здоровья и здравоохранения № 2, протокол № ___ от ____________ 2012 года.

Программа рассмотрена и одобрена на заседании методического совета по аспирантуре, протокол № 2 от «15» мая 2012г.
Зав. кафедрой общественного

здоровья и здравоохранения №1,

профессор, д.м.н. ________________ Е.Л. Борщук
Зав. кафедрой сестринского дела

профессор, д.м.н. ________________ Т.Н. Павленко


Председатель

методического совета

д.м.н. профессор _________________________________ А.А. Вялкова
Начальник отдела

аспирантуры, докторантуры и организации



научных исследований _________________________ М.В. Фомина



Каталог: files -> ObrDeiatelnost -> Podgotovka-kadrov-vysshej-kvalifikatsii -> Aspirantura -> oziz
Aspirantura -> Рабочая программа факультативной дисциплины «клиническая фармакология» к основной образовательной программе
Aspirantura -> Рабочая программа специальной дисциплины
Aspirantura -> Программа для сдачи экзаменов в объеме кандидатского минимума к основной образовательной программе
Aspirantura -> Рабочая программа дисциплины по выбору «гнойная хирургия»
Aspirantura -> Программа кандидатского экзамена
oziz -> Рабочая программа дисциплины по выбору аспиранта «Экономика, менеджмент, маркетинг в здравоохранении»


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница