Конфликты действительные и мнимые



Скачать 57.59 Kb.
страница1/17
Дата13.06.2020
Размер57.59 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17



КОНФЛИКТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ И МНИМЫЕ

Конфликты могут иметь разнообразные объективные и субъективные причины, которые часто тесно взаимосвязаны. Вместе с тем, можно разделить конфликты на две группы: порожденные объективными и субъективными причинами. Иногда их называют реалистическими и нереалистическими.

К совокупности ОБЪЕКТИВНЫХ причин относят особенности структурного и функционального состояния социальной системы: социальное неравенство, социальная нестабильность, недостатки в организации совместной деятельности. СУБЪЕКТИВНЫЕ КОНФЛИКТЫ могут быть вызваны из-за неспособности людей изменить конкретную жизненную ситуацию, либо - возникнуть вследствие мании преследования, болезненной подозрительности, неврастении индивида.

К. Боулдинг, не ограничившись делением на две группы, указывает на шесть типов социальных конфликтов:



  • - действительные конфликты (существующие объективно в определенной социальной подсистеме);

  • - случайные конфликты (зависящие от второстепенных моментов противоречиям, вызвавшим конфликт);

  • - заместительные конфликты (являющиеся видимым проявлением скрытых конфликтов);

  • - конфликты, основанные на плохом знании (являющиеся результатом неумелого управления);

  • - скрытые, латентные конфликты (участники по различным причинам не могут перейти к открытой борьбе);

  • - фальшивые конфликты (не имеющие объективных основ, базирующиеся на субъективных факторах).

Г. Биенко также выделяет шесть типов социальных конфликтов, но на несколько ином основании:

  • - конфликты интересов (характеризуются реальными противоречиями интересов или обстоятельств);

  • - ложно соотнесенные конфликты, которые “запутаны ” неверной атрибуцией поведения участников, содержания и причин;

  • - иллюзорные конфликты (основаны на неправильном восприятии или непонимании);

  • - замещенные конфликты (оппозиция или антагонизм направлены на личность или соображения, отличные от действительно обиженных участников или реальных тем);

  • - экспрессивные конфликты (характеризуются желанием выразить враждебность, антагонизм или другие сильные чувства);

  • - вынужденные конфликты (намеренно создаются для достижения иных, чем провозглашенные, целей).

 



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17


База данных защищена авторским правом ©zodorov.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница