Задание Решение практических задач по конфликтологии малых групп и организаций



Скачать 71.28 Kb.
страница3/3
Дата08.11.2018
Размер71.28 Kb.
ТипЗадача
1   2   3
Задание 3. Пройдите тест по таблице, посчитайте среднее арифметическое своих оценок и, на основании полученных результатов (как среднего, так и отдельных оценок) напишите небольшое эссе о себе в конфликте, укажите свои сильные и слабые стороны. Укажите, какие конфликты для Вас представляют трудности. Используйте типологию конфликтов из материалов курса.

 

Тест.



Проанализируйте свои действия по 11 позициям в конфликтах, кото­рые происходили с вашим участием, и оцените их по пятибалльной шкале по следующей матрице: оценка 1 означает полное соответствие вашего поведения по той или иной позиции, а оценка 5 - для вас не характерно такое поведение.

№ п/п

Позиция

Оценка

1

Критически оцениваю партнера

1+

2 3 4

5

2

Приписываю ему низменные или плохие намерения

1

2 3+ 4

5

3

Демонстрирую знаки превосходства

1

2 3 4

5+

4

Обвиняю и приписываю ответственность только партнеру

1

2 3 4+

5

5

Игнорирую интересы соперника

1

2 3+ 4

5

6

Вижу все только со своей позиции

1

2 3 4

5+

7

Уменьшаю заслуги партнера

1

2 3+ 4

5

8

Преувеличиваю свои заслуги

1

2 3 4

5+

9

Задеваю «больные точки» и уязвимые места партнера

1+

2 3 4

5

10

Выдвигаю перед партнером множество претензий

1

2 3 +4

5

11

Раздражаюсь, перехожу на крик, повышение голоса

1

2 3+ 4

5

 

Оценка результатов (памятка)

Отклонение вправо от показателя «3» по среднему арифметиче­скому свидетельствует о том, что вы обладаете до­статочными навыками рационального поведения в конфликте.

Отклонение влево от выбранного показателя свидетельствует о том, что вы не обладаете достаточными навыками рационального поведения. В этом случае вам необходимо проанализировать причины недо­статочно развитых навыков рационального поведения в конфликте.



Я ,человек, который умеет, когда нужно, отстаивать свое мнение, делать это аргументированно и последовательно, невзирая на то, как это отразится на моём положении. В коллективе уважают, хотя некоторые считают конфликтной личностью, и предпочитают не связываться.

Для меня представляют трудности межличностные конфликты.

Работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны. Т.е. конфликт – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница