Учреждение высшего образования



Скачать 222.5 Kb.
страница1/15
Дата20.05.2018
Размер222.5 Kb.
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛУЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. К.Э. ЦИОЛКОВСКОГО»


Институт психологии
Кафедра социальной и организационной психологии
5.37.03.01 психология (клиническая психология)

Итоговая работа
Психология конфликта
студенток 2 курса очно-заочной формы обучения
Андрющенко Екатерины

Дымовой Татьяны


Научный руководитель

Подольская Инга Александровна




г. Калуга, 2018 г.

Содержание.

1. Введение………………………………………………………………3

2. Понятие конфликта…………………………………………………..4

4. Возникновение конфликтной ситуации…………………………….5

5. Причины конфликтов………………………..……………...…….5-7

6. Динамика конфликта…………………………………………....…7-9

7. Стратегии поведения в конфликтной ситуации……………….10-12

8. Заключение……………………………………………………….…13

9. Список использованной литературы…………………………...….14
ВВЕДЕНИЕ

Конфликты как существенная сторона взаимодействия и отношений людей, их поведения и поступков, всегда притягивали к себе внимание. Свидетельство тому – мифология и религия разных народов, фольклор и памятники древней литературы, суждения античных и средневековых мыслителей, достижения социальных и гуманитарных наук.

Ежедневно на почве расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, нужд, побуждений, желаний возникает возможность возникновения конфликтов. Они представляют собой один из результатов каждодневного соперничества и противостояния людей в сфере принципиальных или эмоционально обусловленных столкновений, которые нарушают личностное или межличностное спокойствие.

Тема конфликтов является актуальной на протяжении длительного времени с момента появления человека и до сегодняшнего дня, так как существует множество причин для конфликтов, самой основной из них является то, что все мы люди, значит, мы не можем уберечь себя от срывов, негативных эмоций и т. д., что может привести к конфликтной ситуации, а также то, что все мы разные, нет абсолютно идентичных людей, что также при определенном стечении обстоятельств является предпосылкой для конфликта.

Мы выбрали эту тему, потому что интересно узнать какие бывают конфликты, и какие есть методы их решения. В конфликтной ситуации мы ведем себя не всегда правильно, а для нас как для будущих психологов важно узнать, и применять на практике знания, как именно нужно себя вести.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница