Сборник материалов региональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и магистрантов 3 ноября 2011 года



страница9/32
Дата28.09.2017
Размер2.29 Mb.
ТипСборник
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   32

К.Б. Батыров
Барановичи, БарГУ

Научный руководитель: Дзик И.Р., преподаватель кафедры теории государства и права
ОСОБЕННОСТИ предоставления дополнительных отпусков по Трудовому Кодексу Республики Беларусь и Трудовому Кодексу Туркменистана
Права на отдых трудящимися гарантировано как Конституцией Республики Беларусь, так и Конституцией Туркменистана.

Так, статья 43 Конституции Республики Беларусь гласит, что трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха [1].

Статья 32 Конституции Туркменистана провозглашает, что трудящиеся имеют право на отдых. Для лиц, работающих по найму, это право выражается в установлении рабочей недели ограниченной продолжительности, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха [2].

Таким образом, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, является одним из инструментов обеспечения права человека на отдых.

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Под дополнительным оплачиваемым отпуском следует понимать трудовой отпуск, предоставляемый отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законам, коллективным договором или локальными нормативными актами. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному.

Законодатель обеих стран в Трудовых кодексах закрепил ряд разных причин и обстоятельств для предоставления дополнительных отпусков.

Так, согласно, Трудовому кодексу Республики Беларусь работникам к основному отпуску могут назначаться дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы [3]. Данные виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются работникам в обязательном порядке с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Трудовой кодекс Туркменистана устанавливает дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, для проведения свадебных торжеств, для совершения обряда похорон и поминания, дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, достигшим 62 лет, но не предоставляет работникам в отличие от белорусского законодательства право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Хотелось бы отметить, что в трудовом законодательстве Туркменистана есть позитивные моменты регулирования дополнительных отпусков отсутствующие в законодательстве Республики Беларусь.

Особо хотелось бы обратить внимание на дополнительные отпуска, предоставляемых для свадебных торжеств и похорон, регламентированные статьями 93, 94 Трудового кодекса Туркменистана.

Так, дополнительный оплачиваемый отпуск для свадебных торжеств предоставляется двум главам семей для проведения свадебных торжеств (женитьба сына, замужество дочери), а также лицам, вступающим в брак, продолжительностью десять календарных дней, из них пять дней до свадьбы. Основанием для предоставления дополнительного отпуска для проведения свадебных торжеств является справка, выдаваемая органом записи актов гражданского состояния.

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней для совершения обряда похорон и поминания предоставляется на основании справки, двум близким родственникам умершего [4].

Под, близкими родственниками следует понимать родителей (при их отсутствии - опекуны и попечители), супругов, детей, деда и бабку со стороны отца и матери, внуков, родных братьев и сестер, снох и зятей.

В Республики Беларусь по данным причинам на наш взгляд могут предоставляться отпуска по договоренности с нанимателем без сохранения заработной платы. Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней по семейно-бытовым и иным уважительным причинам, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением [1]. Уважительность причин оценивает наниматель по своему усмотрению.

Исходя из этого, наниматель в Республики Беларусь вправе не предоставлять работнику отпуск, даже без сохранения заработка, по такой уважительной причине, как, например, свадебное торжество.

Таким образом, проведя анализ видов предоставляемых дополнительных оплачиваемых отпусков в Туркменистане и Республике Беларусь, можно сделать вывод о том, что законодатель Республики Беларусь не в полной мере регламентирует нормы об отпусках. Круг лиц, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск несколько узок, также как и основания для получения дополнительного отпуска. В некоторых случаях предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска полностью зависит от воли нанимателя, так как является правом, а не обязанностью нанимателя.

Законодательство Туркменистана в большей степени защищает права работника на отдых, предоставляя своим гражданам более широкий ряд дополнительных отпусков

Исходя из вышесказанного, мы считаем, необходимым расширить круг лиц имеющих право на дополнительные отпуска, расширить основания для предоставления дополнительных отпусков, включив в такие основания — совершения свадебные торжества, совершения обряда похорон и поминания. Такие дополнительные отпуска должны представляться нанимателем с сохранением заработной платы по заявлению лица.

Для этого предлагаем дополнить Трудовой кодекс Республики Беларусь статьей, закрепляющей дополнительный оплачиваемый отпуск для свадебных торжеств, а также для совершения обряда похорон и поминания, которые предоставлялись бы двум близким родственникам сроком на 10 дней.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). — Минск: Амалфея, 2005. — 48 с.

2. Конституция Туркменистана 1992 года (с изменениями и дополнениями от 27 декабря 1995 г.) — Ашхабат: Туркменское государственное издательство, 2008.— 56 с.

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. (ред. от 26.01.2008г.) № 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 3, 2/1396.

4. Трудовой кодекс Туркменистана: текст Кодекса по состоянию на 18 апр. 2009 г. — Ашхабат: Туркменское государственное издательство, 2009. — 383 с.



Д.К. БЛИЩИК
Брест, БрГУ имени А.С. Пушкина

Научный руководитель: Береговцова Д.С., заведующий кафедрой теории и истории государства и права, кандидат юридических наук, доцент
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ
Законодательная власть в большинстве стран мира осуществляется парламентом.

Современный парламент – это высший орган народного представительства, выражающий волю народа, призванный регулировать важнейшие общественные отношения главным образом путем принятия законов, осуществляющий контроль за деятельностью органов исполнительной власти и высших должностных лиц[1, с. 5].

Понятие «парламент» в настоящее время является собирательным, то есть в конкретной стране он может называться по разному. В Республике Беларусь – Национальное собрание, в Российской Федерации – Федеральное Собрание.

Парламенты данных стран имеют сходства и отличия.

В Республике Беларусь парламент двухпалатный. Он состоит из Палаты представителей и Совета Республики. В Российской Федерации парламент также двухпалатный: Совет Федерации и Государственная Дума.

Состав Палаты представителей - 110 депутатов. Избрание депутатов Палаты представителей осуществляется в соответствии с законом на основе всеобщего, свободного, равного, прямого избирательного права при тайном голосовании[2, с. 71].

Срок полномочий Парламента - четыре года. Полномочия Парламента могут быть продлены на основании закона только в случае войны.

Государственная Дума состоит из 450 депутатов. Депутатом Государственной Думы может быть избран гражданин Российской Федерации, достигший 21 года и имеющий право участвовать в выборах. Государственная Дума избирается сроком на четыре года. Половина депутатов избирается по одномандатным округам, другая – по партийным спискам на основе пропорциональной системы представительства.

Депутаты Государственной Думы работают на профессиональной постоянной основе. Депутаты Государственной Думы не могут находиться на государственной службе, заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Депутаты Палаты представителей осуществляют свои полномочия в Парламенте на профессиональной основе, если иное не предусмотрено Конституцией. Депутат Палаты представителей может быть одновременно членом Правительства.

Верхняя палата Республики Беларусь – Совет Республики является палатой территориального представительства, которая состоит из 64 членов.

От каждой области и города Минска тайным голосованием избираются на заседаниях депутатов местных Советов депутатов базового уровня каждой области и города Минска по восемь членов Совета Республики. Восемь членов Совета Республики назначаются Президентом Республики Беларусь.

Членом Совета Республики может быть гражданин Республики Беларусь, достигший 30 лет и проживший на территории соответствующей области, города Минска не менее пяти лет.

Верхняя палата Российской Федерации – Совет Федерации состоит из 178 членов.

В Совет Федерации входят по два представителя от каждого субъекта Российской Федерации: по одному от представительного и исполнительного органов государственной власти.

Членом может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 30 лет.

Одно и то же лицо не может одновременно являться членом Совета Федерации и депутатом Государственной Думы.

Депутат Государственной Думы не может быть депутатом иных представительных органов государственной власти и органов местного самоуправления.

В Республике Беларусь так же одно и то же лицо не может одновременно являться членом двух палат Парламента.

Депутат Палаты представителей не может быть депутатом местного Совета депутатов.

Член Совета Республики не может быть одновременно членом Правительства.

Не допускается совмещение обязанностей депутата Палаты представителей, члена Совета Республики с одновременным занятием должности Президента либо судьи.

В Республике Беларусь палаты собираются на две очередные сессии в год. Первая сессия открывается 2 октября; ее продолжительность не может быть более восьмидесяти дней. Вторая сессия открывается 2 апреля; ее продолжительность не может быть более девяноста дней. Если 2 октября или 2 апреля приходятся на нерабочий день, то сессия открывается в первый следующий за ним рабочий день.

Палата представителей, Совет Республики в случае особой необходимости созываются на внеочередную сессию по инициативе Президента, а также по требованию большинства не менее двух третей голосов от полного состава каждой из палат по определенной повестке дня. Внеочередные сессии созываются указами Президента.

В Российской Федерации Федеральное Собрание является постоянно действующим органом.

Государственная Дума собирается на первое заседание на тридцатый день после избрания. Президент Российской Федерации может созвать заседание Государственной Думы ранее этого срока. Первое заседание Государственной Думы открывает старейший по возрасту депутат. С момента начала работы Государственной Думы нового созыва полномочия Государственной Думы прежнего созыва прекращаются. Совет Федерации и Государственная Дума заседают раздельно[3].

Заседания Совета Федерации и Государственной Думы являются открытыми. В случаях, предусмотренных регламентом палаты, она вправе проводить закрытые заседания. Палаты могут собираться совместно для заслушивания посланий Президента Российской Федерации, посланий Конституционного Суда Российской Федерации, выступлений руководителей иностранных государств.

Совет Федерации избирает из своего состава Председателя Совета Федерации и его заместителей. Государственная Дума избирает из своего состава Председателя Государственной Думы и его заместителей.

Палата представителей избирает из своего состава Председателя Палаты представителей и его заместителя. Совет Республики избирает из своего состава Председателя Совета Республики и его заместителя.

Полномочия Палаты представителей могут быть досрочно прекращены при отказе в доверии Правительству, выражении вотума недоверия Правительству либо двукратном отказе в даче согласия на назначение Премьер-министра. Полномочия Палаты представителей либо Совета Республики могут быть также досрочно прекращены на основании заключения Конституционного Суда в случае систематического или грубого нарушения палатами Парламента Конституции. Решения по этим вопросам Президент принимает не позднее чем в двухмесячный срок после официальных консультаций с председателями палат.

Палаты не могут быть распущены в период чрезвычайного или военного положения, в последние шесть месяцев полномочий Президента, в период решения палатами вопроса о досрочном освобождении или смещении Президента с должности.

Не допускается роспуск палат в течение года со дня их первых заседаний[2, с. 73].

Выборы нового состава палат Парламента назначаются не позднее четырех месяцев и проводятся не позднее 30 дней до окончания полномочий палат действующего созыва. Внеочередные выборы палат Парламента проводятся в течение трех месяцев со дня досрочного прекращения полномочий палат Парламента.

В случае роспуска Государственной Думы Президент Российской Федерации назначает дату выборов с тем, чтобы вновь избранная Государственная Дума собралась не позднее чем через четыре месяца с момента роспуска.

Государственная Дума не может быть распущена с момента выдвижения ею обвинения против Президента Российской Федерации до принятия соответствующего решения Советом Федерации.

Государственная Дума не может быть распущена в период действия на всей территории Российской Федерации военного или чрезвычайного положения, а также в течение шести месяцев до окончания срока полномочий Президента Российской Федерации[3].

Исходя из вышеуказанного, используя положительный опыт конституционного регулирования деятельности верхней палаты парламента Российской Федерации – Совета Федерации, считаем целесообразным предложить использование данной модели функционирования для Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь. Это позволит Совету Республики принимать большее количество нормативных правовых актов, что будет способствовать устранению пробелов в национальном праве.
Список литературы:
1. Саидов,А.Х. Национальные парламенты мира: энцикл. справ. / А.Х.Саидов; Рос. акад. наук, Институт государства и права. – Москва: Волтерс Клувер, 2005. – 720 с.

2. Конституция Республики Беларусь 1994 г. ( с изменениями и дополнениями). – Минск: Беларусь, 2006. – 93 с.

3. Конституция Российской Федерации 1993 г. [Электронный ресурс]. – Москва, 2011 г. – Режим доступа: http://www.constitution.ru. – Дата доступа: 24.10.2011

В.А. КОНДРАТОВИЧ
Барановичи, БарГУ
ВНЕДРЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ В СТРАНАХ СНГ

Главная задача бухгалтера - обеспечить общество объективной и достоверной финансовой информацией. Важен конечный результат - бухгалтерская отчетность. От нее зависит правильность принимаемых на всех уровнях управления решений, благополучие работников, владельцев организации и страны в целом.

Бухгалтерский учет в постсоветских странах был ориентирован на обслуживание плановой административно-командной системы, не учитывавшей экономическую реальность. Поэтому он был мало пригоден для принятия решений в условиях рыночной экономики. С начала 90-х годов в бухгалтерском учете стран СНГ произошли значительные перемены. Особый интерес вызывает изучение их опыта движения к МСФО [1].

Наличие одинаковых экономических проблем на территории постсоветского


пространства стимулирует правительства стран СНГ к тому, чтобы искать общие
подходы в формировании системы бухгалтерского учета и подготовки финансовой
отчетности. Начавшееся к настоящему времени реформирование системы
бухгалтерского учета проходит во многих постсоветских странах на разных этапах
развития, отличается направлением и учитывает особенности ситуации в национальной
экономике. Тем не менее, сходство первоначальной ситуации во многом обусловило
сходство процесса экономических реформ, в том числе и во многом сопоставимую
схему реформирования существующих систем финансовой отчетности.

Необходимостью согласования усилий по реформированию систем финансовой отчетности объясняется создание Координационного совета по методологии бухгалтерского учета, объединяющего представителей Армении, Азербайджана, Белоруссии, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана. Украины и Узбекистана. Представители России и иностранные эксперты также принимают участие в работе Совета. Советом принят проект Основных принципов и положений, согласно которому страны-участницы договорились о следующих основных принципах составления бухгалтерской отчетности организаций:



  • финансовая отчетность состоит из образующих единое целое, взаимно увязанных бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах, отчета о движении денежных средств и пояснений к ним;

  • финансовая отчетность должна быть полезна пользователям. Руководство также заинтересовано в информации, содержащейся в финансовой отчетности, и имеет доступ к дополнительной управленческой и финансовой информации, которая помогает планированию, принятию решений и контролю. Формы и содержание такой информации определяются руководством организации;

- финансовая отчетность должна давать достоверное и полное представление о финансовом положении организации и его изменениях, а также финансовых результатах деятельности;

при формировании финансовой отчетности организации должны руководствоваться следующими принципами: обособленность имущества, непрерывность, начисление, осмотрительность, приоритетность содержания перед формой, нейтральность;

- информация, включаемая организациями в финансовую отчетность, должна быть понятной, отвечать потребностям пользователей, быть правильной и сравнимой [2].

Законодательство Евросоюза, России, Украины, Казахстана обязывает представлять отчетность по МСФО не всех, а только публичных компаний - те, чьи ценные бумаги обращаются на фондовом рынке. В Республике Беларусь фондовый рынок не развит и собственником акций является государство [3].

Для выполнения «государственной программы перехода на международные стандарты бухгалтерской отчетности» необходимо разработать системы национальных стандартов бухгалтерского учета и финансовой отчетности, адекватных МСФО, составить подробный план мероприятий по ее реализации.

Важная проблема - это валюта, в которой составляют отчетность.

Здесь необходим перевод финансовой отчетности организации с первоначальной валюты отчетности в другую валюту для удобства пользователей, привыкших к другой валюте. При появлении курсовой разницы, необходимо отразить ее отдельной строкой в разделе «собственный капитал».

Что касается рассмотрения МСФО на микроуровне, то внедрение МСФО является принципиальным решением управляющих менеджеров Компании.

Процесс трансформации будет способствовать выявлению несоответствий в учете, а в некоторых случаях, даже и налоговых рисков. Сама же отчетность по МСФО, несомненно, позволит получать наиболее достоверные, а самое главное, необходимые данные о положении Компании. Достоверность данных финансовой отчетности в первую очередь зависит от того, кто такую отчетность компилирует. Например, штатный специалист вполне может исказить некоторые показатели, во-первых по причине иной интерпретации стандартов, а во-вторых по причине наличия заинтересованности. Контроль качества процесса подготовки отчетности будет осуществляется в несколько этапов: оценка активов и трансформация. Процесс трансформации включает в себя несколько составляющих: анализ учетных политик, анализ специфики деятельности, подготовка учетной политики по МСФО, составление карты корректировок, адаптация трансформационной модели, подготовка вступительного баланса, трансформация сопоставимого и отчетного периода, подготовка форм отчетности и подготовка примечаний к отчетности. Данный процесс можно также дополнить обучением сотрудников Компании основам МСФО и трансформации. Построение трансформационной модели можно также ориентировать на задачи управленческой отчетности. Таким образом, в ходе процесса трансформации можно будет получать дополнительные отчеты для проведения анализа и принятия тех или иных управленческих решений.

В связи с активизацией процесса глобализации мировых экономических систем, становиться особенно актуален вопрос приведения в соответствие с едиными принципами и стандартами финансовой отчетности как крупных, развитых, так и более отдаленных от мировых экономических центров государств. Однако различные уровни развития стран мирового сообщества, а также множество и разнообразие национальных традиций составления финансовой отчетности, а порой, и полное отсутствие подобных традиций приводит к ряду проблем в процессе внедрения Международных стандартов финансовой отчетности в большинстве стран мира.

Среди основных проблем, возникающих на пути внедрения Международных стандартов финансового учета и отчетности, можно выделить в первую очередь подготовленность законодательной базы конкретной страны к изменениям, связанным

с внедрением вышеупомянутых финансовых стандартов, а также степень корреляции


всех без исключения законодательных актов, затрагивающих напрямую или косвенно
процесс составления и предоставления соответствующим органам финансовой
отчетности предприятия. Для примера -- существующие в стране методы оценки
банковского риска и соответствующие принципы и объемы резервирования, могут
отличаться от принятых в рамках МСФО принципов оценки по справедливой
стоимости и влиять соответственно на размер резервируемого банками капитала из
собственного пассива предприятия.

Дополнительной проблемой, возникающей на пути адекватного внедрения Международных стандартов финансовой отчетности, считается отсутствие официального перевода стандартов МСФО и дополнений к ним. То есть внедрение международных стандартов предполагает знание английского языка на достаточно высоком для правильного понимания текста стандартов уровне, что, согласитесь, не всегда имеет место быть, особенно у бухгалтеров и других работников финансовой сферы старой школы, которые, тем не менее, обладают достаточным опытом для понимания сути международных принципов финансового учета и отчетности. Отсюда вытекает еще две проблемы связанные с повсеместным внедрением МСФО в национальную финансовую отрасль. Первая это наличие устоявшихся традиций в национальных финансовых и бухгалтерских стандартах, которые могут существенно отличатся от принципов работы принятых в МСФО и соответственно затруднить переход к всемирно признанным стандартам составления отчетности. И вторая проблема на пути внедрения международных стандартов финансовой и бухгалтерской отчетности в странах с достаточно развитым финансовым сектором и собственной, устоявшейся системой составления отчетности это отсутствие развитой кадровой основы подкованных специалистов, обладающих достаточными знаниями в области МСФО. Притом речь идет не только о непосредственных участниках процесса составления и предоставления отчетности согласно международным принципам, но также и о специалистах различных проверяющих органов, аудиторов, налоговых инспекторов и конечных пользователей финансовой информации.

Таким образом, на первый план выдвигается следующая проблема, выраженная в необходимости тесного взаимодействия с местными регулирующими и законодательными органами, с целью создания функциональной инфраструктуры регулирующих, контролирующих и исполнительных органов. Процесс подготовки специалистов для пополнения рядов квалифицированных, в том числе согласно принципам Международных стандартов финансовой отчетности специалистов, может занять довольно продолжительное время и требует оказания квалифицированной консультативной помощи от более опытных западных коллег. Решение всех обозначенных выше вопросов, а также возможное возникновение характерных проблем возможно только при активном участии всех заинтересованных сторон, начиная от составителя отчетности МСФО, и заканчивая финальным потребителем данной отчетности - инвестором. Успешное преодоление всех подводных камней, с применением опыта западных стран, успешно прошедших период транзита с национальных на международные стандарты финансовой отчетности, будет способствовать развитию мирового экономического сообщество путем либерализации интернациональных рынков капитала и повышению конкуренции за счет выхода новых игроков на международный рынок. Одинаковая трактовка принципов МСФО позволит не только усилить доверие инвесторов к предприятиям, применяющим международные

стандарты, но также позволит значительно расширить методы сравнительного анализа мировых корпораций с целью повышения эффективности их работы [4].

Среди преимуществ внедрения МСФО называются также: рост качества управленческой отчетности и соответствующего повышения качества принимаемых менеджментом решений, увеличение количества и качества заинтересованных инвесторов, рост возможностей для получения международных преференциальных кредитов для развития собственного бизнеса, а также, как это не парадоксально, упрощение процедур по составлению финансовой отчетности и соответствующее снижение производственных затрат связанных с внедрением МСФО.

Развитие процесса внедрения Международных стандартов финансовой отчетности в странах СНГ. по мнению специалистов, потребует решения целого ряда вопросов, начиная с отсутствия четких требований относительно внедрения МСФО на территории СНГ и малым количеством подготовленных специалистов, досконально знакомых с местной спецификой и обладающих опытом внедрения МСФО; и заканчивая максимальным снижением затрат на внедрение международных стандартов. Беря в расчет нынешние темпы внедрения Международных стандартов финансовой отчетности, успешное завершение процесса полного перехода на МСФО потребует еще минимум 30-40 летнего периода развития с неснижаемыми темпами [5].

27 сентября 2011г. в г. Минске состоялось VII заседание Координационного совета по бухгалтерскому учету при Исполнительном комитете Содружества Независимых Государств.

В заседании приняли участие члены Координационного совета по бухгалтерскому учету - представители уполномоченных государствами-участниками Содружества Независимых Государств органов, регулирующих вопросы бухгалтерского учета:

от Азербайджанской Республики,

от Республики Беларусь,

от Республики Казахстан.

от Республики Молдова,

от Российской Федерации,

от Республики Узбекистан.

В заседании принял участие представитель из Республики Таджикистан, а также представитель Исполнительного комитета Содружества Независимых Государств.

В ходе заседания рассмотрены следующие основные вопросы:



  1. развитие национальных систем бухгалтерского учета и аудиторской деятельности, в том числе опыт применения международных стандартов финансовой отчетности и международных стандартов аудита;

  2. опыта регулирования бухгалтерского учета для субъектов малого и среднего предпринимательства;

  3. опыт взаимного признания национальных сертификации специалистов в области бухгалтерского учета;

  4. ход работы над проектом соглашения о консолидированной финансовой отчетности национальных хозяйствующих субъектов государств-участников Содружества Независимых Государств;

5) деятельность международных организаций в области бухгалтерского учета [6].
Большинство нормативных актов Министерства финансов Республики Беларусь

регламентируют порядок отражения в учете хозяйственных операций корреспонденцию счетов, оформление документов. Но важны не формальные процедуры, а понимание экономической сущности бизнес-процессов, правильная

оценка всех элементов отчетности - активов, обязательств, доходов, расходов, прибыли и капитала. Осознание этого обуславливает структуру МСФО.

В Беларуси организация без согласия Министерства финансов не может лишний счет ввести. Но для перехода на МСФО каждая компания должна самостоятельно формировать свой план счетов, формы первичных документов и учетных регистров.

Сближение с МСФО предусматривает несколько иное отношение к бухгалтерскому учету и отчетности. Ее качество должно определяться соответствием ряду принципов (начисления, непрерывности, обособленности, преобладания содержания над формой соответствия доходов и расходов) и качественных характеристик: надежности, нейтральности, осмотрительности, полноты, понятности, правдивости, сопоставимости, существенности и уместности. Вопрос лишь в том, чтобы эти категории, став нормами Закона, не остались просто декларациями, а применялись на практике. Для этого бухгалтерам придется научиться руководствоваться своим профессиональным суждением, определение которого тоже появится в Законе. Пожалуй, тут и кроется главная трудность реформ: слишком непривычно для наших учетных работников принимать решения своим умом, а не только по предписаниям законодательства и разъяснениям чиновников. Поможет ли тут предусмотренное проектом Закона расширение полномочий главных бухгалтеров, требований к ним и обязательная сертификация претендентов на эту должность в общественно значимых организациях — покажет время [7].

Переход на МСФО повысит достоверность информации о постсоветских предприятиях, а также доверие иностранных инвесторов к их финансовой отчетности. Однако сделает ли это привлекательными сами компании? Ведь их реальное финансовое положение далеко не всегда совпадает с картиной, создаваемой отечественной бухгалтерской отчетностью.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


  1. «Первый шаг к МСФО» - Скала Н.В., 2006 г.

  1. «Международные стандарты финансовой отчетности». Перевод полного официального текста МСФО, действующих в ЕС по состоянию на 15 июня 2004 года

  1. «Международные стандарты финансовой отчетности». Москва. Аскери, 2007г.

  1. Сухарева, Т.В. Особенности трансформации отечественной отчетности в соответствии с МСФО / Т.В. Сухарева // Бухгалтерский учет и анализ - научн.-практ. журнал - 2009. - № 5(147). - с. 48-49

  2. тор/У\^\улу.ттгт.§оу.Ъу - официальный сайт Министерства Финансов Республики Беларусь

  3. Ьйр://шш\у.ргауо.Ьу - национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь

  4. \1ар://чту/.пср'1.Ъу - официальный сайт национального центра правовой информации Республики Беларуси



Каталог: sites -> default -> files
files -> Рабочая программа дисциплины Лечебная физическая культура и массаж Направление подготовки 050100 Педагогическое образование
files -> Хроническая сердечная недостаточность и депрессия у лиц пожилого возраста
files -> Ирвин Ялом Лечение от любви и другие психотерапевтические новеллы
files -> Оценка элементного статуса в определении нутриентной обеспеченности организма. Значение нарушений элементного статуса при различной патологии
files -> Проблема безопасности продуктов питания
files -> Примерная программа профессионального модуля
files -> Бета-адреноблокаторы в терапии артериальной гипертензии// Лечащий врач. 2015. № С. 12-14
files -> Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение «научная медицинская библиотека»


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   32


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница