Решение о материальном стимулировании принимается руководителем учреждения с учетом мнения представителя работников учреждения



Скачать 225.5 Kb.
Дата27.09.2017
Размер225.5 Kb.


- при несчастном случае (травме), наступившем на работе или в быту с работником учреждения - до 100% от должностного оклада;


- на приобретение медикаментов, лекарственных средств и на приобретение санаторно – курортных путевок (по показаниям медицинского учреждения) - до 50 % от должностного оклада;

- работникам, дети которых успешно (на «хорошо» и «отлично») закончили средние общеобразовательные, средние профессиональные и высшие учебные заведения - до 20% от должностного оклада;

- в случае смерти работника или смерти ближайших родственников (мать, отец, муж, жена, дети) - 100% от должностного оклада;

- в случае пожара, случившегося не по вине работника или другого стихийного бедствия (ураган, оползень, наводнение) - 100% от должностного оклада;

- в связи с рождением ребенка - 50% от должностного оклада;

3.1.2. Конкретный размер материального стимулирования (поощрения) определяется приказом директора.


Б. Порядок материального стимулирования (поощрения)

3.1.3. Материальная помощь выплачивается работнику на основании заявления, а также документов, подтверждающих основание для материального стимулирования (заключение медицинской комиссии, справка лечебного учреждения, свидетельство о смерти, акт обследования жилищных условий, аттестация об окончании учебного заведения, свидетельство о рождении ребенка и др.)

3.1.4. Заявление работника и представленные документы рассматриваются руководителем учреждения в каждом конкретном случае.

3.1.5. Решение о материальном стимулировании принимается руководителем учреждения с учетом мнения представителя работников учреждения.

3.1.6. После согласования с представителем от работников учреждения директор издает приказ о материальном стимулировании (поощрении) работников.


    1. Условия вознаграждения (поощрения) работников по итогам

деятельности Учреждения.
А. Условия материального стимулирования (поощрения)

3.2.1.Условиями материального стимулирования (поощрения) являются:

- результаты деятельности отдельных работников;

- результаты деятельности всего коллектива;

- результаты работы, не вытекающие из трудовых обязанностей работника.

3.2.2. материальное стимулирование производится в соответствии с Приложением №1 настоящего Положения.


Б. Порядок и размер материального стимулирования (поощрения)

3.2.3. Материальное стимулирование (поощрение) работников осуществляется по результатам работы учреждения за месяц ,( квартал, год).

3.2.4. Результаты работы Учреждения за месяц, квартал, год и выполнение показателей материального стимулирования (поощрения) рассматриваются с учетом мнения представителя работников Учреждения.

3.2.5. Конкретный размер материального стимулирования (поощрения) утверждается приказом директора с учетом мнения представителя Учреждения, но не может превышать 500 % должностного оклада работника.

Приложение №1

к Положению о материальном

стимулировании (поощрении) работников

МБОУ ДОД «Петровская ДХШ»


ПОКАЗАТЕЛИ

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ПЕТРОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА».

Максимальный размер материального стимулирования не может превышать 500 % тарифной ставки (оклада).



Перечень показателей материального стимулирования

Размер доплат в % к должностному окладу

1.

Применение в труде передовых форм учета основных средств, имущества. Подготовка проекта бюджета на очередной финансовый год. Освоение новых информационных технологий

до 100 %

2.

Организация работы по сдаче имущества в аренду

до 50 %

3.

Внедрение новых передовых форм и методов работы, повышение личной инициативы

до 50 %

4.

Участие в областных, всероссийских и международных конкурсах и выставках

до 50 %

5.

Проведение мастер – классов на районном и областном уровне

до 50 %

6.

Подготовка дипломантов и лауреатов различных степеней на областном, всероссийском и международном уровне

до 100 %

7.

Сохранение, укрепление и развитие материально – технической базы, повышение качества оказываемых услуг

до 40 %

8.

Организация работ, связанных с соблюдением санитарно – гигиенических норм и соответствующих ГОСТов

до 40 %

9.

Проведение тематических внеклассных мероприятий

до 30 %

10

Развитие дополнительных образовательных услуг

До 50%

Приложение №2

к Положению о материальном

стимулировании (поощрении) работников

МБОУ ДОД «Петровская ДХШ»
РАЗМЕР И ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПЛАТ ЗА

ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ТРУДЕ

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И

ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ПЕТРОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА».






Должность

Показатели выплат

Размер доплат в % к должностному окладу

1.

Директор

- организация работы учреждения в две смены

до 30 %


- организация работы учреждения по выполнению плановых показателей

до 100 %

2.

Главный бухгалтер

- выполнение работы, связанной с организацией медицинского страхования, социального страхования работников, воинского учета, работа с ГУ Пенсионного фонда РФ, ИМНС по Тотемскому району, казначейством и др. организациями; соблюдение сроков оказания услуг.

до 100 %

3.

Преподаватель

- стабильность численного состава занимающихся в группах и на отделениях

до 50 %

- за сохранность библиотечного фонда

до 50 %

- подготовка обучающихся к выставкам и конкурсам областного и всероссийского значения

до 50 %

- подготовка тематических мероприятий для родителей

до 50 %

- применение передовых методов и приемов обучения

до 50 %

- участие преподавателей в выставочной деятельности

до 50 %

- проведение методических семинаров с работниками образовательных учреждений

до 50 %

4

Гардеробщик,

- сохранение, укрепление и развитие материально - технической базы, повышение качества оказываемых услуг

до 50 %

- отсутствие жалоб со стороны посетителей

до 100 %

- организация работ, связанных с соблюдением санитарно – гигиенических норм

до 100 %


5.

Уборщик служебных помещений.

- организация работ, связанных с соблюдением санитарно-гигиенических норм

- сложность в работе (уборка строительного мусора, глины, и др.)



до 80%

до 50%


6

Заведующий хозяйством

-постоянное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

-обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

-привлечение внебюджетных средств

-высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в учреждении (подготовка здания к новому учебному году)




До 50%

До 80 %
До 50 %

До 100%




Размеры и показатели качества выполняемых работ

для руководителей, специалистов, преподавателей

и обслуживающего персонала

муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Петровская детская художественная школа»




Должность

Показатели качества работы

Размер доплаты

(в % отношении от должностного оклада



1

Директор

Подготовка, организация и проведение крупных и особо значимых для района мероприятий

До100%

2

Главный бухгалтер

-своевременная сдача отчётной документации

- отсутствие грубых нарушений по итогам проверок



До 100%
До 100%



3

Заместитель директора по УВР

-обеспечение эффективного участия преподавателей в конкурсах, выставках фестивалях, различного уровня и представление Учреждения на районных, областных мероприятиях

-внедрение и реализация новых учебных программ





До 100%
До 100%

4

Уборщик служебных помещений; гардеробщик.



Участие в организации и проведении крупных и особо значимых для района мероприятий

До 50%

5

Заведующим хозяйством

-обеспечение санитарно-гигиенических условий в здании Учреждения

-обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности, норм и правил охраны труда



До 100 %

До100%


6

Преподаватели

-положительная динамика ученых достижений учащихся(увеличение доли учащихся, закончивших учебный период на «хорошо» и «отлично»)
-качество подготовки выпускников .Доля выпускников, успешно прошедших итоговую аттестацию

-качество открытых учебных занятий (внеклассных мероприятий, мастер-классов и т.д.) демонстрирующих эффективное использование современных образовательных технологий

-достижения учащихся в конкурсах различного уровня (победители, дипломаты)


До 100%
До 100 %

До 100 %

До 100%

3.Порядок и условия выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели в работе, а также за качество выполняемых работ в МБОУ ДОД



«Петровская детская художественная школа».

3.1. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения для каждого конкретного работника по результатам работы за год. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, с учётом мнения представителя работников.

3.2. После согласования с представителем работников выплат стимулирующего характера, директор издает приказ об установлении выплат по каждому работнику. При необходимости вносятся изменения в трудовой договор с конкретным работником.

3.3. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более 500% должностного оклада.

3.4. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.


Порядок и условия применения повышающих

персональных коэффициентов в МБОУ ДОД

«Петровская детская художественная школа»
3.1. Конкретный размер повышающего персонального коэффициента устанавливается приказом руководителя учреждения по результатам работы за предыдущий год в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При необходимости вносятся изменения в трудовой договор с конкретным работником.

3.2. .Персональный повышающий коэффициент перемножается с отраслевым коэффициентом, коэффициентом образования и категорией. Затем, полученное значение, умножается на минимальный должностной оклад работника , установленный в соответствии с профессиональной группой ,образуя при этом должностной оклад работника.

3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года.

Приложение №3

к Положению о материальном

стимулировании (поощрении) работников

МБОУ ДОД «Петровская ДХШ»

Размеры и показатели повышающего персонального коэффициента в МБОУ ДОД «Петровская детская художественная школа»

п/п

Наименование показателя

Должность

Размер (ед.)

1.

Уровень профессиональной подготовки:

- высшее профессиональное образование

- среднее профессиональное образование

- начальное профессиональное образование



Заведующий хозяйством


1,0-6,0

1,0-4,0


1,0-4,0

2.

Сложность и важность выполняемой работы

Заведующий хозяйством

1,0-3,0



3.

Степень самостоятельности и ответственности

Заведующий хозяйством

1,0-4,0



Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница